广州好顺招聘电话号码是多少钱

1. 广州招聘用什么渠道好

中国南方人才市场是国家人事部和广州市人民政府联合主办的国家级区域专性人才市场属，由广州市人事局具体管理。是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构，也是全国七大国家级区域性人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构.
办理手续如下：预订好某场招聘会摊位－制作海报－现场交费－后续服务
联系人：谢小姐：020-85587275

2. 广州南沙美的招聘电话

你好，一种：你可以去他们的官网上找一下
二种：你可以去招聘信息网（赶集或者58同城等）上搜一下他们公司名称看是否有留下，
希望能帮到你，望采纳

3. 大家好，我在广州这边，今天去街上看到路边别人招临时工，打电话问他们他们说要人的，他们问我名字明早就

1.真正工厂招聘不会不告诉你工厂信息。
2.就算是上下班接送也会告诉你工厂名和地址。回
3.现在的骗局方式说不答清，就算他是真正的工厂招聘也不是工厂直接招聘你，或者说是介绍你他收介绍费或者提成。说不定还是弄你去做什么直销这样的。
3.你可以选择不去重新看看别的招聘信息。如果你觉得你什么都无所谓也可以去了解一下。但是你要有准备

希望可以帮到你

4. 在广州南方人才市场发布招聘信息要多少钱

700元一次招聘会。

5. 广州劳动局电话号码电话号码是多少

广州市劳动和社会保障局：83338306，全省各地均可拨打劳动违法投诉电话：12333

广州市劳动和社会保障局：83338306

东山区劳动和社会保障局：37631323

越秀区劳动和社会保障局：83552685

荔湾区劳动和社会保障局：81378296

海珠区劳动和社会保障局：84480422

天河区劳动和社会保障局：87568311

芳村区劳动和社会保障局：81510071

白云区劳动和社会保障局：26092304

黄埔区劳动和社会保障局：82270242

开发区、保税区劳动和社会保障局：82212111或82229515

从化市劳动和社会保障局：87960843

增城市劳动和社会保障局：82749941

番禺区劳动和社会保障局：84645660

花都区劳动和社会保障局：86969883

(5)广州好顺招聘电话号码是多少钱扩展阅读：

广州劳动保障政策法规咨询电话：12345、12333

每天9:00—21:00接听来电咨询，解答内容包括：

一、劳动法律法规规章；

二、就业、失业登记及招聘用工手续及管理。

三、劳动合同签订、履行、变更、解除终止等情况；

四、劳动报酬包括最低工资、加班加点工资；

五、特殊工种提前退休、特殊工保护包括未成年工及“三期”女工；

六、社会保险，包括养老、失业、工伤、生育、医疗等；

七、劳动争议及劳动监察。

6. #广州长隆集团有限公司#打了长隆招聘电话两次，接了说两句话就一直在通话中响，是不是骗人的拉人气，投

需要那边公司招来聘组的电话吗，源长隆福利还是不错的，五险一金，有季度奖，年终奖，法定假日上班的话一工当三工，吃住条件也是不错的，转正后每月有一次各园区免费游玩，不住宿的有公司大巴接送 来自职Q用户：梁先生
长隆在国内主题乐园应该是仅次于上海迪士尼，一个民营企业能做到这个世界级水平已经很了不起了。国际级横琴开发区助力长隆腾飞，努力工作分享公司发展红利。我先给自己定个小目标，合同期满争取做到招聘信息的这个位置 来自职Q用户：张先生

7. 广州白云区的顺丰快递的招聘电话是多少现在还在招人吗

常年招工，面试在越秀区广州大道附近那里，黑逼顺丰

8. 广州市劳动局的电话是多少

广州市劳动局（广州市人力资源和社会保障局）联系电话/咨询电话/投诉电话：12333

广州市人力资源和社会保障局综合服务大厅联系电话：12345

(8)广州好顺招聘电话号码是多少钱扩展阅读：

广州市劳动和社会保障局是广州市政府主管全市劳动和社会保障工作的行政部门，成立于1999年10月，由原广州市劳动局和广州市社会保险管理局合并而成。

局机关内设办公室、政策法规处、劳动工资处、劳动关系处、劳动监察处、培训处、就业处、养老保险处、工伤和生育保险处、医疗保险处、规划财务与基金监督处、人事处、纪委办等13个处室。局属20个事业单位。

广州市劳动局主要职能如下：

（一） 贯彻执行中央、省、市劳动和社会保障工作的法律、法规和方针、政策及社会保障制度改革总体方案，编制本市劳动和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施。

（二）拟定地方性劳动和社会保障法规、规章，制订基本标准、管理规则并组织实施和监督检查；制订劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理规则以及劳动和社会保险的监督检查办法，行使劳动和社会保障的监督检查职权。

（三） 综合管理劳动就业工作，拟订促进就业的政策和措施，规划、管理劳动力市场，组织建立、健全就业服务体系；制订职业介绍机构的管理规则；制订农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区有序流动的政策措施并组织实施。

（四） 组织实施职业资格证书制度、劳动预备制度；制订职业分类、职业技能标准和行业标准的具体实施办法；制订职业技能鉴定政策和措施；制订职业技能培训和就业培训的规划及政策并组织实施。

（五） 负责劳动关系的调整协调工作，拟订劳动关系调整、协调的政策措施，建立健全劳动合同、集体合同管理制度；拟订劳动争议处理和劳动仲裁规范规则并组织实施；拟订企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策及实施办法并监督实施。

（六） 拟订企业职工工资的宏观政策和措施；拟订企业工资指导线和最低工资标准；拟订企业工资收入调节和国有企业经营者收入分配的政策；审核市属国有资产经营和国有独资企业的工资总额和主要负责人的工资标准。

（七） 拟订养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策、标准并组织实施和监督检查；负责公费医疗的管理及公费医疗制度的改革；负责工伤确认和劳动能力鉴定工作；组织建立退休职工社会化管理服务体系；指导工伤康复工作的开展。

（八）拟订社会保险基金征缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制订社会保险经办机构的管理规则、基金运营机构的资格认定标准并组织实施。

（九） 拟订机关、事业、企业单位补充养老保险和补充医疗保险政策，拟订国家公务员医疗补助办法，并对补充保险承办机构的资格进行认定、审查。

（十）负责劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设劳动和社会保障信息网络，定期或不定期发布劳动和社会保障事业的统计信息和发展预测报告。

（十一）组织劳动和社会保障领域的科学技术研究和对外交流工作。

（十二）指导区、县级市劳动和社会保障部门业务工作，指导劳动学会、协会等社团组织工作。

（十三）承办市政府及上级劳动和社会部门交办的其他事项。

官网地址：网页链接

参考文献：网络 广州市劳动局；广州市劳动局官网 市局对外服务联系。

9. 广州招聘电话销售什么渠道比较好呢

你这种是“网络招聘”，除些外还有“现场招聘”、“校园招聘”、“传统媒回体广告 ”、答“人才介绍机构 ”、“.内部招聘 ”、“员工推荐”等。
基于不同的样本以及理论推理得到的招聘渠道的效果是不一样的。因此，企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。
比如对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工作变换时，对处于高速发展中的企业不会造成较大影响，同时这种晋升的机会也可以激励人才，留住人才。对于中低层次的人才，应该考虑采用见效快的招聘渠道，比如现场招聘以及时效较长的网络招聘。
总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。 希望能帮到你。