金百万招聘信息

1. 北京金百万餐饮股份有限公司怎么样

简介：北京金百万餐饮股份有限公司于2004-03-19在顺义分局登记成立。法定代表人邓超，专公司经营范围包括属餐饮服务（含凉菜、含裱花蛋糕、不含生食海产品）等。
法定代表人：邓刚
成立时间：2004-03-19
注册资本：2068.24万人民币
工商注册号：110113006760992
企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
公司地址：北京市顺义区府前西街南侧(储备库)

2. 金百万人力资源管理软件（eHR）用的那家的系统

日前，紫光新锐人力资源管理软件在金百万餐饮娱乐集团成功验收获得了金百万管理层的高度评价。经过双方项目组成员两个来月的不懈努力，人力资源管理软件的实施取得了圆满成功，为双方在今后展开更全面、更深入的合作奠定坚实的基础。该项目的成功验收，又一次验证了紫光新锐在大型应用方面的技术能力，也从落地的角度证明了紫光新锐集团型人力资源解决方案和人力资源管理软件产品的最佳实践特性。

北京金百万餐饮娱乐集团是以经营正宗北京烤鸭、家常菜、其他特色菜系以及娱乐为主体的餐饮企业，在京城餐饮市场上占领先地位。历经十几年沧桑，金百万旗下拥有自己的养殖场、培训基地、物流配送中心、管理公司，七十余家分店、数万名员工，旗下各分店都生意兴隆。金百万集团信息化建设在全国餐饮行业中名列前茅，领导层高度重视信息化建设，面对全国庞大的运营体系，科学的、现代化的人力资源管理是需要解决的难题?经过多轮选拔，金百万最终携手北京优秀人力资源管理软件供应商——紫光新锐，作为合作伙伴助力其人力资源管理水平的提升。

紫光新锐人力资源管理软件系统结合餐饮行业人力资源管理模型实现能力素质管理，融入了餐饮行业适用的人力资源代码标准和数据元标准，实现金百万餐饮娱乐集团与下属分店的数据无缝传输，保证数据的实时更新。通过系统将完善岗位体系，实现人事档案管理、薪酬管理、招聘选拔、培训与提升、考核与评估等业务功能，实现不同层次集团领导、人力资源主管、业务部门及个人的管理工作平台，从而完成从集团总部到下属众多分店的跨地域集中管控，最终实现集团管控的企业人力资源管理，从而全面的提升了金百万集团人力资源管理整体水平。

该项目并发量大、系统建设难度高、项目建设时间短。项目组历经两个来月的实施后成功上线。验收会上，所有评委一致认为紫光新锐eHR系统运行稳定，计算数据准确、信息传递及时，高度实现了项目启动会上确定的实施目标。同时通过规范化的管理流程有效的促进了餐饮行业人力资源管理水平的进一步提高。

金百万餐饮娱乐集团该项目负责人表示，该人力资源管理软件项目验收是对双方合作的一次有效且有益的推动，可以进一步明确规划未来合作的方向及方式，是双方精诚合作新里程碑。双方真诚的合作使金百万餐饮娱乐集团打造出了完善的人力资源管理体系，为金百万人力资源管理信息化谱写新的篇章。

3. 西安金百万石油科技有限公司怎么样

西安金百万石油科技有限公司是2008-07-14注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册版地址位于西安市碑林区权文艺南路2号（工商局家属院2号楼3单元）。

西安金百万石油科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是916101036732901962，企业法人冯亦渊，目前企业处于开业状态。

西安金百万石油科技有限公司的经营范围是：石油天然气新技术、新材料、新工艺的研究、开发及应用；油气田工程建设及施工作业；石油天然气生产所需的原辅材料供应；溶剂添加剂、劳保用品、礼品的销售(以上经营范围凡涉及国家有专项专营规定的从其规定)。

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4. 涿州市金百万餐饮文化服务有限责任公司怎么样

涿州市金百来万餐饮文化自服务有限责任公司是2004-12-10在河北省保定市涿州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于涿州市范阳路66号。

涿州市金百万餐饮文化服务有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91130681769807196C，企业法人邓刚，目前企业处于开业状态。

涿州市金百万餐饮文化服务有限责任公司的经营范围是：大型餐馆（含凉菜；不含裱花蛋糕；不含生食海产品）；酒零售；房屋租赁（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为7234326万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共433家。

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5. 简历金百万车怎么样

写一份优秀简历要先构思好，最后再一字一句修改。
1.篇幅。通常A4纸一页（另加一页英文），最多两页。招聘者每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，要阅读收到的上百份简历，没有时间看长篇大论。只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。
2.格式。格式要满足“简洁明快、重点突出”的原则。简历最好使用表格的形式，避免冗长的文字。要做到思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明快。http://www.geren-jianli.com
3.制作。不要用简历模板。如果让你一口气看一样的模板，感觉是怎么样。还是自己写（制作）吧，也能体现你的水平。绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
4.特色。必须突出重点，围绕招聘条件来写，与申请工作无关的要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。简历最重要的一点是：告诉招聘者，你的能力能出色完成职位工作任务。
基本信息。
1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。
2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。
个人技能。
主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。例：
教育背景。
由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。
项目经历（或工作经历、实习经历）。
主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。
选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。
如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写， 但要与应聘职位相关。
奖励情况。
如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。
应特别强调奖励的级别及特殊性。
性格特长。
选择性地添加，与求职职位相符而不能相反。
能说明你的性格特长在工作里是很重要的。
个人评价。
就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。
注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。
其它信息。
包括联系方式、个人的身份证号等。
投递。