招聘会网
你好，很高兴解答，这个对比换做是10年前，肯定是去招聘会，目前互联网，移动版互联网高度发达的时代，我觉得权还是求职网站靠谱，这个包含节省时间，更高效率，全面了解。
当然招聘会还是有优势的，有机会还是可以去。
B. 教你几招 如何参加网络招聘会
下面我们就向求职者提供几招，以供参考。●简历简洁明了，凸现个性写简历无疑是网上求职中的重要一步，平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自已。工作介绍不要以段落的形式出现，一句话即可；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在如果需要求职信可以先写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述，切忌千人一面。●投递简历有针对性，切忌“广撒网”切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这会让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招聘者留下不好的印象。为了能在网上找到自己满意的工作，很多求职者发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司，有些求职者在第一次发出简历没有面试消息后，总会将简历重复发送一遍。殊不知只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。因此，应尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的信息。●擦亮双眼，警惕招聘骗局参加任何招聘会，都需要警惕一些虚假信息。求职者在鉴别网络招聘会中的信息需要注意以下几点：1、招聘单位是否真实参加河北搜才网网上交流会的企业都是经过审核的具有营业资格的正规单位，最大限度保证了招聘信息的真实性。但是求职者仍需通过查阅公司网站、电话等方式以确定公司性质、规模的真实性。2、招聘信息是否真实一些公司为了扩大影响力，对于招聘职位可能定义偏高。例如：招聘普通业务人员，可能写成业务经理。求职者一定要仔细看本职位的岗位描述，以确定招聘信息的准确性。3、薪酬是否待遇真实为了吸引求职者的眼球，某些公司在网站发布的待遇可能实际待遇高很多，求职者需参考当地消费水平、招聘公司规模、本类岗位平均待遇等指标确定薪酬真实性。●随时留意，信息更新网络招聘会的优势是信息量大，企业在此很容易找到合适的人才。网络招聘会中不仅“设摊单位”会不断更新，而且同一单位提供的职位数量、要求也会不断变化。另外，一些企业招到人才后可能忘记删除招聘信息，因此对于求职者来说十几天甚至几天前的信息就可可能已经过期了，因此求职者要随时留意，以防错过机会。●及时跟进，随时联络网上求职可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，还可以用传统方式邮寄出自己的简历，如果招聘公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。但在一般情况下，不要冒昧上门应聘，这样做很容易引起企业反感。求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法。
C. 可以免费发布招聘会信息的网站
那可多了，58，赶集，前程无忧，猎聘网，英才网，还有各个省市的人才网。网络一搜一大把。
温馨提示58和赶集骗子较多
D. 网络招聘会的前景展望
互联网行业在不断影响着人们的生活，可以说人的衣食住行都离不开互联网专，工作又是跟人们息息属相关的话题，工作改变生活，互联网和工作共同作用产生网络招聘行业。相信在不久的将来，网络招聘会将成为社会的主流招聘模式。
人才市场、大型招聘会、校园招聘、纸媒招聘一直是固定几家，而且覆盖面小。而网络招聘在不断地稳固纸媒招聘渠道，同时还在不断扩大网络招聘势力范围。另外，针对应届毕业生举办的招聘网站以及各大门户网站、猎头公司都在网上设置了招聘专栏或是职场频道。网络招聘以前所未有的态势在跑马圈地。
E. 找工作去招聘会与用招聘网站，哪个效果更好一点
招聘会找工作与招聘网找工作效率上都差不多，但是招聘网找工作相对来说成本专要省一些，自主选择信息的属空间更大一点，网络招聘早已成为时下最方便的渠道了，我周围很多人都采用这种网络招聘的方式，如：智联、伍亿人才招聘网、中华英才等综合的外，还有一些地区与行业的，总体来说，现在网络求职招聘的针对性效率比较高，信息质量也有保障，还是不错的的选择
F. 请问各位找工作是去招聘会好还是上求职网站好
网站招聘好！
看我细细说来。。
先要分清楚招聘会和网站回招聘的区别：
招聘会：他就像赶集市场，N多用答人“摊位”还夹杂着更N多求职人群。公司去招聘会的目的有三，一是招聘人才、二是公司宣传、三是调查（竞争对手、参考其他公司的资料），所以想在招聘会上找到好的工作很难，除非你自己的有比较不错的能力。优点是，速度快，万一有职位给自己碰个正着。
网站招聘：专门的招聘平台，公司多、招聘职位全、地区分布广，只要将自己的简历写的好看点，那么有合适单位看到你的简历，你都有机会。市场上最好的招聘网站是，51job、中华英才网、智联招聘，根据我自身和公司多年的经验来看，51job的效果是最好的，其他两个与其相距甚远。缺点是，需要等。
那么根据你的情况，你是最近想换工作，所以应该还处于在职状态，那么属于不太着急工作，你可以先通过招聘网站多发发自己的求职简历，然后遇到空闲，有合适的招聘会再去看看，这样最适合你，对你帮助也是最大的。
G. 网络招人好，还是去现场招聘会好
网络招聘和抄现场招聘是两种互补的招聘渠道，并没有说哪种特别好，网络招聘因为没有地域的限制，而且可以维持较长的一个周期；现场招聘的费用更高，但是可以直接面对面的交流而独具优势。至于哪种比较合适就要具体分析了，招聘可以找智通人才，独有的会报网三位一体招聘模式，招揽天下英才！
H. 招聘网站办线下招聘会能够比其他人办线下招聘会有什么优势
招聘网站有供需两方的需求信息，可以针对性的宣传、邀请有需求的企业和求职者
招聘网站了解企业和求职者的需求痛点，可以针对性优化线下招聘流程等
I. 我想找工作除了招聘会哪个软件比较靠谱
，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智专联招聘的还是属很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
OSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
猎聘：是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。