深圳航空4月招聘会
A. 公司一般在几月份开招聘会
一般是在复刚刚过完年这段时间是制招聘旺季，因为大家一般会在过完年辞职的，招聘会之类的也会随之而来吧，但是你为什么不在网上直接应聘呢，这样很方便啊，你可以投给你所有中意的公司，然后等待面试通知啊，你可以去大上海人才网上看看相关信息，望采纳。
B. 武汉近期招聘会武汉2011年3月-4月招聘会安排都有哪些
1、武汉科技会展中心
3月4-5日
周五
周六
华中人才第30届大型综合类人才招聘会
2、洪山区人力回资源市场【武昌珞狮答南路198号】（马房山中学对面）
3月22日
第8届酒店、餐饮、娱乐、电子、机械、制造专场招聘会
3月23\25\26日
第30、31、32届大型综合类招聘会
3月29日
第9届酒店、餐饮、娱乐、电子、机械、制造专场招聘会
3月30日
第33届大型综合类招聘会
C. 接到骗子电话：0755-83037888，叫我4月20号去东莞南城区银城酒店参加碧桂园的招聘会，有朋友上过当吗
这个是智联的电话，你在他们那里填过简历他们就会时不时打电话叫你参加宣讲会或者通知面试的…不是骗子放心
D. 应届毕业生招聘时间段
1、第一个招聘高峰期——秋招：
第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的-10月。
每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。
2、第二个找工作高峰期——春招：
进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。
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应届毕业生求职优势：
一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。
二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
E. 怎么才算深圳航空公司正式编制员工，待遇怎么样
签了劳动合同就算了编制内员工，深航是股份制企业，员工没有正式和临时之分，上至老总下至员工全是合同制。待遇需要看您工作的岗位，不同的岗位待遇也不同。
深圳航空公司简介：深圳航空有限责任公司(以下简称“深航”)于1992年11月成立，1993年9月17日正式开航。股东为中国国际航空股份有限公司、深国际全程物流(深圳)有限公司等，主要经营航空客、货、邮运输业务。截止2010年7月,深航及其控股的河南航空、昆明航空、翡翠货运等4家航空公司共拥有波音747、737，空客320、319等各类型干线客货机逾百架，经营国内国际航线160多条。
深航秉承“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，注重营造科学务实的安全管理文化，不断强化系统防控能力，严格履行责任体系，努力提升风险管理水平，确保安全链的整体可靠，为旅客提供安全可靠的飞行服务。
安全筑基石，服务塑品牌。深航注重持续提升服务质量以铸就优秀企业品牌，通过全力打造“尊鹏俱乐部”和“深航女孩”两个子品牌，为旅客提供出行的全程优质服务;陆续推出的“经深飞”、“城市快线”等多项特色产品，使旅客获得最便捷舒适的出行体验。
作为与特区共同成长起来的航空企业，深航扎根深圳，服务大众，搭建起一条条深圳对外经贸往来和文化交流的“空中走廊”。深航不仅注重企业自身发展，还自觉履行社会责任、感恩回报社会，被誉为深圳的一张亮丽名片。
根据公司发展规划，“十二五”期末，深航将达到或超过180架客机，并适时引进宽体客机。在未来发展中，深航将努力打造成具有独立品牌的亚太地区著名的全国性航空公司，并以深圳为基地、航线网络覆盖亚洲及洲际的大型网络航空公司。
F. 三四月份有没有针对应届毕业生的招聘会啊
中国·无锡人才市场2006年3、4月份
招聘会预告
举办日期
招聘会名称
3月4日
周六综合人才交流会
3月5日
无锡市2006年春季百强企业专场人才交流会
3月11日
周六综合人才交流会
3月12日
无锡市2006年春季先进制造业高技能人才专场招聘会
3月18日
2006年第三届营销、外贸、物流专场人才交流会
3月19日
2006年首届通信、IT、IC专场人才交流会
3月25日
周六综合人才交流会
3月26日
2006年春季机械、模具、电子、电器（气）专场人才交流会
3月29日
2006年第3届“人才舟·共创未来”大型人才交流会
4月1日
周六综合人才交流会
4月2日
2006年首届纺织、印染、服装专场人才交流会
4月8日
2006年第四届营销、外贸、物流专场人才交流会
4月15日
无锡市2006年第二届“才舟无锡”大型人才交流会
4月22日
周六综合人才交流会
4月23日
2006年春季汽车、摩托车、电动车专场人才交流会
4月26日
2006年第4届“人才舟·共创未来”大型人才交流会
4月29日
周六综合人才交流会
4月30日
2006年第二届商贸、零售、娱乐业专场人才交流会
好象没专门的!~
G. 武汉4月份现场招聘会最新会期安排
华中人才，招聘求职求职首选平台：定展联系：027－87660448 叶燕
四月上旬：
★4月10－11日（周五、版周六） 华中人才市权场第74届大型综合类人才交流会
★4月10－11日（周五、周六） 华中人才市场第七届IT、电子、电器、机械、通讯器材、制造业暨营销人才专场招聘会
四月中旬：
★4月17－18日（周五、周六） 华中人才市场第44届"前程之光"人才招聘会
★4月17－18日（周五、周六） 华中人才市场第29届营销、企划、管理、文秘、人事行政、财务人才专场招聘会
四月下旬：
★4月24－25日 （周五、周六） 华中人才市场第75届大型综合类人才
以上招聘会地址全部都在国际会展中心
H. 几月份是招聘的旺季呀
1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。
2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。
3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。
4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
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风险防范
在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。
为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。
3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
I. 招聘旺季在几月
一般每年的招聘旺季都会有两个季节。
1、过完年后三、四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。
2、九、十月份。七月份有大批应届生进入社会。
拓展资料:
1、招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。
2、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
1、大型综合招聘会
一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
2、行业人才招聘会
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
3、中高级人才招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会暂不适宜于应届生。
4、网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间。
招聘会——网络
J. 深圳航空都什么时候去学校招聘
深航的机务一般招聘的都是专业对口的，你是机务专业么?招聘大部分是7月份去。今年招聘新人的时间都过了。估计要明年4月。