招聘专员是不是天天打电话啊

① 我刚换的工作是做招聘专员，公司是新开的，需要招十几个销售，我和人事主管就是每天打

这个我觉得没有必要，公司和员工是平等的，不要因为公司暂时招不到人，把公司这边地位放低，如果暂时没招到人，只能说现在离职想找工作的人不太多，另外可能就是你们的薪资待遇和福利不够吸引人

② 招聘专员是做什么的啊，是不是骗人的这种，是一直打电话招人吗怎么还有提成的，（看附加图）

招不止通过电话，有时候还需要去人才市场去摆展位。
员工离职率等等都属于招聘专员绩效考核的范围
另外招聘专员也可以卖保险，卖出去也有提成

③ 找了个人事专员的工作，每天就是在网上打招聘电话，这种公司靠谱吗。

人事专员只在网上打招聘电话感觉不太靠谱，不过也不排除公司分工明确，所以建议你去试试看，不靠谱再换工作。

④ 现在做招聘助理就要整天打电话吗刚刚入职没几天，天天让我搜简历，打电话，现在都这样吗都快烦死了。

猎头公司上班吧？它的工作内容就是这些
如果你在公司只是这样的收获和感受的话，版换公司。如果是做HR的话，猎权头公司和各种人力资源公司都不是非常好的选择，工作内容局限性太强（不知道这么说你理解不理解）
制造业容易进一些，因为比较苦，能学一些东西；更好点的公司都更难进，不过事在人为看你表现

⑤ 刚到一家公司入职，人事行政，每天的工作就是不停地打电话招销售，我还要继续做下去吗

第一，不签合同，绝对不行！必须要签，这是对你的个人保障！
第二，对于大多是销售型企业来说，人事专员都是当招聘专员用的，每日拨打招聘电话，登陆各大招聘平台刷新招聘信息，在各个朋友圈、QQ圈发布招聘信息，甚至去各个人才市场招募销售业务员，基本上都是招聘专员的工作内容。如果你不喜欢这份工作内容，其实很难能在这方面做出成绩的，电话另一端的人是可以在通话过程中听出你的热情程度，绝对影响你的邀约率。
第三，如果真的不喜欢，感觉很痛苦，那就开始寻找其他的工作机会吧。不过先给你打个预防针，只要做人事工作，招聘是必不可少的，所以电话邀约，估计你换个单位也不会少了，不同的只是在于招聘的岗位不一样而已。

第四，不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！

人在社会同样在学习，学习如何做事，学习如何做人，工作中的难点试着去突破一下，或许会有一些意想不到的收获，加油！

如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊
来自职Q用户：绛雪

⑥ 招聘专员/人资专员（负责招聘）每天需要打多少个电话

您好，很复高兴为您解答：制
这个一般做招聘专员的是要打电话通知面试的，要根据公司的招聘需求而定，大公司有专门的招聘组，小公司一般没有多大需求打电话会比较少，你去面试的这家公司应该会经常招聘，人员也不是很稳定，所以才需要打电话这么多的；
希望回答对您有帮助！

⑦ #人事行政助理#难道应聘人事就只能每天不停的打电话吗，不喜欢整天打电话招人但是转行又不知道做什么，

打电话复面试邀约只制是一部分。我之前在一家贸易公司上班，做行政人事，公司岗位需要的时候就开始投放简历，打电话邀约，还要处理一些日常的杂事，感觉整个办公室都在使唤你！所以我现在不想做行政人事。 来自职Q用户：泽先生
人事不只是做招聘这一块儿哦，它有6大板块的。 来自职Q用户：邓女士

⑧ 人事专员难道就是一直打电话招人吗

不同的公司，对每个岗位的要求不同，有的公司在某段时间急需人员，就需要。人事还需版要做员工考勤权工资，人员社保办理，日常考核，执照证件办理等等后勤工作！ 来自职Q用户：ヽ女士
其实分公司分人，主要是公司的安排，但是最普通的进去就是打电话招聘吧，你可以在应聘时问一下 来自职Q用户：王女士

⑨ 人事助理不停打电话每一天，这份工作能做吗

人事来助理、说白了就是帮源助HR找到适合每个岗位的人和一些后备储蓄人员。正向职业发展方向人事助理-人事专员-人事主管。这也是对以后职业发展方向的打基础。
其实主要还是看你所在公司有没有更大的发展空间和你是不是喜欢这一块。喜欢这个行业远比只为薪水去工作好。至少你工作是开心的，为薪水工作就是完全打工的心态。少了过程中的乐趣。
来自职Q用户：赵女士
有两个问题，第一是什么样的企业能够提供如此多的岗位需要每天招人？第二是员工流动性大吗，平均工作年限是多少？ 来自职Q用户：失业人员