智联招聘联系电话

A. 请问智联招聘客服电话是什么

智联招聘全国来统一客户自服务热线400-885-9898、800-810-0484（座机免费）。

智联招聘在各个城市分支机构也有联系电话，可以点击参考资料来源的连接查询到。智联招聘总部的地址是：北京市朝阳区望京阜荣街10号首开广场5层，电话：+86-10-58692828，传真：+86-10-59770861，电子邮件：[email protected]。

(1)智联招聘联系电话扩展阅读

智联招聘拥有1.7亿职场人用户，累计合作企业数达450万+。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。

凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

智联招聘业内首创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。

B. 智联招聘会主动电话说推荐工作吗

不请自来的无视，不在本地的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？

不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。
即使是大网站，也未必靠得住。
因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，虽然没有恶意。

无论网上网下，无论是招聘网站还是路边电线杆，
那些长年累月到处发广告自称招聘的骗子公司多了去了。
顺便再提醒后来的网友。无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。

第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。

第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，
用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传销的陷阱。

第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。
那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。

最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。按某位网友的说法：

骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法

C. 智联招聘投递简历，显示HR已获取了你的联系方式。

不需要付费，只是提醒你名企业已经看到了你的简历，并且接受，接下来几天时间注意电话，企业很可能会联系你去面试。

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划， HRD是所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。

除此之外的凝聚力、创新力也是要通过不断的工作总结来锻炼和提升。在凝聚力方面，HR部门可以利用公司里面的典型事件、典型人物来塑造企业的文化氛围。

要知道，“榜样的力量是无穷的”，这样可以激发出更多的“典型”；在创新力上，HRD要有主动接触新鲜事物的意识，选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，如创新的引才渠道、创新的人才测评工具等等，这样才能保证企业发展能够符合多变的市场，让内部工作开展起来更高效，保证企业的有序运营和良性发展。

如今，可以看出企业对人才的认识从“生产成本”上升到了“企业资源”，除了是对企业人力资源部门重要性的肯定，对HR来讲也是一种更高的挑战，HR只有不断的修炼这些内功，才能让自己的职场之路更加璀璨。

D. 智联招聘上如何主动联系公司

等企业联系。或者你把你的简历投递给你想去的用人单位，然后等通知。


1. 智联招聘HR简历管理口诀：简历审看不宜晚，3天之内最好做完。要想面试少爽约，细筛后再发邀请函。面试邀约讲技巧，邮件加短信贴心坎。简历在线存3月，及时导出利于保管。
2. 打开智联招聘，输入企业账号，登录RD系统。点击查看简历按钮，进行简历管理。也可以点击上面导航栏的简历管理进入。
3. 所有主动投递的简历在收件箱中只能保存3个月的时间，超过3个月建立系统会自动清理。务必及时将需要的简历导出保存到电脑或者保存到人才储备中进行永久保存。
4. 求职者投递简历时可以选择开通返馈通服务 ，开通后的投递到企业的简历里会带有反馈通的字样，联系方式将被隐藏，企业需要点击我要联系他或者暂不合适按钮给出反馈后，可立即获得求职者的联系方式。
5. 所以你觉得就是简历很匹配的话可以点击发送面试邀请，如果不太匹配，可以点击暂不合适，这些信息都会通过站内信息微信等方式 反馈给求职者。
6. 简历反馈率比较高的企业，就是处理简历比较勤快的HR，Ta的公司职位将得到更多的职位展示机会。
7. 智联就这点不好，我不是用手机号注册的，以前都能改，现在一改后输入验证码什么都没有问题，更改成功后却显示原来的号码不显示更改后的号码，再次更改却显示这个号码已经存在，尼玛，太坑了，根本没法用智联了。
8. 给智联招聘的客服打电话了，他们说如果是拿手机号注册的，简历上的就改不了，就只能重新注册。

E. 智联招聘为什么不显示公司的电话号码

招聘公司不公布电话出于多方考虑：

1、中介骚扰；

2、岗位求职者过多；

3、只接受简历内面试。

针对这种容情况的公司推荐可以去他们的官网或者公司简介里找，如果能找到可以直接联系到公司的电话可以试着打过去问问，不接受电联和登门的会标明。

如果急着找工作还是换家公司比较好，因为简历面试流程非常繁杂，很多时候在这家公司忙活几星期下来还会被筛掉，不如电话直接面试来的简单高效。

以后有了工作经验在行业内和其他公司的职务人员互留电话，想找工作打个电话问问就可以，事实上每个公司每年都有出走的员工，不存在不招人的公司。

(5)智联招聘联系电话扩展阅读：

判断招聘企业是否可靠的因素：

1、企业地址是否真实存在。

2、企业名称是否在全国企业信用公示系统中查看到。

3、是否有乱收费的现象，或者变相收费的现象。比如：体检费、服装费、培训费等等。

4、电话或者在线沟通的薪资福利和面试以后承诺的薪资福利是否一致。

5、通过其他方面的了解，（例如：在职或离职员工的了解。）是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。

F. 请问智联招聘客服电话是什么

智联招聘全国统一客户服务热线400-885-9898、800-810-0484（座机免费）。

智联招聘在各个城市分支机版构也有联系电话，可权以点击参考资料来源的连接查询到。智联招聘总部的地址是：北京市朝阳区望京阜荣街10号首开广场5层，电话：+86-10-58692828，传真：+86-10-59770861，电子邮件：[email protected]。

(6)智联招聘联系电话扩展阅读

智联招聘拥有1.7亿职场人用户，累计合作企业数达450万+。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。

凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

智联招聘业内首创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。

G. 为什么智联招聘上看不到招聘方的电话呢

招聘公抄司不公布电话出于多方考虑：
1、中介骚扰
2、岗位求职者过多
3、只接受简历面试
针对这种情况的公司我个人推荐你可以去他们的官网或者公司简介里找，如果能找到可以直接联系到公司的电话可以试着打过去问问，不接受电联和登门的会标明，如果急着找工作还是多投几家公司比较好。
因为简历面试流程非常繁杂，不要只要依靠打电话这种方式，多投简历多总结相关面试经验才能增加命中成功率，有了一定量的工作经验后可以在行业内和其他公司的职务人员互留电话，想换工作可以打个电话问问，事实上每个公司每年都有出走的员工，不存在不招人的公司

H. 企业单位如何修改智联招聘中的邮箱联系方式

1、打开智联招聘网站，选择企业登录选项。

I. 在智联招聘里怎么找企业联系人

首先打开企业简介，有些企业在发布招聘消息的时候会把企业的联系电话一起发布。但是并不是所有企业都挥发布，因为即使知道了电话还是会有分机号的，而且很多企业只接收在线投递。

还可以选择在智联招聘上看到企业的名称，然后搜索企业的官方网站上去找到电话号码，比较稳妥。企业的官网上都有联系电话的。

如果企业没有网站，想知道电话号码就不太容易了。可以在搜索引擎中搜索，仔细筛选，一般都会找到联系方式的，但是并不一定可用。

(9)智联招聘联系电话扩展阅读：

网络招聘的优势：

1.覆盖面广

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

2.时效性强

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。

3.成本低

网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

4.针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

J. 智联招聘怎么看单位的联系方式

一般这种招聘的网站不会在招聘网站上留下企业联系人电话号码，会留一个前台的总机号码。但是可以去相关企业官方网站上找一下，一般都会有。你也可以给智联的人打电话直接问。

点击申请职位就会把你默认的简历发给招聘单位了，他们要是真的想招人的话，你的简历会被他们看到的，除非他们已经不招人了。因为智联跟招聘单位都是签合同的，最少的是合作一个月，要是第一天招聘单位就招到合适的人了，其余29天智联还是会把招聘信息给发布，因为合同是一个月。

如果你真想要找工作的话，我觉得其实最好还是发邮件到单位的邮箱里面，因为有些公司的人事部怎么留心招聘网站的，有很多单位就是为了做下广告，不是真正的招人。自己的邮箱倒是会经常开处理文件。

找工作有效途径、办法：

1、向朋友和熟人打听

你告诉所有认识的人自己在找工作，将会有个很好的机会。愈详细描述你希望的工作，他们也就能更容易地帮你。当你在找工作时，你要约好时间，固定打电话给你熟识的朋友，让他们一直记着这件事。

2、打电话给你感兴趣的公司

友好咨询你的朋友，看他们是否知道，有这样对你的能力和专长感兴趣的公司。在电话簿里找与你条件相符的行业和公司，然后打电话给他们，试试和该公司的人事主管联系，如果是一家小公司，就直接去找老板，和他们取得联系。

3、直接去公司

建议列出一张会被问到的问题，选出最大优越化回答、技巧。然后再做计划。就去付出行动，向兴趣的公司依依去登门拜访，比如一天拜访多少家企业单位、事业单位、私人单位等。

4、到正规的人才招聘网投简历

根据自己的兴趣、爱好、向往、专业对口的事业单位、企业单位投简历，在投简历之前，搜集公司、单位相关的信息资料，汇总。全面了解公司的企业文化精髓，这样投出的简历，面试的机关更多一些。

5、在户籍社区求助、帮助

带上你的身份证、复制件、相关的证书、复制件，在社区登记，通过社区工作人员的人脉关系、招聘信息给提供就业的舞台，这样寻找就业岗位较为省力。

另外纸的简历也很重要，找到投递的公司，这样你找工作的成功率才能加大。祝你成功！