招聘会信息网
，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智专联招聘的还是属很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
OSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
猎聘：是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
② 上海现场招聘会的岗位信息，在哪些网站上可以查询到
可以看下抄类似上海公共招聘网这样的招聘信息网站，上海手递手网发简历便捷省时间。
各大招聘会都免费投放手递手报纸的，翻看是否有合适自己的工作岗位。
招聘广告咨询 ：马先生 0 2 1 6 1 7 3 5 8 0 8
③ 哪里有人才市场、招聘会、求职信息，招聘信息网找工作值得信任的有哪一家
那些招聘网站都只是一个平台，比如智联招聘和58同城吧！上面有真的招内聘，也有些是容骗人的，关键是要看你怎么去分辨，有些确实是招聘，但工资没他们说的那么高，还有一些打着招聘骗钱的，要你交费，这样的就不要相信。还有些传销之类的，会以高工资作诱饵。
④ 招聘人才信息哪个网好
一、综合性招聘网站：
前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
智联招聘：智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到~~~
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
缺点－次于无忧，殊无特色。
猎聘网：这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。
中华英才网：其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
优点－服务不错
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
二、专业性网站：
中国汽车人才网：对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
缺点－人才库中等，版面一般。
三、区域型网站：
浙江人才网：作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
缺点－简历量不够多。
杭州人才网：这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化
绍兴/义乌人才网：以上类似，针对职能部门岗位、管理岗位本地人才。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，版面需优化
四、论坛类：
赶集网：主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了~~~
优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错
缺点－收费模式其实不便宜
58同城：和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气较高
缺点－服务要比赶集差
19楼论坛：免费的，发布信息要求不高，针对的以职能部门人员、后勤人员、一线人员为主。以电话或QQ等方式联系较多。
优点－免费，限制不高
缺点－发帖式，需积累人气，费精力
绍兴E网：能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
稠州论坛：需收费，但是版面设计比上面二个要好一些，针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。
优点－针对性强，效果较好
缺点－简历量有限
⑤ 西安招聘信息是人才网上看还是招聘会上的比较可靠
招聘信息只是提供一个信息，至于其他的你还要和企业去谈，记住啊企业招聘是不收取任何的费用的
⑥ 请问各位找工作是去招聘会好还是上求职网站好
网站招聘好！
看我细细说来。。
先要分清楚招聘会和网站回招聘的区别：
招聘会：他就像赶集市场，N多用答人“摊位”还夹杂着更N多求职人群。公司去招聘会的目的有三，一是招聘人才、二是公司宣传、三是调查（竞争对手、参考其他公司的资料），所以想在招聘会上找到好的工作很难，除非你自己的有比较不错的能力。优点是，速度快，万一有职位给自己碰个正着。
网站招聘：专门的招聘平台，公司多、招聘职位全、地区分布广，只要将自己的简历写的好看点，那么有合适单位看到你的简历，你都有机会。市场上最好的招聘网站是，51job、中华英才网、智联招聘，根据我自身和公司多年的经验来看，51job的效果是最好的，其他两个与其相距甚远。缺点是，需要等。
那么根据你的情况，你是最近想换工作，所以应该还处于在职状态，那么属于不太着急工作，你可以先通过招聘网站多发发自己的求职简历，然后遇到空闲，有合适的招聘会再去看看，这样最适合你，对你帮助也是最大的。
⑦ 有哪些网站可以免费发布招聘信息
这种网站很多，比如58同城就可以免费发布，但是条数有限制，发多了就要收费，还有论坛可以发布招聘，一般的招聘网站都可以在一定条件下免费发布的。
⑧ 请问免费发布招聘的网站有哪些
携程网，58同城网。前程无忧，智联招聘，赶集网，大街网，猎聘网招聘，智通专人才，中国属人才热线，求职工作街，工商银行招聘，应届毕业生，中国人才网，1010兼职网，528招聘网，若邻网 ，招聘会信息，中国人力资源网，全国公共招聘网，建设银行招聘，我的工作网，农业银行招聘，大学生兼职网，中华英才网，卓博人才网，应届生求职网。
⑨ 可以免费发布招聘会信息的网站
那可多了，58，赶集，前程无忧，猎聘网，英才网，还有各个省市的人才网。网络一搜一大把。
温馨提示58和赶集骗子较多
⑩ 智联招聘会把用户信息给别的招聘网站吗
哈哈，我复来告诉你是为制什么，不是因为您什么勾选了发布到别的网站的选项，这个不可能，那是因为您的信息在智联上发了后，其他的网站为了增加自己网站的人才简历量，通过一些方式找到了你的信息，然后导入进自己的网站（当然这个方式可能是跟智联买得，可能是通过其他的渠道等等），所以你的邮箱就会出现在其他网站注册成功的信息！
要解决这个情况，很简单，在你智联招聘后台信息里面有个我的简历选项，点不对任何人公开。就OK了。