成都招聘电话销售

㈠ 怎么为公司招聘大量电话销售

你可以把这个职位发布给人力公司的
他们会去帮你招聘，很多人都是去找他们的
他们到时候帮你推荐求职者，收取他们的费用

㈡ 电话销售怎么招

目前公司招人，抄主要袭是通过一下渠道，你看下哪个比较合适的
1、 线上招聘平台
一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。
2、 校园招聘
因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且容易培养。对于校招这一点要讲的不是很多,很多学校都有就业办及官网可以查看学校双选会的安排。
3、 线下招聘会
一般来说,每个地区都会定时举办一些招聘会,也不失为一个基层岗位人员的招聘来源。
4、 外包招聘猎头等
一旦招聘量十分大,且要求人员迅速到岗,而人力部门内部人员不足以满足完成此项工作量时,一定要及时提出,并寻求其他解决途径。此时合适的招聘供应商将是一个非常好的选择。

㈢ 智联招聘的电话销售待遇怎么样

还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。

㈣ 智联招聘的电话销售怎么样

不建议你做抄电话销售，很枯袭燥，建议你去做业务之类的，智联的电话销售是很累的，每天会有各种考核，然后计分全月分数超过六十才能拿到绩效工资，压力会比较大，智联属于如果你愿意努力，你比较勤奋，那你会感觉智联的待遇很好，工资很高，但是你要是觉得你比较懒还是不要来了，同一批如公司的人有的人工资是4000以上有的人可能还不到2000.

㈤ 为什么成都招电话销售人员那么难

因为我朋友就遇到过，累死累活的忍受客服的吼叫谩骂，结果不赚钱时拖工资，赚钱的时候直接开除你的情况。对这种职业没有好感。

㈥ 智联招聘成都分公司电话销售工资多少

hunter还是farmer？
一般工资分为基本工资+绩效+提成+各分公司的奖励政策。
从实习生到H1,H2,H3，版teamleader，F1,F2,F3,KA各个层次基本权工资，绩效，提成点都是不一样的。进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话。差不多每天要打150个左右才能打够。工作环境一般白领吧。
工作压力比较大，培训比较多。加班是家常便饭的。
成都分公司是做的很优秀的，做的好的上万的很多，但是同时淘汰率也极其高。
如果楼主刚从学校毕业，可以试试，坚持一两年，即便你出来了也会有非常大的提高，做什么业务都不怕的。我在智联呆了一年半，现在出来做其他行业的销售，感觉跟玩一样。

㈦ 智联招聘电话销售

1 面试不是特别好过看你有没有销售经验
2 08年无责任底薪1700 保险什么的扣不了多少 公司会帮你交一半多
3 工作时间名义上朝9晚6 但是下半之后还是要开会什么的 如果你想完全不加班 建议不要选销售这个行业
4 电话量有规定 成交量也有规定 成交量搞你的提成高 如果连续玩不成可能要被淘汰

看楼主应该没啥经验的。。。我做电话销售3年了 第一份工作是在智联 之后是网络阿里巴巴 现在做销售经理

㈧ 如何招聘电话销售人员

天天打电话给别人做推广很烦的，客人一般很反感....喂喂...你好！我是**公司的**，请问先生/小姐，有没有.....的需要.....

㈨ 我想知道哪些所谓的招聘 电话销售 到底是做什么的 好像工资还都挺高 有没有在职的前辈指点一下

说白了就是通过给客户打电话的方式，把产品或者是服务卖给客户。
电话销版售对沟通技巧的要求权非常高，毕竟是看不到客户的，只有表达能力强才能让客户理解到和接收产品，所以相对来说，电话销售的工资待遇不会很低，但是，都是业绩要求的，达不到业绩，也很难留下来。
另外，电话销售长期在办公室工作，并且做的是销售，所以，电话销售的寿命都比较短3-5年，后期要么转做管理，要么转做KA（大客户经理），要么就是feld sales就是电话和拜访结合的销售。
不过，我看现在市场上有很多招聘电话销售的，但是不一定是那种呼叫中心的形式的，所以选择的时候要多查下资料。另外，电话销售可以学到很多东西，尤其是刚入行做销售的人。

我做电话销售2年多的时候转的KA，也是从一个0经验的销售一步一步做起来的，觉得，年轻的时候可以去呼叫中心学习下电话销售，学习点东西，为后期做点准备。