国外雇主招聘会

① 国外劳务派遣流程

1、 申请指标：抄雇主（国外企业）根袭据所在国（地区）输入外劳有关规定，向当地政府有关部门（移民局或劳工局）提出申请。
2、 签订合同：雇主（国外企业）获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同（劳务合同样板由我劳务公司提供参考）。雇主需提供的资料有：
（1） 当地政府同意输入外劳的批件复印件；
（2） 雇主（国外企业）营业执照复印件；
（3） 雇主（国外企业）与我劳务公司签订劳务合同
（4） 雇主（国外企业）提供招工简章。
3、 招聘劳务：招聘劳务（技术）人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘。
4、 出国培??：由劳务公司????对已招聘的劳务缈技术）人员进行培训。
5、 办理出国批文：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员务工有关批件。
6、 办理出国手续：由劳务（技术）人员提供有关资料（身份证、体检表、有关证书、相片等），办理出国劳务手续。
7、 办理出国护照：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员出境护照。
8、 办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务（技术）人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。

② 不通过中介，国外公司是否可以在中国直接招聘人员这样可以省掉应聘者大量的金钱，对国外公司也有好处

国外公司招聘抄海外员工必须通过持有袭商务部或劳动部审批的对外劳务资质的，劳务外派公司向其派遣或介绍。不能直接招聘。出了劳务纠纷，国外雇主本国法律又制裁不了，所以只有通过劳务中介公司来维护出国人员利益。
如果你想出国劳务仅仅为了节约一点中介费，对自己人身权益不注重保护，到时候吃亏的是自己。
另外国外雇主一般也不愿意招收海外员工，除非是已经在当地生活过一段时间，或者个人能力特别出众，比如高尖人才。普通人才没有中介公司担保介绍，雇主也不愿意花就精力招聘，普通人才刚出国适应能力这项，文化差异，语言差异，很多外国雇主就不愿意花时间来培养员工，毕竟国外工资按小时计算，他也要考虑成本。

③ 国外招聘是真的吗

国外招聘如今不少，真不真的自己注意点，凡是大数额要保证金的尽量别去。

④ 请问有加拿大的华人雇主直招吗加拿大最大的招聘网站是什么

加拿大的华人是很多很多的，我估计你去了就有很多的华人雇主的，好多地方人家都直接不收外语

⑤ 为什么新加坡雇主招聘都要经过中介公司

首先我们来看新加坡的招聘流程 。
根据新加坡雇佣法案，如果雇主需要招聘外籍员工，首先需要在新加坡本国公开打广告招聘该职位。广告发布3个月后，如果证明新加坡本地无人应聘才可以开始招聘外籍员工。如果这个前提条件满足了，接下来要看雇主是否有雇佣外籍员工的配额（quota）。有quota才可以招聘外国人，没有quota不能招聘外国人（如果不理会这一条，直接给外籍员工申请签证，结局就是拒签！！！）
以上两个条件都满足，雇主可以招聘员工。但完成了招聘、面试、录取的过程后，接着就是办理工作签证、买保险 、上报人力部等等手续。
上面我们提到了quota。目前新加坡服务业quota非常紧张，政府一直紧缩、削减配额数量。很多用人单位的quota是零，甚至是负数。有quota的雇主，数额也是一张、两张，非常有限。这就意味着，一般雇主就算有quota去招聘外国人，招聘人数也是极少的，不存在成规模的招聘。
在了解以上情况的前提下，我们再来看为什么新加坡的用人单位都用中介来招聘。
1、招聘外籍员工属于跨国招聘，如果没有跨国招聘渠道就没办法招聘到员工。对于不是专门从事人力资源的企业来讲，很少有自己独立的跨国招聘渠道。对中小企业更是。而中介是专门从事外国人招聘的，往往有渠道、有现成的可用资源。
2、招聘外籍员工是需要办理签证和一些列政府要求的手续的，这些手续很繁琐、政府的规定总是变化和更新。如果企业直招，就必须有人专门负责这些事物，这很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企业具有同时招聘很多外籍员工的需求。那么如何找到那么多的候选人，又如何组织这么多外国人集中面试、同时申请签证？企业自身无法解决。
4、招聘外籍员工，也需要了解对方国家的人力资源情况、政府法规等，这些雇主都基本不清楚。
综上所述，企业从节约人力成本、经济成本和提高效率的角度，更愿意采用中介来进行外籍员工招聘。中介是专门从事这项工作的，有现成的招聘渠道甚至是现成的人力资源，对本国和外国的人才市场也会比较熟悉。中介往往能够在短期内提供足够数量的候选人给雇主，并且提供一条龙的签证办理、后续管理等服务。这也类似于中国的人力资源外包。所谓的让专业的人和专业的机构去做专门的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中国的法律对直接到国内招聘的外国企业也是有资格要求，如果没有在国内开办分公司或办事处等，是不可以直接从中国招聘的。因此，从这点来讲绝大多数新加坡雇主也是要通过中介来办理。

⑥ 从国外招聘员工要什么手续

聘用外籍员工的中国雇主应履行的义务
第二章
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业
许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证
书》（以下简称许可证书）后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊
需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符
合本规定第九条第三项规定的人员除外。【第九条第三项：经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。】
第三章 申请与审批
第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人
就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门
同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，
并提供下列有效文件：
（一）拟聘用的外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人原因的报告；
（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（五）拟聘用的外国人健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按本规定抵六条、第七条及有关法
律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申
请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门
或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治
区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应
指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书
工作。发证机关经应根据 业主管部门的意见和劳动力市场
的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人
单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申
请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可
凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规
定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权
单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得
直接向拟聘用的外国人发出许可证书
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五
日内，持许可证书、与被聘用的外国人签定的劳动合同及其
有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理
就业证。

⑦ 有没有正规的出国打工招聘网

一、出国打工需要基本条件：

1、年龄。一般新加坡这些国家要求在18-35岁之间,发达国家一般要求的年龄范围在22-48岁之间。当然也有其他年龄要求的。

2、学历。学历没有一个统一的要求标准,主要是根据工种的不同,而有所差异。一般初中以上学历也可以出国劳务。

3、专业技能。技能方面也并不是要求非常高,有一些工种要求非常的简单,比如包装工、洗衣工等这些人员。
二.出国务工需要办理国内手续和国外手续
国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，去部分国家和地区还要打预防针，以免患上传染病。部分国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
而国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。至于费用方面，需要自己负担的费用有：体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务经营公司将提供组织和服务管理所发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的12.5%)等。
三、出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
1、体检费：体检可以由你自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;
2、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
3、护照、签证费：按规定支付;
4、机场燃油附加费：按规定支付;
5、打预防针：按防疫部门实际收取支付;
6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付。

⑧ 国外注册公司可以不通过劳务公司直接在国内招人吗

境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。

所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。

如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。

(8)国外雇主招聘会扩展阅读：

《对外劳务合作管理条例》

第一章 总 则

第一条

为了规范对外劳务合作，保障劳务人员的合法权益，促进对外劳务合作健康发展，制定本条例。

第二条

本条例所称对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。

国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。

第三条

国家鼓励和支持依法开展对外劳务合作，提高对外劳务合作水平，维护劳务人员的合法权益。

国务院有关部门制定和完善促进对外劳务合作发展的政策措施，建立健全对外劳务合作服务体系以及风险防范和处置机制。

第四条

国务院商务主管部门负责全国的对外劳务合作监督管理工作。国务院外交、公安、人力资源社会保障、交通运输、住房城乡建设、渔业、工商行政管理等有关部门在各自职责范围内，负责对外劳务合作监督管理的相关工作。

县级以上地方人民政府统一领导、组织、协调本行政区域的对外劳务合作监督管理工作。县级以上地方人民政府商务主管部门负责本行政区域的对外劳务合作监督管理工作，其他有关部门在各自职责范围内负责对外劳务合作监督管理的相关工作。

⑨ 谁知道一些招聘赴国外工作的网站啊，比如新加坡等国家的，但不要中介的。

你胆子大啊来，不通过中介去，出了自问题谁帮你解决，你一个人对抗的了新加坡雇主，对抗的了新加坡人力部，新加坡政府？
新加坡大型公司雇主都是通过中介在中国招人的，只有小公司的，几个人的那种公司才会通过关系或者私人自己招工，而且说不定也要收你费用，这样的小雇主精明的要死，几天看你不顺眼，就把你解雇了，看你到时候怎么办。
好的办法，是去找信誉好的有资质的中介公司，应聘大工厂大公司的单子，多掏点钱，但是心里踏实，出了事情也有人帮你解决。

⑩ 美国雇主招中文保姆开84万年薪是真的

近日招聘网站的一条招聘婴儿保姆的消息火了，刷爆硅谷华人的朋友圈，不仅因为雇主给出了11万到13万美金年薪（约合84万人民币），还因为想要成为这样的高薪保姆，最重要的一条要求就是要会中文！

虽然并不能确定这个雇主就是扎克伯格，但是扎家对中文的热爱确实众人皆知。

不光扎克伯格本人说得一口流利的普通话，连他们不到两岁的大女儿Max也已经在出生后就有了中文名字——陈明宇。

在春节时，扎克伯格还曾经携家带口特意录了中文的拜年视频给中国网友。

有钱人的思想我们不懂吧。