河池会计招聘网

A. 有没有专门适合会计专业的招聘网

你在网络上直接搜会计招聘就会显出很多会计招聘的信息了,要说专门的会计招聘网就没有了

B. 有专门的会计招聘网吗

现在垂直招聘的比较多，你可以网络一下“会计招聘”

C. 网上有好多会计招聘信息,怎么还有人说找不到工作呢

万事开头难，那个行业不要经验？又有那个人不是从没有经验开始的。
积累些实操经验，从基本的做起，不要好高骛远。

D. 请你写一则招聘财务会计的招聘信息

招来聘启事
本公司自因业务发展需要，现特招聘会计一名。
要求：
1、XX学历，会计专业毕业，从事会计工作X年以上，持有会计上岗证，有助理会计师（或会计师）职称。
2、男女不限，年龄在XX岁-XX岁，条件优秀者可适当放宽。
待遇：
月薪XXXX元，双休，缴五险，可安排宿舍（也可简单一点，待遇：面议）。
联系电话：XXXXXXXX
联系人：X先生（女士）
报名地址：XXXXXXXXXX
XXXXXXXX公司
XXXX年XX月XX日

E. 找会计工作 招聘网站

您好，推荐你到正保招聘看看，专门做财会招聘的。希望我的回答能帮到您。

F. 怎样在网上招聘人才，我需要招聘一名会计

职业操守：以企业利益最大化为目标专业要求：熟悉税收政策、成本核算、会专计政策(三者由重至轻)技能要求：属掌握一到两种财务软件，熟练运用excel，懂vba编程的更好经验要求：实操过一个企业的完整核算流程，从企业注册到正常运作的更好感觉要求：对数字敏感，有较强的数字记忆力，对会计税收政策变动敏感.作为会计最重要的是具备专业知识和实践经验，知识和经验就是资本,一些大的国有企业、外企企业招聘会计条件，都要求学历、职称、实际经验的。所以，你应该振奋精神，多学专业知识、多积累经验，将来肯定有用的。

G. 有谁知道在那里可以招聘到会计

呵呵，我给您介绍一个？

H. 河池人才网的发展优势

一. 与传统招聘相比
1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
二. 与传统求职相比
1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。
2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。

I. 哪里招聘会计

1、财会类专业，3年以上工作经验；
2、负责各部门费用预算组织、编制工作；版
3、负责各部门费用报销权、统计、跟踪管理工作；
4、负责公司总账工作及全套财务报表的编制；
5、负责公司税务相关工作；
6、负责公司统计报表的收集、整理工作；
7、熟悉金蝶软件。