人民银行招聘单位电话

❶ 中国人民银行招聘条件

你好，以下是中国人民银行招聘条件
招考(招聘)对象
纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称"应届毕业生"，不含定向培养、委托培养毕业生)，具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称"社会在职人员")和留学回国人员。
招考(招聘)专业及职位需求
分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2019年度人员录用招考简章》。
直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2019年度公开招聘职位需求信息表》。
报考条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法;
3、遵纪守法、具有良好的品行;
4、年龄在18周岁到35周岁之间(1982年10月10日至2000年10月10日期间出生);
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位(个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历)，专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2019年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2019年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件;
7、留学回国人员学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。
中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。

❷ 人民银行招聘考试可以报考哪些单位

人民银行招聘考试可以报考的单位如下：

中国人民银行各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。

中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。

以上就是对人民银行考试可以报考哪些单位的全部解答，希望对你有帮助。

❸ 2020人民银行招聘岗位及工作内容有哪些

你好，人行的岗位是你考进去才给你分配的，不是你网申的时候报的什么就是什么哦~
人行的岗位一般分为以下几大类：
1.经济金融类
主要进行经济金融相关研究工作。具体包括：①货币政策的制定(主要是直属单位岗位负责);②货币政策执行(直属单位与各分支机构共同负责);③货币政策工具(一般性货币政策工具、选择性货币政策工具、补充性货币政策工具等)的研究与选择(直属单位主导，各分支机构配合);④黄金储备、外汇储备的研究与管理;⑤负责法定数字货币的经济机理分析、机制设计、风险管理、政策研究等工作;⑥金融业务认证、金融研究分析、需求分析等相关工作;⑦银行业务的监管工作;⑧货币的发行与货币供应量研究。
2.会计类
从事会计账务相关工作。具体包括：①人行内部审计工作;②各银行报表核算等会计业务;③银行支付结算业务
3.法律类
从事法务相关业务。具体包括：①办公室法务管理、综合管理工作;②从事草拟、审核合同文本、参与项目谈判及诉讼等法律事务工作;③主要从事金融培训、经济类法律事务服务相关工作;④负责数字货币相关法律研究及数字货币研究所的法律事务工作。
4.计算机
从事计算机及网络系统、办公及业务系统信息化相关工作。具体包括：①负责人民银行业务系统、网络、机房的运行维护、安全技术支持与，及相关信息数据采集、汇总与分析;②从事金融行业大数据分析、软件架构设计、软件开发、项目管理、系统集成、网络安全、信息安全、国密算法、安全测试相关工作;③负责法定数字货币相关软件系统、加密技术和安全模型、交易终端芯片技术研发等工作;④主要从事支付清算系统运行维护;⑤主要从事支付清算系统运行维护与软件开发
5.统计
从事数据统计等相关工作。具体包括：①数据的收集与整理;②数据的定量与定性分析;③政策效果研究与建议
6.管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)
从事综合管理工作。具体包括：①行政综合管理等工作;②渠道管理、跟踪研究及评估等工作;③负责纪念币生产环节的管理协调及组织管理工作;④国内市场开发相关工作;⑤纪检监察工作;⑥从事文件运转、管理以及其他行政事务处理等工作
7.英语
从事国际相关业务。具体包括：①从事国际贸易项目谈判、国际业务会议接待和翻译、文字翻译、编写市场调研报告等工作;②从事产品及品牌的宣传工作;③主要从事文书及综合类相关工作

❹ 人民银行招聘一般要求什么条件

①本科应届毕业生、②具有经济金融相关工作经验的社会在职人员、③留学内生
招聘专业：经容济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。
部分分支机构少量招录理工科应届毕业生以及安全保卫、中文、小语种、考古（历史）专业人员。
对于延缓派遣的考生来说，入职身份的不同并没有带来其它方面的改变。

❺ 2020中国人民银行招聘网申简历中现工作单位如何填写

1.应届生以及暂缓派遣证明学生不填写现工作单位、单位性质以及工作性质，以免矛盾；
2.社会在职人群需要填写现工作单位。

❻ 人民银行招聘条件及专业

①本科应届毕业生、

②具有经济金融相关工作经验的社会在职人员、

③留学回生

招聘专业：经济金融、答会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。

部分分支机构少量招录理工科应届毕业生以及安全保卫、中文、小语种、考古（历史）专业人员。更多信息你可以公职考试查看。

❼ 人民银行招聘条件有哪些

根据往年招聘公告，人民银行招聘条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中回华人民共答和国宪法；
3、具有良好的品行；
4、年龄在18周岁到35周岁之间；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口。招考单位另有特殊要求的，详见《中国人民银行人员录用招考简章》中“招考单位特定要求”；
7、留学回国人员学历要通过教育部相关部门的学历认证，并有我驻外使领馆开具的学习证明材料。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。
 

❽ 中国人民银行招聘条件是什么

人民银行招聘条件：
基本要求：具有中华人民共和国国籍，诚实守信，具有较强的版沟通、创新、团队权合作能力、较好的身体素质和心理素质。
招聘对象：主要是两类：全日制普通高等院校应届毕业生或具有商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员和留学回国人员。
专业要求：分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。
年龄要求：年龄在18周岁到35周岁之间。
中国人民银行招聘人数与报考人数比例约为1:14，较高的竞争比意味着考取人民银行的难度较大。祝你好运哦。望采纳

❾ 2020中国人民银行招聘单位及工作内容有哪些

中国人民银行机关服来务中心源

• 岗位介绍

建筑学相关专业

• 工作内容

主要从事设备运营、建筑节能管理等工作

中国人民银行金融研究所

• 岗位介绍

经济金融专业

• 工作内容

从事经济金融相关研究工作

金融时报社

• 岗位介绍

经济金融专业、新闻专业、市场营销专业

• 工作内容

从事新闻采写、编辑工作 | 从事新闻采写、编辑工作 | 从事市场推广、经营、营销工作

中国钱币博物馆

• 岗位介绍

会计学相关专业

• 工作内容

从事会计财务相关工作

更多岗位介绍

• 中国金融培训中心

• 中国人民银行清算总中心

• 中国印钞造币总公司

• 中国金融出版社

❿ 人民银行一年招聘几次

人民银行一年招聘1次的，主要是在每年的十月份，这个全国统招时间都挺固定的，属人民银行招聘的统招制。距离网申时间大约十天左右的时间，距离笔试时间大约一个月左右的时间，距离面试时间大约两个月左右的时间。除此之外的人民银行的招聘时间是不固定的，人民银行会根据用人需求进行聘用制的招聘，时间不定，属人民银行招聘的聘用制。

1、中国人民银行计算机专业招聘考试科目以及重点主要包括：组成原理、计算机网络、数据结构、C语言程序等几部分。

2、但从2019届人民银行招聘考试开始，不分专业考试，而是分成两种类别进行笔试了；

3、如果是经济金融专业的，笔试内容主要以行测、经济金融两门科目；

4、如果是其他专业的，笔试试卷的科目主要是行测、申论两门科目。

(10)人民银行招聘单位电话扩展阅读：

中国人民银行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。这三种招聘形式具体详情如下：

央行正式编：

正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。

正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。

在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。

央行聘用制：

聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。

聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响。而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制！

劳务派遣制：

劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用人行内部人员编制，有效缓解人均工作量。

二、人行对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。

现阶段，尽管每年人行还是会通过组织考试招聘正式员工，凡是限定于本身的人事编制有限，而且管理方面不如劳务派遣制员工那么自由度那么大。

因此，每年招录的正式员工相比较而言，比较少。笔者的大学同学当年大学毕业进入家乡人行的时候，不仅是科室最年轻，还是全市最年轻。科室里已经有五至六年没有进过新人了。

福利差距：

聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？

不用担心，这个差别并不大！人行聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全。与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴等。

聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试，优秀者是可以成为正式编制员工的！