参加招聘会的体会1000

① 参加招聘会的感想

在招聘会上的感觉是：
1，招聘单位挺多，但是找工作的人更多。
2，怎么这么多回找工作的啊？都什么答时候了？天哪！挤死了。

出来之后：
1，终于出来了！
2，好热，好闷啊，累死了，走了大半天了。
3，得快点吃饭去，还要回家呢。

到家之后：
1，网上看看，有没有招聘的，在网上投一些。

总结：
1，知道招聘会是在什么时间，每周的招聘面向人群是那些？
2，投过简历的公司，要记下来：公司名称，地址，应聘职位，电话或者乘车路线(因为电话通知面试的时候，你不一定能听清楚，或者想起来时哪家公司)
3,买一张招聘信息报纸，看一下，有哪些公司在招人，找到适合自己的职务，记住公司的摊位号，方便寻找。

② 大一学生参加招聘会感想1500字

作为大一新生，这个要靠自己做。

根据一些同学的提问，我归纳了一下。新生入学报到时主要要准备如下东西、要注意如下事项：
1.相关证件。包括：身份证、录取通知书（入学通知书）、户口迁移证、党团组织关系证明（介绍信）、一寸登记照若干张（可以多带几张，以备它用），等等。这些很重要，一定不要忘记。另外，把父母、爷爷奶奶即各个近亲的姓名、出生年月、工作单位、职业和职务搞清楚，填下来，到学校要填各种表格，有的表格需要这些信息。
2.钱和卡。上学要交学费和住宿费（分别为每年4500-500元与1000元左右），合计要6000左右（个别专业可能要高些，如艺术类专业）。因为新生出门较少，没有什么旅途安全经验，建议少带现金（但千把块钱还是要带的，以备一些不时之需）。可以在家中先办一张信用卡或储值卡用于交学杂费等。有的学校会给你寄一张卡，让学生把钱存在其中，你可以用这张卡，也可以不用。如果家庭条件还可以，办一张信用卡，把它关联到父母亲的储值卡（如工资卡），每月刷卡后直接从父母亲的卡中扣款，这样的好处是方便、安全。但如果你不想让父母亲知道你的消费情况，可以自己在老家办一张储值卡（让父母亲往里冲钱），然后办一张信用卡与之关联。也可以到学校再办储值卡与信用卡，但这样你父母亲异地往你的储值卡打钱时要付手续费。
3.一般情况下，各个学校都要配发一些学习和日常生活用品，这些东西不是无偿给你的，都要你花钱购买。学校发的物品质量都很次而且贵，建议学校发的东西如果可以不要就尽量不要，能自己买的就别买学校发的，有些生活必需品则可以在离开家时先配好，免得到学校后由于人生地不熟不好买。
4.衣服被褥。你平常穿的衣服，春夏秋冬各季的，都要带，除非学校距你家乡很近或者父母亲有机会出差来学校给你带东西。内衣和袜子至少要两三套，各季的外衣至少也要两套。如果你现在生活的地方和要去上学的城市的地理气象与生活环境是否相似，那么准备的东西和在老家差不多；如果相差太大，就要带些那个城市需要的衣服（例如，如果你生活在北方，但上学的城市在南方，那么太厚的保暖内衣裤就可以不带了）。被褥也是这样，夏天去学校，可以带一床薄被（如毛巾被），厚被子可以自己带，也可以到学校后再买。席子可以到学校根据床宽购买合适的，床单和枕头（枕套）可以自己带也可以到学校再买。
5.洗漱生活用品。要带牙膏牙刷、毛巾、漱口杯、香皂肥皂、洗发水、梳子、手机（看家庭条件）等，以便在途中和到校后就能使用。男生要带剃须刀、女生要带各种女性用品和洗面奶等。至于洗脸盆、晒衣架、拖鞋、雨伞、水瓶、指甲剪、剪刀、小刀、台灯之类的东西就不一定要带了，有的学校会发，就算不发自己买也不贵（这些生活用品到了学校买也很方便，而且到时候和舍友一起去买还能快速缩短距离）。条件可以时，可以带个照相机，为自己和同学照照相，也是人际交流的一种很好方式。
6.学习用品。可以带几支水笔、本子、字典、词典（英汉汉英词典等，包括功能强大的电子词典）、书包（背包）。如果学校没有不允许，你家庭条件许可的话，可以带笔记本。但最好不要带，尤其是当你迷恋上网或者玩游戏的时候，带笔记本会影响你的学习和生活以及和同学的正常交往。另外，还可以预备一些生活中用到的药或创可贴之类，虽然不一定会用到它们，不过等需要的时候随手可以找到也很方便。
7.旅行箱。如果家庭条件不是特别好得钱花不了，不需要买太贵的，毕业后可以买更好的。箱子可以大一些，能装下自己的衣服及平常不是常用的生活用品和学习用品即可。但不要过分大，免得不好携带，到学校在宿舍也不好放。一般以80公分左右长、50-60公分宽为佳。
8. 如果可以的话，带点家乡的特产，不是一定要去给老师，而是给舍友或班上同学吃，毕竟你有四年的时间和他们在一起，越早熟悉越好。
10.如果坐火车的话，可以凭录取通知书（入学通知书）享受学生票优惠。
11.一点小建议：大学学习勇攀高峰，加入社团量力而行，大学社会实践多多益善，尊敬老师有难必问，同学相处宽容大度，大学恋爱不鼓励也不反对。
12.入学测试和体检。有的大学在新生报到后一段时间内，要组织几门文化课的新生入学测试，对考试成绩和高考成绩有较大出入者要进行重点核查。如果你考试没有作弊，不要有任何担心。考试范围和难度不会超过高考，考得好坏无所谓。体检也很容易过，除非你有不符合入学要求的重大疾病而且在高考体检时又使了花招，一般是不要紧的。只要你高考时正常体检、正常考试，这两项都没有问题，现在可以放心玩！
当然还有另一种入学考试，那是为各种分班做做准备的，比如英语成绩好的学生分到英语快班。
13.新生军训。大学新生要进行军训，军训一般只有两个星期。按照《国防教育法》的规定，组织学生进行军训，这是贯彻国防教育法的具体行动，是推进素质教育、为国家和军队培养造就高素质国防后备力量的重大举措。参加军训可以增进同学友情，应该积极参加。如果身体条件不许可，应该尽早跟辅导员或班主任讲清楚，以免发生意外。
14.宿舍是在你去之前就安排好的，这个不用担心。住宿条件有好有坏，不要太拘泥于这个，主要是要和同舍同学友好相处。不要以为住宿条件差就不能适应，人的适应性是非常强的，而且不太好的生活条件对你以后的成长和工作、生活很有好处，不管你的家庭是多么富有！
15.专业不理想，调换专业。一般学校进校一年后都可以调换专业。调换专业有两种情况，一种是因为在原专业很难学下去，学校会帮助你换一个好学一点的专业（但一般不是很好的专业，也不是热门专业）；另一种是你想换一个你心仪的其它专业，这种时候一般都要由你要转入的专业所在院系进行资格考试，考试合格才能转入，有的学校还要交一笔费用。

③ 参加人才招聘会的总结

1.把对自己的找抄工作要求变低，把工袭作中的自己的业绩要求要高
2.找一个有发展前途的工作，哪怕很累，只要做好，工资奖金，名誉，一定是哗哗的！
3.也可以选择创业，但是起点一定不要太高，否则有可能会摔死，慢慢做起
4.最好找的是业务，也是最锻炼人的，但也不是什么人都能做好的
5.如果你有野心，就不要干没偶遇前途的行业，比如文员。。。
这是我的建议，结果还是在自己的选择，希望对你有帮助，如果你很优秀，可以看看我们是否需要
--洪恩教育

④ 参加招聘会的心得体会，5，6百字

参加招聘会的心得体会
早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。
又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？
我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。
另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的．"老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者．后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高．他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力．他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识．我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！
此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。

⑤ 求大神发给我一篇1000字的关于大学生招聘会的观后感

大千世界,红尘滚滚,于芸芸众生、茫茫人海中,朋友能够彼此遇到,能够走到一起版,彼此相互认识,相互了解权,相互走近,实在是缘份.在人来人往,聚散分离的人生旅途中,在各自不同的生命轨迹上,在不同经历的心海中,能够彼此相遇、相聚、相逢,可以说是一种幸运,缘份不是时刻都会有的,应该珍惜得来不易的缘.
朋友是一种相知.
朋友相处是一种相互认可,相互仰慕,相互欣赏、相互感知的过程.对方的优点、长处、亮点、美感,都会映在你脑海,尽收眼底,哪怕是朋友一点点的可贵,也会成为你向上的能量,成为你终身受益的动力和源泉.朋友的智慧、知识、能力、激情,是吸引你靠近的磁力和力量.同时你的一切也是朋友认识和感知你的过程.

⑥ 求一篇参加完招聘会后的感想

与往常一样，又是一个雨天。与往常不一样，今天的雨又急又大，不似英国典型的绵绵雨日。

看着静静的躺在桌上的一叠求职信，我问自己，“今天会不会是不一样的一天？”

与以往一样，我又将“奔赴”另一场招聘会。与以往不同的是，这次去的是由北方联合大学组织的，专门面向中国学生的招聘会。

前来招聘的，将会是一些跨国公司在华的总公司。“机会难得”——曼大求职服务中心在信中善意的提醒到。

我想，既然是这样，那一定要试试！

花了一个晚上的时间，把原来的简历重新审定了一遍。再根据将会出席的公司名单以及所需职位，给自己感兴趣的两家公司写了求职信。真的希望在今天的招聘会上，自己能够好好表现，给人事经理留下好的印象。

一件黑色的薄毛衣，搭配印玫瑰花案的百摺裙，踏一双中跟皮鞋。询问舍友们的意见，她们说这样打扮应该不会失礼了。

带上相关文件和皮包，和两位同样来自国内的舍友，出发！

天奇迹般的放晴。走在路上，来自天边的一束阳光，在地上的一小坑水洼上，留下五彩的光。舍友们笑说，能看见“七色光”，或许我们今天真的会有好运气！

招聘会现场

带着又期待又不安的心情，我们很快就到了招聘场地。按理说，来的还早，可是大厅内已是人群熙攘，展览桌前也堵的密不透风。一边感叹大家对此次招聘会的重视，一边快速的看了一下在自己周围的各个公司展地。

很快找到了自己很感兴趣的屈臣氏。本来是打算直接把简历递交上去的，后来发现这样做可能会失礼，因为所有的准备递交简历的人都在排队准备问问题。于是，自己也加入队伍。

屈臣氏的负责人是一位中年女士，面目可亲，一直保持微笑。让我紧张的心稍稍平静下来。

很快轮到自己了，尽量表现的自信。向她表明自己喜欢的是销售营销专员的岗位，还有过去和现在的专业背景等等。

HR告诉我，营销专员这个位置竞争的人很多，所以偏向有几年营销工作经验的应聘者。由于自己并没有这方面的工作经验，于是问了实习的机会。被告知在春季的时候，可以留意屈臣氏公司的网站，“可能”会对外提供实习机会。

尽管是这样，可是听起来希望还是比较渺茫。原来兴奋的心情也随之渐渐褪去了。但是还是留下了简历，也给自己留下一小份的希望。

梦想与现实

环顾四周的公司展位，以工程电气的公司居多。对专业背景是媒体和营销的我，似乎是求职一族的“弱势群体”。

想起当初大学选专业的时候， 固执的我违背了父亲想让我学习‘会计’的意愿，而选择自己所喜爱的传媒。

三年的大学生活过的精彩充实，可是当朋友一提到传媒业竞争的激烈，在英国留下来工作的微小可能性的时候，我不禁想到，如果当初乖乖的选择会计，在一番努力之后，拿到会计师认证后，或许就不要像现在一样，辛苦奔波。

很多时候，虽然明白坚强面对是唯一的选择，可是还是会忍不住给自己提供一些虚幻的逃避现实的出口。我不安的，不强大的内心，在等待经历和时间的“驯服”。走着走着，飘的太远的思绪被“皇家太阳保险公司”的展位拉了回来。

现实中的失误

皇家太阳保险公司是自己申请的另一个公司。申请的是合规专员(Compliance Officer)的职位。虽然没有法律的背景，但是由于招聘要求的相对宽松，还是抱着试试看的心情，写了求职信。

依然是长队，负责人年轻干练，与一些其他的负责人不同，每个应聘者要主动毛遂自荐。向其说明了来意，没有想到这位HR小姐马上抛给我一个问题：“你知道Compliance Officer的中文是什么吗？”被问傻的我只好说“不知道。”顿时，惭愧的无地自容。

HR接着又指出：“为什么你大学念了5年?”心中大叫冤枉，定睛一看，原来是自己的一处笔误，把日期写错了。两个问题后，HR再没有发问。对我说谢谢。羞愧的我挤出人群。好懊恼与自己没有做足功课，成败在于细节，果然如此！

招聘会，对我来说，唯一的值得欣慰的就是来自和奥美广告公司代表的交谈。奥美的代表对我的专业背景表示满意，并告诉我新闻营销的专业背景对公关职位的申请还是较有优势的。沮丧的内心又燃起小小的希望。希望奥美能够在今晚通知我次日的面试机会。

回到家，小心翼翼把手机带在身边，生怕错过奥美的电话。等到夜深，依然音讯全无。

求职路漫漫

于灯前，今天发生的一切慢慢地在脑海中回映。感叹仅仅是一天的求职经历，也能让人感慨良多。

招聘会，有时就象是一面镜子，照出那个藏在内心的自己：那个依然青涩，不够自信的自己；那个需要付出很多努力，需要不断历练的自己。好在，通过这样的经历，这样的自省，我能越做越好；好在时光长长，希望仍在。“可不可以更勇敢？”睡前，我问自己。

有些是你自己改的，看下吧。```

⑦ 参加招聘会感想

我是一名大四的学生，我是师范类的，数学专业的，今年的校园招聘会已经开始了，我在2008年12月13日星期六去了华南师范大学的师范专场的招聘会，在朋友的陪同下去参加了第一次的招聘会！总的感觉就一般，印象最深的是超多人，排队排了几个钟，超晕！可是话说回来了，这次去使我懂的了很多．很多朋友告诉我怎么和人家谈工作，怎么让那些单位把你的简历留下.......
首先，会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。对于刚毕业的我们，要认真地看着每个招聘单位的招聘信息，揣摩、问询、填表，因为我们都只有一个共同的目的，那就是能在当天的会场找到一份合适自己专业的工作，可以施展自己的一技之长。同样，参加招聘会的用人单位也一样有个共同的目的，就是希望通过这个面对面的开放式的招工平台，在茫茫人海中找到他们需要的人才，能为单位所用，为单位奉献力量。虽然有些学校应聘的岗位只招211工程不招我们这些普通高校学校的，我们的发展平台就又相对少了，但我们还是可以去尝试的。
参会时最好不要带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。所以说，作为想就业的我们，要找一份称心合适的工作真的不易，因此我们就应该珍惜现有的工作，踏踏实实地做，在实现自我价值的同时为单位为社会也做出一份贡献，因为“今天工作不努力，明天就要努力找工作”。
争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下用人单位的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
这些参加大型招聘会的经验，希望对初次求职经验不足的应聘者有所帮助。

⑧ 求一篇参加家里周边地区人才招聘会的感想报告

昨日，我公司一行到广州参加人才招聘会．有半年时间没有参加过大型的人才招聘会了，觉得前段时间的网络和平面媒体招聘效果也不错，但是由于实在今年招聘职位太多，为保证人员的及时到位情况，只有增加招聘渠道了，而且是联系４天参加．
招聘会地址在广州东火车站中泰大厦，主办方是有资深招聘历史的锐旗人力，地方还比较好找，但是地址确实是新地址，效果能保证吗？
事实应证了我的担心，９点半，招聘会开始求职者入场，我观察了一下入场情况，按照经验来讲，应该是人满为患了，可惜，没有我意愿中那么多．
郁闷的是，因为订的时间靠后，位置又不太好，招聘单位还特别多，换都没得换！和我同去的另一位老总感叹了一下：怎么好象招聘的人比求职的人多啊，呵呵，还真有那么一种感觉．
呆了一上午，效果极差，决定第二天的不参加了，第三天来看看，如果还是一样则全部放弃．
结合此次现场招聘的情况，短暂总结一下：
１.组织方的失误．在招聘会现场的宣传资料还是精美充足，但是对于求职者来说，应该加大宣传力度，让更多的人看到，在这一方面，举办方不是没做，而是做的不够，也不是有的放矢，影响不大，导致很多求职者不知道，也使所谓的营销／管理专场招聘会相关的人才来得不多，失去了意义．而其他行业的人才看到是专场就没有来，两相结合，人流减少实不奇怪．
２.对招聘企业来讲，通用型的人才在招聘会上是有一定的收获的，但是对于专业的技术型人才来讲，除非是第一点所说，能够组织有效率的专场，否则很难有所收获．因此，一定要关心招聘会的前期情况如何，才会不耽误自己的招聘计划．而且展位的选择非常重要．
３.现在的求职者求职的渠道也是逐步增多，相对以前有了更多的选择，暂时还在职的求职者为了不至于更辛苦和花费更多的金钱，很多人选择了在网络上，平面媒体，中介上等寻找资源，有目的的寻找工作．只有已经失业，又不能等待太久的求职者才多数会把招聘会当成必选项目．
当然日期的选择，相关人员在全国的流动情况也是分析的内容之一。
在城外的人想进来，在城内的人想出去，这句话放在人力招聘方面也能反应出人力供需的矛盾，如何让求职者找到合适的单位和如何让企业找到所需要的人才，我想这仍然是一个课题，是综合国家人才流动方式，企业，中介，求职者诸多因素分析如何达到人力供需大致平衡状况的课题。