快消业务招聘信息

❶ 快消行业的招聘旺季是什么时候

差不多要春节完了那段时间，一般上半年要好找工作些，下半年不建议辞职，我也是快消。

坑爹的CNY

❷ 我们公司是属于快消品，饮料 想找代理 和销售类的人才，不知怎样来招聘

如果你是人力资源的，建议引咎辞职；
如果你是公司老板，建议干掉人力资源部的所有员工；
如果你既不是人力资源也不是老板，就不要操那份心了。

❸ 我刚刚做快消行业（蓝月亮）的人事助理，想问您，招聘销售员的渠道有哪些招聘过程中要注意些什么谢谢

1.网络/现场/宣传广告都是有效的招聘渠道
2.销售员在招聘过程中要着重注意此人的气质/谈吐/思维内/亲和力容/工作热情/诚信度/对产品的熟悉度等方面
3.另外还是要了解用人部门的主管和经理，看看他们的做事态度和方式方法，这样你在招销售员的时候可以侧面的应聘者是否会和他们match~~
希望能帮到你~~

❹ 快消类外企（宝洁、联合利华、雀巢等）的招聘，2012年毕业，已工作一年。

宝洁只招应届，有工作经验的反而减分（听说）
雀巢、联合利华这些都差回不多，所谓网申主要答是针对应届高学历名校给一个管理培训生职位。提高企业形象吧，变相广告。
这些大企业内部都有严格的晋升体制，下面第三方合同的员工是金字塔底层，人数众多。这些人混编制都挤破脑袋。如果你不是有关系或者机缘巧合很难一开始就拿到正式合同的。
所以如果有机会拿正式合同一定把握进入这些企业待遇也许不是最好（毕竟传统行业和有些暴力行业比起来稍差）但同行业也算可以了。主要是比较稳定外企在遵守劳动法上非常规矩的，也能学到些东西。
至于信息交流论坛什么的貌似真的没有，哪有这么简单的事情啊弟弟。
外企HR审核非常严格，小到星座血型，大到家庭背景成长环境。几乎和算命的没什么区别。职业技能匹配更不必说。通常电话面试到入职快则3个月，慢则半年都是正常的。
最后，找工作和找对象一样看缘分的，不要苛求。随缘吧！机会来了全力以赴就好。

❺ 我是做中高端快消品的，请问兼职业务员如何选择与招聘

不明白你是作为应聘者还是招聘单位来问这个问题。不过不管是哪个，都不是说一两句话能跟你说明白的。希望你的问题详细一点，有所侧重，方便理解也方便热心的网络朋友们解答。

❻ 快消行业的市场部和销售部门校园招聘的难易程度

企业选择人才就像人才选择企业一样困难。不要给自己设置心里障碍，只要好好版准备就是了，对权于快消行业来说需要人才具备以下素质：1、良好的沟通能力。2、快速的反应能力。3、适应快节奏的工作方式。4、换位思考。5、良好的团队协作能力。6、稳定的职业发展规划，没有企业喜欢跳来跳去的人，尤其是从校园就开始招聘的企业，一定要收起年轻人的浮躁。6、计划及组织能力。至于什么专业经验，对于没出校门的校园招聘根本不需要，也无需卖弄。针对校园招聘的企业你应该去好好看看他的产品有哪些？他的历史等等，尽可能多了解一些，这样可以获得HR加分，好好看看我写出的几条积极准备，成功的把握就会比其他竞争者大多了，我做了10年快消管理了，经常要做人员招聘，别忘加分哦~~

❼ 有朋友拿到前程无忧之类的招聘公司的offer和一家快消公司的offer，职位都是销售，两个职位的区别是什么

一个是销售网站，推销自己的网站，获得客户；另一个是销售自己的产品，都是快消品，需要线下销售和线上推广。前者可以不见面，后者不见面成交的可能性就不大了。

❽ 我是做中高端快消品的，请问兼职业务员如何选择与招聘

“老复板，我是xxxx的业务员，制生意怎么样？”
“一般啊 天气又不好 都没人”
“我看你店里xxx都卖完了 进点货吧？”
“你价格高，不要！我自己在外边拿好了”
“那你自己拿多少钱？”
“31块！你可以拿来么？”
“老板，这个价拿不来的 现在市场上最低得31块5呢！ 要不这样 34开价 一件送1瓶 好吧？”
“行 那来3件吧”

❾ 我是一个应届毕业生，想在快消行业工作，请问大家知不知道国内哪些快消公司前景比较好，而且每年都招聘

现在化妆品行业比较热门，尤其彩妆开始进入市场有大的空间