大型广告公司招聘信息

① 大街上贴的招聘广告是真的吗，其内容是大型企业的各个工种

你觉得大公司 会在街上贴小广告 招人吗
你这种心理 很容易被骗的

② 4A类的广告公司的薪资待遇怎么样，都在哪些地方招聘

你做了几年了
3千起不封顶
江苏招聘人才中心
可以直接进

③ 广告公司的招聘要求具体有哪些

一、广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

(3)大型广告公司招聘信息扩展阅读：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

④ 广告公司招聘要求

能力 创业 想法一定要大胆

⑤ 哪里最多4A广告公司的招聘信息

两个渠道：
1、
智联招聘
网www.zhaopin.com
4A广告公司
多在这个版网上发布
招聘信息
；
2、上各个4A广告公司的中文官方网站，其中权的人才或加入频道里会发布一些长期招聘的信息，但是不是所有的公司都有中文网站。

⑥ 求问 中大型企业在前程无忧投放招聘广告的方案及费用

找 前程无忧的大客户主任---周绪涛 电话：86558812 转

⑦ 企业人才招聘广告的设计原则有哪些

客观准确。招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。 其次， 引人注意。设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。 再次， 内容详细。人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容：l）本企业的基本情况；2）是否经过有关方面的批准；3）招聘人员的基本条件；4）报名的方式；5）报名的时间、地点；6）报名需带的证件、材料；7）其它注意事项。 条件清楚。人才招聘广告的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。

⑧ 广告公司招聘一般有什么要求

你应聘什么职位？
设计吗？看公司要求，一般都要经验，没经验按实习算，工资很少，
一般都要会基本的软件，比如PS/CDR/AI，等，

⑨ 广告公司的招聘网站

现在很多的假招聘信息，各位求职者要小心了！
hr33中国招聘热热线网提醒：
1.要交费用上岗的专不去
2.招聘职位和面试的属职位不一致的不去
3.发短信通知面试的不去
4.薪资特高的不去（和实际的偏差太大，比如该岗位一般薪资是2000元，他说有20000元）
5.去异地面试多留心眼！
祝愿大家早日找到自己满意的好工作！

⑩ 广告公司招聘一般有什么要求

给你一个安吉斯媒体招聘的需求，以供参考吧：学历本科以上、广告相关专业、英语6级以上、口语好、喜欢创新，有策划组织能力、团队合作精神。具体的可以看看网站上的信息