人事专员打招聘电话

1. 人事助理都是从打招聘电话开始的么

当然不是，只有那些效益不好、人员流动很大的企业才需要打招聘电话。
人士助理主要工作内内容：
1、容 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

2. 我刚做人事专员！打电话招聘时当对方说要加班我要怎么回答

可以告诉对方，正常加班，是有加班费的（按你们公司规定）。但专如果是个人工作效率不高属造成的加班，公司会考虑让你干更适合的工作，如果没有那就辞退。如果确实是由于工作量大而加班，公司会按公司规定付加班费。如果长期这种情况加班，公司也会考虑加人来分出一些工作量的

3. 急求人事专员，负责招聘打电话呢一块的，一般跟求职者通电话，负责人一般都会问求职者，哪些问题

收到简历，电抄话预约袭面试时，专业简短，需要问询
1 你就业了吗，还在求职吗
2 公司在某时间进行统一的面试， 预约面试时间
3 沟通中以你为主动，他问询你工资待遇情况，你反问他的要求，公司无法达到，就明确说明无法满足
4 即便电话里应聘者态度不好，但你要彬彬有礼，和和气气，因为你言语代表公司形象

4. 人事专员难道就是一直打电话招人吗

不同的公司，对每个岗位的要求不同，有的公司在某段时间急需人员，就需要。人事还需版要做员工考勤权工资，人员社保办理，日常考核，执照证件办理等等后勤工作！ 来自职Q用户：ヽ女士
其实分公司分人，主要是公司的安排，但是最普通的进去就是打电话招聘吧，你可以在应聘时问一下 来自职Q用户：王女士

5. 我是一名人事专员，每天的工作是打电话让求职者过来面试。电话打通了，可是面试的人很少，是什么问题呢

有好多人只是了解下工作情况，并不是真正的需要这份工作。还版有一些人会投很多简权历，可最终的选择只有一个。没事，你慢慢来，只要做好招聘工作，多宣传，面试的人员自认就多了，当然公司的待遇起码也不能太寒酸才行！

6. 我刚做人事专员！打电话招聘时当对方问到抽成怎么抽的时候我们该怎么回答

公司不应该本身就有规定的吗？先了解一下呗！

7. 人事专员需要一天打多少电话

人事专员又不是客服一天不用打很多电话，打电话的内容也很简单，这样看公司一天中招聘的人员比较多就多打几个电话而已，人事专员也不是要天天打电话的。

8. 人事专员，主要是招聘，工作内容每天打60-80个电话招人，做做表格，单休，试用期三个月，工资200

这工资是认真的复吗？？？
现在哪制还有转正3千不到的文职类工作呀？
建议你学东西要根据自身要求去考虑，如果人力资源那就考虑六大模块。像我现在也是从高工资掉下来学人力资源，为的就是学习和挑战自已，也想学习和锻炼自已的一套管理办法，以后做管理人员。
所以最重要的是你的方向，你要是年龄还小那就是学习多考证多看书，要是年龄大了就拿出自身优势自信的朝多方向走
加油！ 来自职Q用户：张女士
还不如去做电话销售，这工资… 来自职Q用户：唐女士

9. 找了个人事专员的工作，每天就是在网上打招聘电话，这种公司靠谱吗。

人事专员只在网上打招聘电话感觉不太靠谱，不过也不排除公司分工明确，所以建议你去试试看，不靠谱再换工作。

10. 人事助理不停打电话每一天，这份工作能做吗

人事来助理、说白了就是帮源助HR找到适合每个岗位的人和一些后备储蓄人员。正向职业发展方向人事助理-人事专员-人事主管。这也是对以后职业发展方向的打基础。
其实主要还是看你所在公司有没有更大的发展空间和你是不是喜欢这一块。喜欢这个行业远比只为薪水去工作好。至少你工作是开心的，为薪水工作就是完全打工的心态。少了过程中的乐趣。
来自职Q用户：赵女士
有两个问题，第一是什么样的企业能够提供如此多的岗位需要每天招人？第二是员工流动性大吗，平均工作年限是多少？ 来自职Q用户：失业人员