招聘会怎么包装公司

⑴ 企业要参加招聘会，我是人事，流程是怎么样的

现场招聘会信息主复要来源于以下几制个渠道：
1、 学校的现场招聘会：学校的现场招聘会一般每年10月份开始，如果想参加就在此之前和学校的教务处或者学生就业处取得联系，报名参加。这里要做的工作就是提前准备各大高校的花名册，需要日常做好联系和沟通。
2、 各大招聘网站或者招聘机构会不定期组织现场招聘会：这方面信息的获得需要你储备一些招聘网站或者论坛，多加入一些论坛或者群，从中获得招聘信息。一般的现场招聘信息中都会有明确的参与方式，按照现场招聘的邀请函进行回执参加即可。
3、 人才市场：人才市场会不定组织现场招聘会，你需要做的就是与当地的或者你需要招聘人才地的人才市场保持联系和沟通，待他们有招聘会的时候积极参加即可，按照他们的要求组织报名参加材料。
整体而言，获得招聘会信息主要来自以上三个方面，当然你日常可以多参加一些行业论坛或者行业群等，从他们那里获得一些信息，并及时参加即可，至于如何参加一般所有的招聘渠道都会发布信息的同时告知你如何参会，也会有详细的参会要求等，照做即可。

⑵ 包装厂的包装工、普工是做什么的

包装厂抄的包装工：

主要负责对加工袭好的产品进行封装，打包，使得产品更有吸引力，增加销量。

包装厂的普工：

主要负责流水线上的产品零部件的加工，安装。

电子厂的普工：

负责电子产品的安装。

拓展资料：

普工：

普工,顾名思义 ,普通的工人。普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工。

普工人群工资收入水平在2000元到3000元，部分公司可以达到4000多。上班时间在10到12小时，周六，周日有时候需要加班。

普工工作环境比较差，有些小公司在夏天都没有空调，还要在封闭的环境中从事体力劳动。

普工一般住员工宿舍，一般宿舍在8人以上。

普工生活比较单调，下班后会在工作和宿舍中间的一些饭店，台球室，KTV等娱乐场所消费。

普工找工作途径一般会通过工业区门口的广告牌，同学或老乡介绍，招聘会，人力资源公司等传统途径，所以选择比较少，只能选择工作地附近的公司，移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。

参考资料：

网络

⑶ 企业包装应该怎么做大家有什么好建议

我也参加过睿融的G·SSC培训，楼上的解说只是讲了一部分。
我在这里补充一下睿融专家指导我这边的一些要点，大家一起探讨下：
①项目基本概况。包括项目名称、项目宗旨、拟建企业名称、地址、经营范围和规模。合资项目还要有出资方情况，包括名称、法定地址和法定代表人。项目投资总额、注册资本、股本额。项目经营期限。报告总的概况、结论、问题和建议。
②项目合作方式安排。项目单位是企业的，方式可以是合资、合作方式。是开发区或者工业园区的，可以说明土地和闲置厂房的情况。
③项目产品生产安排。一是对项目所属行业的发展现状、市场前景、发展趋势分析。包括行业历史与前景，市场规模及增长趋势，项目产品或同类相似产品生产厂家情况介绍，行业市场前景分析与预测。进入该行业的技术壁垒、贸易壁垒。政策限制等。二是介绍产品生产安排情况，如计划产量、产品售价、内外销比例等。
④项目物料供应情况。项目所需原材料、辅料市场供应情况，水电等能源及交通情况分析。
⑤项目地址选择及其依据。着重分析项目所在园区的优势。
⑥技术设备和工艺流程。主要技术要点和大致工艺。
⑦生产组织安排。拟建企业机构设置、人事计划、激励机制等。
⑧环境保护。项目有无污染。
⑨建设方式和建设进度安排。
⑩资金筹措方式及资金的来源。资金需求量、用途、使用计划等。参股还是成立新公司。
睿融的G·SSC专家还说经济效益综合分析预测。生产成本及收益分析，包括生产成本计算、利润预测。盈亏平衡分析。敏感度分析。投资收益及回收期分析，内部收益率、静态投资回收期、动态投资回收期等。
他们在培训课程上也提到过风险控制分析。说明项目实施可能遇到的的政策风险、技术风险、经营风险、市场开拓风险、生产风险、财务风险、汇率风险、投资风险等风险情况，及拟采取的控制措施或防范手段。

⑷ 怎么包装自己的公司啊具体点的：）

我给你举个例子~打个比方吧~~只是假设！
假设你是甲方（开发商），首先你做一个小区的开发，买地、缴税等，已经花了一大笔资金，楼没有卖出去，钱也没有赚到呢，那么你还想在建筑楼房上花钱么？楼没有卖出去之前，虽然建筑方面早晚得花，但是就等于甲方，把风险平均分给了建筑商一大部分，如果楼房卖的不好，当然甲方就可以以各种借口不给钱，或者是给建筑商房子，所以要取得甲方的信任包括建设局！~就一定要有钱！~可以这么说吧！~80%的建筑单位，几乎自己公司的账户都没有多少钱~~做施工的只是表面风光，可以租个朋友的办公楼，说是自己的，相信你朋友也愿意帮这种忙的，展示你公司实力很雄厚！~在给建设单位的人负责他们项目的人，给他钱！~让他替你吹！~还有想认识一个很容易，让人相信很难，还可以从他的亲属，朋友中结识一点人，让他们替你说话，最好做好预算，预算能赚50万的话，抛去好处费，你想想一天你花1000，一个月就是三万，一个包工头，一个包工头一个月花三万，不算什么~~所以你也就拿到20万，而且还有可能欠条，所以我劝你，最好做你认识甲方并且关系很好的工程，你要是不超过三十岁的话，你现在就和可以认识甲方一年或几年，互相了解后在做~！~
建筑行业欠钱，就和吃方便面是的，要是第一次干的话，一定要沉住气！~
漂亮的干完第一次，以后就好做了，所以第一次不要提钱~没法在往深说了
你是哪里的人？？
祝你事业顺利~~一帆风顺！~~

⑸ 公司怎么包装啊

一般是公司的产品，或者是公司的发展，又或者和谁谁谁进行了合作这样的

⑹ 新公司包装，在网上包装公司实力，要怎么做

（1）先做个SWOT分析，公司本身优劣势有哪些，对于外部来说当前有哪些机会和威胁

（2）细分市场，明确产品定位，选择目标市场，根据市场的差异化需求，进行针对性且有效的包装

（3）关于执行方面，如果公司内部人手缺乏，建议将此项业务外包，交由专业的团队进行，既节省了公司的成本，又能提高工作效率

（4）关于外包团队的选择，一般选择专业性较强的团队,如：极大空间创意

⑺ 如何举办招聘会

一、将用人单位进来行核对、分类自和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同长城学院或软件学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地 点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生科协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、 用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

⑻ 招聘会上如何快速了解一个公司

1、企业规模，总资产
2、人员组成情况（专科生比例，本科生比例等，便于了解自己在这版个公司的发展权空间）
3、主要产品（一个没有自己成品的公司，其能力、发展前景可想可知）

上网查的话，主要还是查询别人对这个公司的评价吧，比起企业的官网要实在很多
PS：都是自己码的字哦，个人见解，欢迎补充~

⑼ 单位参加招聘会需要准备些什么

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。  

2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。   

3、人员准备：

(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。

(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。

另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。   

4、物资准备：物资准备清单如下：

(1)招聘用物资：应聘人员登记表、面试通知单(包含面试岗位、面试时间地点、公司联系电话等，最好两联)、包含公司简介和招聘岗位信息的喷绘背景、公司招聘部门名片。

(2)公司宣传用品：公司宣传彩页、公司介绍X展架、横幅、宣传展板、公司业务部门(尤其是销售部、产品推广部等)名片。

(3)办公文具：白纸、签字笔、订书机和钉书针、长尾夹、透明胶、双面胶、剪刀、资料册等。

(4)其他：桌椅板凳(参考招聘会举办方提供的桌椅板凳数量适当准备)、小瓶矿泉水(提供给深入交谈的应聘者)等等。

招聘会分类：

1、大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

参考资料：网络——招聘会