架构师招聘信息

1. 公司急招java架构师，请问哪家猎头平台比较专业

补充一些我知道的情况吧
互联网和IT领域猎头公司，如之前答主所说，目前还没有一枝独秀的。整体来说，综合性猎头公司的IT行业团队在市场上难有长久的竞争力，未来还是要看专业细分领域的本土公司。
先看看大公司（百人以上或者布局多行业的综合性猎头公司）:
1.manpower:公司根子已坏，内部管理混乱，市场口碑一年不如一年了吧。IT团队基本靠上海个别团队苦撑，虽然近几年业绩还可以，不过增长受限，在其KA客户阿里巴巴的地位已经受到各方供应商的猛烈冲击，未来堪忧；
2.任仕达: 十年来在国内猎头市场稳扎稳打，IT方向在华为和阿里巴巴都有不俗表现。在上海连续两任IT团队负责人离开后，公司缺少该领域领军人，未来有不确定性。
3.科锐: 华为主要供应商之一，上海的金融、IT等团队近两年核心团队离职，在互联网领域整体不强。
4.罗科仕: 金融起家，但是近年在IT和互联网领域投入也很大，取得了一些成绩。
5.科锐福克斯: 百人以上顾问团队，专注在IT领域，人均单产不高，公司顾问水平一般，以技术类岗位为主。老板在IT猎头领域耕耘多年，近期在做些猎聘平台，也在加大对猎头业务的投入。
其他的什么mango、大瀚、以及外资猎头公司在该领域都不是主流玩家。

2. 做一款社交App需要分别招聘android和ios以及后台服务器架构师么

最少一个IOS 一个android 后台看你要用什么写了，一般javaee吧，如果有水平高的话，android和后台可以一个人，最后还需要一个美工。

3. 公司建网站需要招聘哪些技术人比如网页设计师架构师什么的

不是吧，建个网站才三百五百的，不用这个大张旗鼓的，现在建个一般的企业网站已经是非常轻松的事了。你们难道是网络公司？

4. 北京JAVA程序员工资多少

在大连,你要是说你精通 你就麻烦了,他们会出各种刁难面试题

不知道是不是你的精通版 是能熟练使用,还是可以单独开发权 ,还是目前没有遇到难题

在大连 起初都是2000以下,java在大连不好找工作

好公司要求都很高,象你什么都精通 取小公司有点屈才 但是没有工作经验,大公司是不会认为你精通的

5. 招聘J2EE架构师都要求本科以上

我公司架构师月拿1万多块。我在深圳，不过我们的产品和项目涉及的不仅仅是J2EE内容，涉及企业集成EIA，很多技术杂合起来用，客户端用eclipse+swt开发，c/s的java，服务端用的却是使用J2EE里的流行的spring框架架设。

我公司架构师有三个，一个专，两个本，工资差别不大。

我这个美工都拿6000块每月,我是专科，不过，我还会一点Java,是水平比较差的那种，可勉强使用，在维护公司一个续尾项目，仅此而已。

我公司一个项目经理也是月1万多块。他也是大专。

不过我公司有的程序员，本科，也只拿3500块。我觉得学历不是什么问题吧，关键是水平。

我前公司的一个同事，更牛呢，中专毕业，java用了8年，他从来不深造学历证书，就靠一堆sun公司认证证书找工作，现在也是项目经理，月拿9000块。

6. 做一款社交app需要分别招聘android和ios架构师么

现在的直来播软件太多了，而且各有千秋源，不过我还是喜欢玩易直播，毕竟都是纪实的，我比较爱看，而不是那些做做的演出，直播就要有一定的时效性，真实性，不需要准备，修饰，艺术就是要来源于生活，而高于生活的，体验过才知道！

7. 深圳最资深的猎头公司是哪家

中沃猎头是一家专业的中高端人才招聘咨询公司凭借领先的管理理念和强大的顾问团队，已在IT、电子电源、房地产、家电半导体、软件、互联网、传媒、通讯、医疗、金融五大行业领域及营销类、财务类、技术类、人力资源类四大职能领域取得了优势地位。在巩固优势领域的基础上，通过进一步的资源整合，不断拓展新行业、新领域的市场，比如：已进入制造、电子、物流、建筑设计、房地产、传媒、消费品、汽车、零售等领域，并取得快速增长。
在和众多国内外知名企业的合作中，我们秉承领先的管理理念，依托强大的顾问团队，为客户提供了优质的服务，获得了客户的信赖。
我们的使命：为客户创造更高价值。
主要服务项目：
猎 头
职业规划
人才测评
成功案例：
我们为多家国内外知名企业提供过优质的招聘咨询服务，成功操作的职位涉及IT、房地产、电子、家电半导体、软件、互联网、通讯、医疗、金融、消费品、传媒、制造、电子、物流、汽车、零售等行业领域及营销类、财务类、技术类、人力资源类四大职能领域。成功职位包括以上领域的中高层管理岗位、中高层营销岗位、核心研发岗位、稀缺专业岗位等。
我们通过系统的人才测评、面试甄别和专业辅导，为多位人才提供了系统的职业规划，使他们在工作中更好的实现了个人价值，为企业做出了更大的贡献。
具体成功职位：
IT电子软件、互联网：CE0、CIO、COO、技术总监、运营总监、产品总监、SAP咨询顾问、Oracle咨询顾问、ERP实施顾问、产品经理、项目经理、研发部经理、高级测试经理、资深数据分析师、架构师、交互设计师、资深软件工程师、资深测试工程师、数据仓库架构师、数据仓库开发工程师等。
房地产、建筑设计：总经理、副总经理、物业总经理/经理、项目经理、财务总监/经理、合约部总监/经理、战略总经理、设计总监/经理、工程部总监/经理、前期经理/主管、总建筑师、建筑师、建筑设计师、景观设计师、景观工程师、配套工程师、土建工程师、项目经理、给排水工程师、电气工程师、暖通工程师、设备工程师、结构工程师等。
能源、化工、石油：CEO、总裁助理、财务总监、产品项目总监/经理、市场营销总监/经理等。
医疗、医药：研发总监、研发主任、产品总监、产品经理、产品专员、产品分析师、项目经理、研发高级工程师等。
广告传媒：CEO/总经理、创意总监、设计总监、运营总经理等。
营销：营销总监、市场总监、销售总监、品牌总监、大区销售总监、市场经理、销售经理、国际区域经理、国际大客户经理、高级渠道销售经理、海外销售代表等。
财务：CFO、财务总监、内审总监、Finance Controller、集团财务经理、分公司财务经理、高级财务经理、管理财务经理、审计经理、内审经理、内控经理、税务经理、总账主管、会计主管、成本经理、财务分析主管等。
人力资源：人力资源总监、培训总监、高级人力资源经理、人力资源顾问、人力资源项目经理、组织发展经理、招聘经理、绩效经理、薪酬福利经理、培训经理、企业文化经理、员工关系经理等。
通讯：CTO、技术专家、信息技术经理、项目经理、系统架构师、测试主管、高级测试工程师、硬件高级开发工程师、高级软件工程师、研发工程师、基带工程师、高级射频工程师、主任工程师、测试工具开发工程师、系统集成工程师等。
金融：投资总监、上市推荐项目总监、保荐代表人、投资管理部经理、投资并购经理、保险分公司负责人、分支行行长/副行长、金融理财顾问、团险部销售经理、保险业务经理、证券区域经理、客户经理、金融分析师、融资经理、分支行营运管理部主任等。
物流：总经理、大区总监、物流经理、物流主管、项目经理、关务经理、报关员、仓储主管等。
我们的优势：
雄厚的人才体系资源：
我们拥有一个动态更新的中高级人才库，共有简历百万份，并且以前我们已做过相关行业同等职位的猎头项目，已积累了相当一部分该行业的人才。同时，我们在自有的猎头联盟平台上常做一些行业资讯分享、业务交流等活动，进而掌握了猎头行业内的最新资讯，并将这些资讯不断融入我们的资源库；
我们拥有一支触角深入各行各业的兼职猎手队伍，一旦我们开始某个寻访项目，我们就启动我们该行业的猎手，这样我们就可以更快捷地寻访到客户所需要的人才；
我们拥有专业的定向寻访能力，我们会利用自己的渠道和方式定向寻访。具体的说我们将着重在目标公司中寻访，并且锁定这些公司目标部门的在职员工，对这些潜在候选人进行有针对性的接触和寻访，筛选出符合贵司要求的人选推荐给贵司。
强大的顾问团队：
我们的顾问均来自国内外知名企业的中高层管理岗位（包括但不限于企业运营管理、人力资源管理、营销管理、研发管理、招聘咨询），具有深厚的行业沉淀及丰富的人力资源实践经验；
我们猎头顾问平均从业时间8年左右，从事猎头行业时间平均在5年左右；
长期专注于某一领域，精通相应领域的人才分布特点，专业的面试筛选技能。
专注：我们的项目组专注于某一领域的猎头招聘工作，已形成行业沉淀。
高效的项目操作方式：我们实行多顾问合理分工同时操作一个项目的运作模式，为客户在很大程度上提高了服务的效率和质量。
领先的内部测评系统：公司拥有先进的人才测评体系，比如公司顾问经过多年沉淀，构建了人才素质模型体系，引进了知名的人才测评工具。
正确的态度：我们本着从内心尊重客户的态度，认真对待每一个项目和客户的要求，从长期合作的角度处理每一个问题，尽最大努力为客户分担压力。
领先的管理理念：着眼于企业的长期快速发展，结合中高端人才招聘服务行业特点，我们引入了行业内领先的管理理念，在此理念的指导下，我们将不断提高团队管理水平，吸引更多优质人才加入，不断壮大及优化我们的团队，不断提高我们的核心竞争力和服务质量。
服务流程：
需求分析评估：根据客户需求，进行分析评估并制订切实有效的解决方案；
协议签订：签订合作协议，保障双方权益；
人才寻访：根据职位分析，组合寻访渠道，进行人才的深度寻访；
人才推荐：对目标人才进行严格筛选，为企业推荐合适人才；
完成项目：对推荐的合适人才进行各个环节的辅导，以保障顺利完成项目；
后续服务：对入职人才进行定期跟踪辅导，以协助人才尽快融入企业。长期关注客户发展，与客户保持紧密沟通，充分了解客户特点。

8. 什么是性能测试架构师主要做什么

给你复制下 你看看吧
- 根据模型、广义测试概念等，(静态)测试的越早，发现缺陷越早，越有利于产品的质量、加快产品开发周期、降低企业的成本。更重要预防设计出现严重的缺陷，如果设计出现缺陷，在系统集测试发现问题时，所造成的返工将是可怕的。这就需要对设计进行复审、评审，而在这过程中，需要测试人员参与。

- 对于当前系统越来越复杂，不管是J2EE架构还是.Net架构，不管是集中式网络系统还是分布式系统，不管是主机系统还是服务器集群系统，其设计往往不是一蹴而就，而且要基于以前的经验进行设计，根据教训(发现的问题)而优化系统结构。

- 软件系统越复杂、提供的功能越多，其测试要求越高，这就决定系统必须具有良好的可测试性，这一点通过开发设计架构师来保证，不是十分保险。

- 系统的性能、安全性、稳定性、可靠性等的测试，在技术、平台环境构造、系统部署上有很高的要求。

作为软件测试架构师，其主要责任是：

- 审查系统架构、系统构件/组件及其接口关系等的设计

- 确保系统的可测试性

- 设计软件系统的测试策略和方法，特别是在系统的性能、安全性、稳定性、可靠性等方面的测试方法、技术线路和质量标准

- 构件复杂的系统测试环境，并分析、解决测试中出现的较深的技术问题(Troubleshooting)和帮助做好缺陷的隔离

- 对系统(性能、安全性、稳定性、可靠性)测试作出分析、评估，并提出为改善系统性能、可靠性而进行设计修改、代码重构的建议

- 设计测试自动化的技术框架，主持重要的测试工具的研究、评估、设计。

- 参与系统部署的设计

- 参与新技术的评估和引进

- 帮助改进测试流程、提高测试效率

同时，招聘软件测试架构师，却是非常困难的，主要的原因有：

- 对于大多数技术很好的工程师、架构师，对过程管理、测试策略和方法、质量等关注较少，理解不够，缺乏良好的RUP或CMM/CMMI方面的造诣。而测试工程师在技术实现上机会较少、努力不够，技术功底不够，所以具有在系统架构和测试方法等多方面能力很强的人，是不多的。

- 目前国内业界还存在偏见，具有精湛的技术和丰富的经验的技术人员，更愿意做开发，不愿意做测试，这种现象偶尔表现在公司的薪水体系上、或者企业的管理层对此重视不够、决心不够。

- 国内测试专业发展比较迟，自然在人才市场上，有经验的、专业的测试工程师就不多，更何况是技术精湛的测试架构师。

- 软件测试架构师定位不清楚，企业没有给出清楚的责任和工作内容。

- 技术人员随着年龄增大，倾向于向管理发展，多数企业的政策也是向这方面引导。例如副总、经理等管理职位薪水要比纯技术人员高。实际，在多数外资企业，很强的技术人员(架构师)完全有可能高于他/她的上司。

9. 成都java开发怎么样

现在的企业软件，3G软件、嵌入式软件很多都是采用Java语言开发的。目前还没有一回种语言答比Java语言更适合开发这些不同类型的软件。Java已经被公认为开发企业软件首选语言。另外Java也是一门充满生机的语言，通过不断的自我完善来满足企业不断产生的新需求。

而且成都的学习环境以及就业环境也是很优秀的，大家可以看看职友集最新的数据，心里就会有答案。

10. 为什么java架构师这么难招聘

java现在太火了，能招到人就很不错了