2016西安交大校园招聘会

Ⅰ 今年的校园招聘会是在什么时候

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

Ⅱ 西安各个高校的校园招聘会怎么参加，请大家指点指点

怎么参加,早早去学校排队买票.一般本校先入场.外校迟1.2小时

Ⅲ 用人单位参加交大毕业生招聘会需要收费么

校园招聘会学校一般不会收取费用，如果提供食宿，会收取相应费用。每个学校的要求不同，具版体可权以咨询下学校的就业办公室。

校园招聘一般程序：
1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等；
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等；
3、临近招聘的准备；
（a）确定具体学校；
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）；
（c）确定具体招聘载体；
（d）成立招聘小组并明确分工；
4、进入学校或其它招聘地点；
5、接受报名和简历；
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务实施）；
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试；
8、根据面试结果进行录用，签协议。

Ⅳ 企业如何参加西安各高校，校园招聘会

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。
1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：
在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
3、测试与面试：
测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：
专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。
分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。
无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。
第三阶段：应届生接收与跟踪阶段
应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。
跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

Ⅳ 校园招聘会什么时候开始啊

一般校园招聘会的话，其实就是应该有时候就看，主要就是毕业的时间是大概什么时候了，一般都是在你夏季即将快要出去实习的时候，这个时候学校会组织然后进行校园招聘的。

Ⅵ 西安每年一般什么时候有应届毕业生招聘会

两种
一种是专来业对口的，源比如陕西师范大学的师范类，西安外院的外语类，西交大的机械类专业招聘会，一般是在校内举行，时间是学期末，12月左右，
第二种是社会性质的，一般在省人才市场，不过，在体育场举行的也很多，至于时间，关注华商报
第一种最好，专门针对应届生的，不过现在一般学校只对自己学生开放，进场要验证的

Ⅶ 中国中车2017西安交大校园招聘什么时间

可以在中国中车中查看各个学校的校园宣讲会时间

Ⅷ 西安交大近期招聘会

http://job.xjtu.e.cn/
这是交大的就业信息网，里面很详细的。有一至两周的版招聘权信息。

Ⅸ 最近哪些学校有校园招聘会

深圳信息职业技术学院校园招聘会
北京第二外国语学院校园招聘会
华北电力大版学高校权2015届毕业生校园招聘会
四川科技职业技术学院校园招聘会
广东女子职业技术学院校园招聘会
皖西学院2015校园招聘会
湖南文理学院2015校园招聘会
山东财经大学校园招聘会
山东城市建设职业学院校园招聘会
房地产行业校园招聘会
北京信息科技大学2015届毕业生校园招聘会
山东财经大学校园招聘会
上海师范大学2015届毕业生校园招聘会
湖北工业大学2015校园招聘会
湖南科技职业学院校园招聘会
这只是部分 最新校园招聘会非常多 更多校园招聘会查询可以 上 中国快搜搜校园招聘网 上面查一下

Ⅹ 说说校园招聘会到底有必要去吗

有必要。
大学招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要版服务于待就业群体及用权人单位。
大学招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。
招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
大学开展的招聘会一般都是针对本高校的专业进行设置的，有利于高校毕业生能够在招聘会找找到合适的工作。通常招聘会都是依靠高校的名气，招揽到知名企业参与其中。那么在招聘会中的岗位种类也都是很多的。毕业生参加招聘会可以增加与单位沟通的机会和录用的几率。非常有利于毕业生的就业。