友医健康招聘信息
❶ 想知道: 盘锦市 嘉月凝(北京)服饰有限公司 在哪 那个招聘是真的假的
浙江瑞联建筑设计有限公司是
桂花路69号，富阳市，富阳市是一个县级市，杭州以下
❷ 招聘信息怎么写能吸引人
一、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
二、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
三、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
四、注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
五、公司地点写完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
六、增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
❸ 智联招聘上的公司可信度高吗
要看你是学那个专业的喽？找什么工作喽
在智联以销售人员多一点，做版业务的人员也还可以权，但你要是学的电子方面的就不要去了
智联里面中型人才多一点，高级人才一般都不会去智联
如果可以的话，建议去卓博里面：知明度高，人才多，很多大公司找人都去卓博和前程。
我是一家公司的人事经理，这些网站我都用过，比较看重卓博和前程，去这两个网站机会比较大一点喽。。。
以上只是提议，自己想喽。。。。。。
❹ 有谁能告诉一下上海广达集团招聘信息可靠吗
我是九月份去的，去了就看到一个工厂，根本不是他们工厂二楼。填回完表格，没有身答份证和照片复印件的交钱，以后拉去一家医院体检费交了140，事后才知道他们中介抽取提成。下午，中介人说再交九十油费，最后一次了他们说不交任何费用。说第二天分宿舍，第二天见了几个都是去这个厂的朋友，了解后大家都说再让交钱就不干了。果然，又拉我们到另外一个地方，上交二百。我们说考虑，又把我们拉到，另外中介地方，像黑社会的地方，他们胳膊上纹的全是东西一看不是好人，又交了三十我们几个才脱险。不要相信什么广达招聘都是假的，真要是去上海工作很简单，找你在上海的朋友，或者自己亲自去找，不要相信任何网络招聘，都他妈的是假的。就算报警我相信也没人管，你懂得。
❺ 招聘软件都不能看全部招聘信息了吗
现在可以看他的招聘信息啊！
❻ 博尔捷人力资源集团怎么样
公司成立于2003年1月，是较早获得政府部门批准的人力资源服务机构，集团总部位于上海人才大厦，致力于为客户提供专业的人力资源解决方案。集团公司汇集HR等行业精英，依托覆盖全国的地面平台和网络平台，为客户提供度身定制的贴心服务。博尔捷立足上海，是长三角经营网络最为完整的立体式服务公司，在全国120个城市可实现一站式服务。经过十年的发展，在战略上确立了公司平台式发展的方向；集团旗下共设四个事业部：正东人力资源有限公司负责人力资源外包事业部、欧孚招聘网负责招聘事业部、博尔捷管理咨询有限公司负责管理咨询平台、略策术管理咨询负责国际人才合作事业部。品牌和市场方面，我们获得了由人力资本管理、HRoot颁发的“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”；上海公司被上海市评为名牌企业；江苏公司被江苏省评为诚信企业；通过了ISO9001质量管理体系认证；人才中介信得过机构等等诸多荣誉。集团总裁在2013年更被新浪评为 “2013中国十大经济潮流人人物”！研究上我们开创了“开发区人才战略五星模型”，主办了“首届中国开发区人才战略高峰论坛”（参会嘉宾有安徽省委常委合肥市委书记吴存荣、人社部市场司司长毕雪融、张江管委会主任丁磊）；研发了“中欧-博尔捷招聘指数”，该指数被誉为中国第一招聘指数，被市政府官网等多家媒体引用。在“创新、勤奋、分享”的价值观指引下，我们要全面推进博尔捷品牌全球广度和业务本土深度；我们要持续创新研发，开发整套且开创性人力资源解决方案，创造独特的商业价值。
❼ 中信证券校园招聘的是正式员工吗
可以说是的，因为你上班以后完不成任务一样是不要你的。
❽ 在哪可以投放动态招聘信息
例如“58同城”“Boss直聘”之类的软件上