无锡捷普招聘网

⑴ 无锡捷普绿点怎么样环境好不来校招聘的说去了是做技术人员，是真的吗技术人员和操作工等同吗

绿点科技（无锡）有限公司，从年2月起操作工底薪为1400，12小时两班倒、上6休1，恒温车间，车间内禁止带烟火、禁止带手机、禁止拍摄。只有在规定时间、规定地点才可以吸烟。绿点科技（无锡）有限公司分为绿点、绿镁两个厂区。两个厂区的上下班时间都一样，坐厂车、宿舍都在一起。其中绿点为无尘车间，需穿无尘服，每月有100元补贴。绿镁不需穿无尘服，刚进去没有工衣。绿镁只要加工手机金属外壳里面油超多，走路都得小心，有时我都怀疑踩着的是不是地球，走路有点太空漫步的感觉。环境差这是肯定的了，满天的油在飞，碰到那、摸到那都有油几天不洗头的话会感到头发油光发亮似的，好的衣服就不要穿进去了，免得搞脏。有些岗位不但要小心工件的油溅到身上，还要小心空中会掉油下来。机器发出的翁翁声，还伴随着一层油烟味。上班累得很，大多都是站立工作，中间只有吃饭半个小时，车间离饭堂远的吃顿饭都不容易匆匆走去，吃完回来时间也差不多半小时了，进出车间要过安检。管理也不行，组长、班长都有外招的，在里面呆了半年，看到里面升的线长、外招的班长都走了不少，操作工走的就更多了，有进去到车间干一天就走、三个月都干不到就走的实在太多了，在里面呆半年看到换了一批又一批的新人，在一个100多人的班组里呆了半年比我老可发说屈指可数，今年招进去的超多男的，干着没劲。每个工站，都必须按照要求去做，会有人巡视，看到有不按要求做的就会拍照，记过神马的。卫生搞得不好的拍、物品摆得不好的拍，禁止拍照这条规定就像不存在，有身份人的干脆直接用自己的手机拍下来，当证据一样给下面的人看。里面离职率很高，在缺人的时候，想离职就有点麻烦了，去拿离职单都不给，说什么要班长亲自去拿才给。不过里面要离职的话不用提前一个月，拿到离职单填好，只要找人签好字几天就可以了。在难离职的时候，想离职的话，最好找个好点的辞职理由，不去找几次他们、不去烦几次他们，估计他们是不会给你签字的。要是做操作工的话，不能吃苦就不要去了，而且刚进去的都是派遣工，很难转正! 地址： 江苏无锡无锡国家高新技术产业开发区B区84-2 薛典东路9号 真的是这样的 我干了一晚就不干的，来的时候说的好听，可是进去上班完全不一样的，管理不行.......真是无语了.....

⑵ 无锡捷普绿点离职人员工资单咨询

在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑶ 有谁知道无锡捷普电子怎么样啊

简介：捷普电子（无锡）有限公司是著名美资企业捷普集团（JabilGroup）旗下的全资专子公司，位于无属锡市综合保税区内。
法定代表人：SERGIO ALONSO CADAVID
成立时间：2004-09-09
注册资本：5400万美元
工商注册号：320000400001088
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：江苏省无锡出口加工区J9、J10地块

⑷ 在无锡绿点当过保安是不是就不能进无锡捷普电子厂了

在无锡绿点当过保安，也一样可以进无锡捷普电子厂的，只要你符合电子厂的招聘要求就可以。

⑸ 无锡捷普

捷普集团 (Jabil Circuit) — — 著名美资企业，成立于1966年，总部设于美国佛罗里达州，全球员工超过65，000位，上市于纽约证券中心，2005年财政年度收入75亿美元，为全球最大的电子合约制造服务商(EMS)，财富500强之一。
在电脑外围设备、数据传输、自动化及消费产品等多个领域，捷普集团向全球各地的客户提供从设计、开发、生产、装配、系统技术支持甚至到最终用户分销等优质服务。凭借强大的技术优势、锐意创新的专业态度和尽善尽美的服务精神，捷普集团一直处于国际市场领先地位，拥有分布在美洲、亚洲及欧洲等超过45个高度自动化的生产基地，资金、技术实力雄厚，主要客户包括：HP、Philips、Emerson、Yamaha、Cisco、Xerox、Alcatel等国际知名企业。
捷普集团在中国大陆设有四个全方位、现代化厂区：捷普电子（广州/北京/上海/无锡）有限公司。

捷普电子（无锡）有限公司是捷普集团在中国的第四家工厂和在华第一家外商独资子公司，具备系统装配和印刷线路板装配的能力，奠基于2004年12月27日，量产于2005年10月1日。投资总额9800万美元，位于无锡出口加工区。由于工厂规模的急速扩张，竭诚欢迎有志之士加入到捷普公司这个大家庭，与捷普共同进步。

捷普电子（无锡）有限公司
● 注册资本： 5400万美元
● 占地面积： 15万平方米
● 现有员工： 4000人以上
● 假期安排： 享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假及带薪年假（10天）
● 薪酬福利： 年终双薪；（社会保险）医疗、工伤、失业、生育、养老保险 ＋ 住房公积金
● 利润分享： 服务满一年的员工可参加全球利润分享
● 晋升机制： 年度绩效考核 － 就员工当年度绩效对其职位及薪资进行年度审核及IOP (跨职位、跨部门内部招聘项目）
● 培训安排： 员工英语培训、技能职称培训、国外交流培训、在职培训、员工教育资助项目、EIT Program、JEL (Jabil Emerging Leader) Program等
● 欢度佳节：烧猪大会、生日会、生日礼物、啤酒节等
● 交通专线： 无锡市区班车接送

⑹ 无锡捷普电子

工时安排： 5天8小时工作制，超时支付1.5倍/2倍/3倍的加班工资（除特殊职位外）
/ r. N t) a( M( Y* n食宿安排： 免费食宿或享有每月住房津贴，职员宿舍配备空调、热水器、彩电、电冰箱、电话、饮水机及全自动洗衣机等
) D/ J8 h8 L* {# O- X假期安排： 享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假、父亲假及带薪年假（满1年可享12天带薪年假） 7 J" v# l) w5 l: e' I) E
薪酬福利： 年终双薪；（综合商业）医疗、工伤、失业、生育、养老保险 ＋ 住房公积金
# T, n3 Z& C0 j2 K, A, o( q/ k利润分享： 服务满一年的员工可参加全球利润分享
( E' L* `7 m) ~4 k' U代办户口： 公司免费为EIT (Employee In Training) Program的应届本科毕业生代办广州市户口 6 q% j; i/ Z" T1 n; i0 d
晋升机制： 年度绩效考核 － 就员工当年度绩效对其职位及薪资进行年度审核及IOP（跨职位、跨部门内部招聘项目）
t# w+ n7 ]6 j4 Y# t) {' h; R0 \; k4 ?培训安排： 网络大学、员工英语培训、技能职称培训、国外交流培训、在职培训、员工教育资助、EIT Program、JEL (Jabil Emerging Leader) Program等 5 W& D" U1 Z1 j) h' _* E1 P
欢度佳节： 春节交通津贴、结婚贺金、烤猪大会、部门聚餐、生日会、生日礼物、端午节礼物、中秋节礼物等
7 J- Z/ N$ m; a交通专线： 专车往返深圳、东莞、番禺、祈福新村、华景新城、天河、江南西、东圃、开发区西区、东区、黄埔大沙地
, U9 D4 s9 a, S, [6 J$ X厂区设施： 图书馆、KTV室、网吧、篮球场、室内羽毛球场、乒乓球场、桌球场、健身室（瑜珈等兴趣班）、便利店、门诊室、邮局、ATM等
以上回答你满意么？

⑺ 捷普电子厂上班累吗工资待遇怎么样会经常扣工资吗在捷普上班的朋友们帮帮忙，我想进捷普电子厂

捷普电子厂上班的工作内容不算太累，比较轻松。捷普电子厂普工的工资每专月3500元左右，属具体工资的多少需要根据员工个人的业绩而定；员工只要完成业绩，则是不经常扣工资的；捷普电子厂普工的技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的，而且工作不是很累。

捷普电子厂普工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。

此外，捷普电子厂普工需要学习掌握普工的各项制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

(7)无锡捷普招聘网扩展阅读：

捷普电子厂普工上班的相关说明：

捷普电子厂普工上班的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。捷普电子厂普工的项目建设管理岗、经济运行岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在捷普电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

捷普电子厂的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的业务电子厂，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而捷普电子厂普工的业务岗，平均待遇在5万。

⑻ 捷普电子（无锡）有限公司的捷普无锡简介

捷普电子（无锡）有限公司是捷普集团在中国的第一家全资子公司，奠基于专2004年12月27日，总投资属9800万美元，位于无锡新区综合保税区，拥有员工3000多人，其中包括来自全球各地的管理人员和技术专家60余人。公司为全世界多家著名电子公司提供电讯，存储，电子消费类产品的设计制造和售后服务。在2013年，捷普电子（无锡）荣获全球“最佳精益工厂”的荣誉称号。

⑼ 捷普应聘哪个技术员好过关。本人刚毕业，没技术经验。

如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

＝＝＝＝＝＝＝

名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功

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