浙江鞋业管理招聘网

Ⅰ 鞋业招聘网站是多少

你搜索中国鞋业人才网

Ⅱ 鞋业管理

易度鞋业管理软件的特点

1．功能全面的制鞋业ERP管理系统，覆盖企业内部整个管理作业。以BOM（物料清单）为核心的模式管理材料业务，精确管理材料，及时备料、避免材料积压和遗漏采购；精确知道订单状态、生产进度、材料采购、材料分配及领用、成品入库、订单发货等情况，实现任意业务流程的追踪分析；
2．系统高度集成，数据高度共享。系统具有很大的开放性和集成性，可与企业现有之自动仓储系统、CAD/CAM系统、成本核算系统、数字化成型流水线和数字化针车流水线进行集成，进而达到数据高度共享。
3．个性化的系统设计和个性化的用户接口。易度ERP系统可以根据不同鞋厂的运作进行个性化的定义，不管你的企业是女鞋厂、运动鞋厂、休闲鞋厂、皮鞋厂、内销厂、外销厂，还是其它类型的鞋厂；系统可自行设定，按照你的指示进行运作。
4．高度的稳定性和安全性。特定的操作权限，严格规定操作人员可以作业的系统、作业的模块。不断更新的操作日志。基于互联网技术使跨区域企业建立安全互联。
5．易度有各高、中、低端的产品线，全部围绕鞋业企业而设计。从事制鞋业信息化管理研究近10年，已有数百家大中型鞋业企业应用，多年鞋企实施经验的咨询顾问负责实施培训，确保系统快速实施上线和最快见效。不存在实施非专业ERP“不适应鞋业特性、不成熟案例少、实施顾问不专业”所带来的风险。

易度软件在企业应用效果
1、提高企业管理水平、提高工作效率
系统环环相扣、各部门相互控制、职责明确的工作和业务流程，通过系统分配权限和岗位任务，真正做到各负其责，避免人为因素的干扰，规范了管理,提高了管理水平；大量的重复计算由计算机处理，达到信息共享与重复利用，提升工作效率。
2、降低生产成本，增强企业的核心竞争能力
切实加强企业对成本源的控制，严格控制材料的采购、库存和使用，实现型号SIZE用量计算订单采购数量、生产领料数量等，有效避免多购、少购、错购现象以及发料的多发、错发等现象，避免企业待料或呆料的出现，加快资金周转，保障生产顺畅进行。
3、变静态粗放管理为动态精细管理。
有效解决款式多跟单难，生产易出错问题。鞋业订单多品种、小批量和多批次的特点，在跟单方面更能体现出它的优势。响应客户的速度提高，客户满意度提高。
4、实现工厂作业全方位控制
实现计算机生产排程、生产数据分析等，实时动态反映订单备料状况、客户订单和计划在各制程的完成状况、欠数状况以及各部门的生产绩效等，确保生产作业有序进行。实现计算机作业对工厂重要作业流程的控制，堵塞各种漏洞，最大程度地维护公司利益。
5、为企业领导提供辅助决策依据
分析决策系统提供灵活直观的查询，为领导决策提供了一定依据，实时掌控工作进度和过程情况，方便进行工作管理和监督。从繁杂的具体事务中解放出来，以从事更深层次的经营管理活动。
6、实现知识管理，奠定企业发展基础
建立起高速运转的计算机通讯网络，实现多平台、多操作环境的信息共享机制，克服单一实施造成的信息孤岛；培养和锻炼一批懂技术、会管理的人才；为企业发展成为信息化、数字化的现代化企业奠定了良好的基础。

Ⅲ 鞋业人才招聘网哪个好一点

招基层就网站招聘了 北方智联招聘，南方就前程无忧，名气比较大点

Ⅳ 鞋厂主管如何去管理员工

要做好管理，首先要知道 老板和员工喜欢什么样的主管，不喜欢什么样的主管，知道这些了，你就知道怎么做啦。

1.老板欢迎什么样的主管
企业需要什么样的主管，首先要看老板需要什么样的主管。一般来说，老板都希望生产主管应该具备如下特点：
Æ 相信自己的部属，信赖自己的部属
信赖是很不容易的，信赖容易得到也容易失去。如果真正相信部属，部属能够万众一心，这是最大的一条优点。
Æ 能适时授权，时刻保持改革的心愿
授权是一门领导学问，授权就是为下属提供一个机会，为他的晋级、加薪创造机会。要善于用新的管理理念，要善于听取别人的意见，时刻保持改革的心愿。老板都希望自己的生产主管不墨守成规，能够不断进取、热爱学习。
Æ 办事果断，勇于负责
生产主管不能拖泥带水、优柔寡断，出了问题要敢于负起责任。
Æ 有一个明确的目标意识
老板都希望自己的各级主管具有老板的心态，能将老板的事情当成自己的事情去关心和管理。

【案例一】〔为员工不负责任而苦恼的老板〕
浙江某毛服装厂在企业规模还小的时候，整个企业都没有管理人员，老板一个人负责所有的事情。早上去拉货，晚上去送货，甚至厕所脏了都得自己打扫。但随着企业规模的逐渐扩大，这个老板就有些力不从心了。他抱怨说，自己给班组长和车间主任的薪金待遇都不薄，但是他们都不负责任，出了问题谁也不操心。

【案例二】〔所有员工都是老板〕
浙江有一家缝纫机厂的老板很精明。他在厂里宣布，所有员工都是老板，班组园地上写着本班组老板是谁，见面都称老板。让人惊讶的是，这个企业的生产效率非常高。原来当老板就要有老板的心态，像老板一样去操心，去管事，如果所有的员工都这样想，企业的效率怎么能不高呢？

2.员工希望什么样的主管
研究发现，员工喜欢的主管和老板喜欢的主管其条件绝大部分是相似的。一般来说，员工喜欢的主管有以下特点：
Æ 相信自己的部下能胜任其责；
Æ 能适当地授权，能把部属的工作热情调动起来；
Æ 不断学习新的管理理念，不墨守成规，善于听取别人的意见，时刻希望保持改革的心愿，鼓励部属具备创新精神；
Æ 处理问题果断，勇于承担责任，出了问题不往下推，愿意将成果和部属分享。

3.老板不喜欢什么样的人
老板有喜欢的人，同样也有不喜欢的人，而最不喜欢的有五种类型：
Æ 傲慢稚气型
这种人不学无术，却装作万事通的样子目空一切，平时盛气凌人，真要遇到问题的时候却又束手无策。
Æ 将错就错型
这种人出了问题总是将过错推到别人身上，或者总是强调各种原因自己原谅自己，说没有办法、难以避免等。
Æ 大吹大擂型
这种人总是吹嘘自己在学校时怎样优秀、怎样有能耐，可是在实际工作中却是干啥啥不行。很多大学刚毕业的人，往往是这样的情况，已学的用不上，要用的没学过，这种人应该脚踏实地地从头做起为好。
Æ 逃避责任型
这种人出了问题推三阻四，总说没有他的责任，都是别人的责任，什么事情都往别人身上推。
Æ 找老公型
如果是男人也可以说是“找老婆型”，这种人上班时打扮得花枝招展，这是要讨上司的喜欢，在撒娇上下功夫，真正干起活来却从来不用心。

Ⅳ 我现在急需一份鞋业公司的鞋政管理制度，按照实际情况如何要管理好鞋厂的后勤工作等等。谢谢大家提供资料

告诉我你的公司具体情况。和邮箱。

Ⅵ 我在浙江一家小型私人鞋厂工作了九个月了，之前管理答应做到一定的时间把我工资全部给我，现在时间到了

你问的这个问题，
我在浙江一家小型私人鞋厂工作了九个月了，
之前管理答应做到一定的时间，
把我工资全部给我，
现在时间到了？
那么给你工资了没有?
要是没有可以找劳动仲裁部门解决。

Ⅶ 鞋业人才招聘网站有哪些哪个比较好

鞋业人才去智联、51JOB及中华英才是很难找到工作的，一般的鞋厂都是去行业网站招这类人才，像比较好的鞋业行业网站有一览旗下 的鞋业英才网，就是专门做鞋业人才招聘的1

Ⅷ 鞋业人才招聘，鞋业设计师招聘、福建地区、浙江地区，亲，去中国鞋业人才网看看

不要相信中国鞋业人才网，要去就去一览鞋业英才网，为什么呢，我来跟你说说理由：
1.一览鞋业英才网是一览英才对鞋业行业的细分招聘网站，背后有一览英才的强大支持各个行业相辅相成，品牌效应正在逐步形成，一览英才鞋业网也是鞋业行业最大最专业的招聘网站，发展速度迅速，而中国鞋业人才网没有，只是一个孤立的鞋业网站。其发展速度则不能和一览鞋业英才网比。
2..一览鞋业英才网背后有优秀的员工作为支撑，鞋业英才网拥有若干名招聘顾问，平均顾问工作经验2.5年，每一个招聘顾问能够全方面了解鞋类行业、企业人力资源管理知识，能从专业和人事的角度给出招聘解决方案；强大一览的企业文化也成为一览人拼搏向上的精神。
3.一览鞋业英才网在本行业的职位中，分类更加精细，包括营销，设计，生产等，这样可以提高求职人才或者是招聘企业的供求效率。
4.一览鞋业英才网，和全国很多院校都有合作，扩大了一览鞋业英才的知名度，同时增强了人才的储备，方便院校的招聘。而中国鞋业人才网暂时还没有开通这项。
5.一览鞋业英才网罗列近期相关市场活动，进一步加强行业内部的交流，提高鞋业行业内人力资源的配置。大力宣传一览鞋业英才网的知名度。
6.一览鞋业英才网有手机版本，现在使用手机互联网的人越来越多，手机版本的开发不仅体现了一览的网站技术实力，大大提升了品牌效应，越来越多的手机用户也加入到一览英才中来。
7.通过网站招聘信息的浏览发现，一览鞋业英才网在地域招聘中分的更加详细，而在中国鞋业网在一般的中小型城市中，则查不到招聘信息。
8.一览鞋业英才网在鞋业行业的储备人才更多，质量更加优秀，可以向企业推荐提供相关的优质人才，提高企业的招聘效率，使人才也得到好的归宿，充分发挥自己的能力，达到一览，企业，人才的三赢的局面。
9.一览鞋业英才网的网站有很多附加的服务来跟大家分享，比如说一览新华访谈，职场人生，首席招聘等等。
10.一览鞋业英才网的产品专业，网站拥有全国唯一的“会员+猎头”的招聘方案，企业可利用会员的费用，享受猎头的服务。
11. 与鞋类行业各类知名门户网站、论坛和各地区鞋类行业协会形成OEM合作伙伴关系。

Ⅸ 在温州鞋厂管理上手工资高还是下手高,工资一般是多少

不同的企业差距很大的。一般的五千左右。近期以来企业效益普遍不太好。新入企业的工资不是太高。但如果从业经历丰富管理经验和能力好，受到赏识后会高出许多。民营企业，还是以能力论英雄的。