厂家销售招聘信息
Ⅰ 怎样找到厂家销售工作，感觉人才市场的销售都是经销商招聘销售员，很想找一个厂家做业务员
你可以网上投简历啊！到中华英才网 前途无忧 智联招聘 等比较大的招聘网投简历，内不过至容少要投几十份，一定会有回复的，只是概率问题。当然有一些公司会有邮箱的，你可以直接发简历过去。祝你找到好工作。我就是在网上找的，今年找了几份都是工厂招的业务员！祝你找到好工作！
Ⅱ 我们公司要招聘销售人员，底薪挺高的，不过现在一些软件都是收费的，我想问问现在什么软件不收费
一、根据销售职责分类 销售职责包括从最简单的到最复杂的所有销售活动，简单版的销售活动只需权要销售人员保持现有客户并接受客户的订单，创造性的销售活动则要求销售人员寻找潜在客户并使之成为企业的客户。根据销售职责把销售人员可以划分为五类:
简单送货型销售人员：主要负责把客户已购买的产品发送给客户;
简单接单型销售人员：主要负责把客户的订单转交给企业的生产部门;
客户关系型销售人员：主要负责在客户中间建立起良好的声誉，使客户满意;
技术型销售人员：主要负责向客户提供技术方面的服务，提高客户的忠诚度;
创造型销售人员：主要负责寻找产品的潜在客户，并把他们转变为企业的实际客户。
二、根据在商品流通链中的位置分类 按照销售人员在商品流通链中所处的位置分，可以将销售人员分为厂家销售人员和商家销售人员。厂家销售人员不直接面对消费者，而是面对商家，面对经销商，其主要工作内容是客户管理，是开发新客户和维护老客户，规范价格，维护市场;商家销售人员则直接面对顾客，进行店面管理和现场管理。
Ⅲ 一般药厂在招聘销售人员时都有哪些要求
药业销售代表招聘一般比普通销售要求高，但不外乎对学历、工作经验、个人能力、交流能力等主要方面要求高
以下是一般医药销售要求任职条件：
1、本科学历，医学、药学。（大专以上文化教育程度，医学、药学或营销、工商管理等相关专业）
（优势营销专业也可）
2、为人诚实正直，在校期间，具有社会实践经验。 （假期短工也可以算在内，这主要是针对音节毕业生，对已经工作的则申明需共工作几年）
3、具有良好的沟通能力和强烈的学习愿望。 （这个一般不太内向的都能胜任）
4、积极主动、吃苦耐劳，勇于挑战自己。 （性格问题，对自己一定要清楚，做销售就是对自己能力以及面子的考验）
5、良好的团队合作精神和创新精神。 （这个一般人都可以的）
6具备良好的公关、沟通、谈判能力。 （这就是个人沟通能力的要求）
主要工作职责：（这个是一般销售的基本职责，下面是针对医药）
1、同医院相关人员建立良好的业务关系，进行学术推广，完成临床销售任务。
2、建立并随时更新客户档案。
3、做好市场调查工作，随时掌握市场动态及竞品的情况。
4、掌握所负责医院销售及库存情况。
5、负责医院重客户的跟进，客情关系的建立和维护，保持协销医院资源不流失。
6、完成目标医院的开发工作。
7、保障医院药房的及时供货，并与商业代表协作，保障医院及时进货。
8、负责医院学术推广活动的组织、落实工作。
9、负责收集、填报医院、VIP客户等档案资料，以及档案资料的补充与更新。
10、及时反馈市场动态和相关信息，完成公司或联络处交办其他工作。
工作部门：销售部
Ⅳ 哪个药厂招聘业务员
我认为 你可以从网上发招聘也可以参加一些招聘会还有做广告
Ⅳ 厂家销售有没有招聘的
你可以去当地的一些批发部问问， 他们应该都认识各个厂家的业务员，这事一般找业务员给你搭个线 就差不多了
Ⅵ 从工厂出来怎么应聘销售
你可以在招聘类网站上面看看，你先要应该什么样子的销售，可以打电话咨询然后面试的。
Ⅶ 销售业务，招聘，厂家低价给我，我只发展经销商
你销售什么东西，，做好了就不愁了
Ⅷ 卖场内各店面的销售人员是厂家招聘还是卖场代理，卖场自己需要招销售人员吗工资如何结算
上述问题其实关键在于你们公司筹建的这个卖场的经营模式定位问题,
比如:1\你们专卖场内所有品牌属的代理权全由公司自行代理来做,那么销售人员肯定毋庸置疑由贵公司自行招聘;
2\如果贵公司只是提供一个经营场地然后通过市场地位及相关营销手段炒作为某一行业集中经营卖场然后通过招商手段将行业各品牌引进联合经营,那么销售人员通常由品牌厂商自行提供.
3\当然也存在品牌货源由代理公司提供,而销售人员由卖场招聘,这样的方式一般只限于行业内的大厂商或第一品牌\高利润商品\主推品牌等才会采用.
以上回答内容关键涉及一个劳动用工方的问题,很多时候作为管理经营者我们需要面临两个必须成本:A\经营场地租赁成本;B\自有员工固定成本;所以三思后行了.
4\至于工资如何结算的问题就更简单了:员工薪资方案一般就两种:A\固定薪酬;B\绩效薪酬,通常成熟的大企业会对具体参与创造企业经营利润的基本岗位员工采取固定+绩效=月薪资方式进行正负面激励.其实最简单莫过于招聘一个经验丰富的人力资源经理,这些问题就都统统搞定咯.呵呵