去招聘会带多少份简历
㈠ 去招聘会需要带几份简历啊
晕。。。。。。。。。。。楼上说反了吧？？去招聘会怎么不要简历？那招聘单位怎么知道你的情况？怎么招人？？？？？一定要带简历和学历证明，还有各个证件，比如说英语四级证等。现场有的直接就有面试后录取的！
㈡ 去招聘会要准备几份简历
楼主！不需要这么多的简历的！最多三份就行了！但这三分简历一定要做到精细！应聘不需要遍地发放！要有重点！祝你应聘成功！
㈢ 去招聘会要带多少份简历
我是过来人，以前也在人事上呆过。我的建议是：毕业生其实在学校的时候就应该对专自己喜欢什么行属业，将来想从事什么行业做到心中有数才行，也就是说第一步就是职业规划很重要。第二步：行业选定了，接下来就是选择公司了。由于应届毕业生缺乏社会经验，很难应聘上好的公司好的职位，所以毕业生应该调整好心态，哪怕去一些小的公司累人的职位也要做，这对你以后职业前途很有好处，也是为你以后职业生涯的飞跃打基础的时候，工作的时候不要怕辛苦，尽量的多学本领。简历嘛不要太多，不要用撒网战术，因为用人单位一旦最忌讳此类目标不明确的求职者了，因为他们也不知道自己喜欢干什么，自己能干什么，就像无头苍蝇一样乱飞乱撞，就算进入公司以后离职率也会很高，所以我认为带三份简历的就可以了。前提是你有充分的职业规划，三份足矣！祝你成功！
㈣ 参加招聘会时要不要多投几份简历
这样会不会让有些企业抄觉得我还往其它单位投了简历而影响后面的面试等程序？ 参加招聘会时是需要多带几份简历的，这也就告诉你是要向多家你觉得合适的单位投递简历的。企业都理解参加招聘会的求职者不会只往一家单位投递简历，再说了，并不是投递一份简历就能找到工作，所以，我认为企业不会因为你还往其它单位投递了简历而影响后面的面试等程序。
㈤ 去招聘会一般准备多少分简历合适啊
不用准备太多，几分就行了，然后你可以现场填的。
不过一定要和用人单位谈谈。否则你版的简历很可能权就石沉大海了。如果你把招聘会当做一个投简历的地方，那就大错特错了。
招聘会和其他的招聘广告不同，通常对方的人事甚至领导都会在那里，你可以和他们好好沟通一下。起到互相了解的目的，可以说是一次附加的面试。
我看到很多人，像完成任务，甚至像捐款似的，把简历往那一扔就完事了。
要知道招聘会上成百上千的人，每个用人单位都会受到几百份简历，事实上很多用人意向在招聘会上就可以决定了。
㈥ 参加大型招聘会 需要带多少份简历
一般而言，受场地电源的限制，招聘会现场并没有打印复印设备。如果害怕现场简历不够用，回不妨在答手机上，存储一份完整的电子简历。在与企业面谈的时候，可以说明情况，问 hr要企业邮箱，现场将简历通过邮箱或微信发送。
㈦ 参加招聘会,简历应带几份 急!!!
在读生？
还是应届毕业生？
是不是大专最后一学期？
招聘会也有分类
有的是按照招回聘职位的类别分答的
有的是按照招聘企业行业分的
更多的还是综合的专场招聘
或者是大型的双选会
你需要关注具体的招聘会消息
一般在网上都会公示招聘企业名称
招聘的职位等等
简历根据你看的情况带吧
一般来说
最少10份左右
多投几个单位
给自己多点机会
祝你好运！
㈧ 请问去招聘会准备多少份简历合适
透视招聘经理如何筛选简历
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：
中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
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好简历15秒给人留下深刻印象
——访斯伦贝谢中国区招聘主管许达友
一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友，许先生提出了许多中恳的建议，我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。
记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议？
许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。
记者：在很短的时间内主要看什么？
许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。
记者：什么样的简历算是一份好简历？
许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。
简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。
简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的COVER LETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。
记者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗？
许达友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。
记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？
许达友：很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。
㈨ 去招聘会带几份简历
在读生？ 还是应届毕业生？ 是不是大专最后一学期？
招聘内会也有分类 有的容是按照招聘职位的类别分的 有的是按照招聘企业行业分的 更多的还是综合的专场招聘 或者是大型的双选会 你需要关注具体的招聘会消息 一般在网上都会公示招聘企业名称 招聘的职位等等
简历根据你看的情况带吧 一般来说 最少10份左右 多投几个单位 给自己多点机会
祝你好运！