中来招聘信息
① 人才市场或者职业介绍所的招聘信息是哪里来的
招聘信息是哪里来的？是要业务员每家厂都去问吗？还是有别的办法?
基本上是守株待兔状态，第一批人才市场的建设有国家领导，现在的人才市场已走向多元化，竞争加剧，可能会出现你所说的显现。
② 今天去招工信息栏找工作，就是那种农贸市场旁边有一块专门贴招聘信息的地方，也有人专门从厂里来招人的。
不是的，一般这种介绍人往厂里介绍一个人厂里会给几百或者上千介绍费的，请你版们吃一顿到权几十元这属于拉人气，不算赔本，万一您通过他的介绍去上班了他就会有介绍费，所以这几十元不算什么大事，就算是白吃一顿也不是什么大事，万一您又介绍你的朋友通过他的介绍去上班了，这样他还是可以继续赚钱的
③ 为什么投简历的时候要说明招聘信息来源
说明招聘来信息来源一般来说有四个源目的：
企业内部会根据招聘信息来源对招聘渠道进行有效性分析，为企业定向投入招聘提供数据参考（挑选招聘网站）。比如说通过A网站得到招聘信息的有10人，通过B网站知道的有20人，这便说明通过B网站进行岗位宣传获得的反馈效果更好；然后最后匹配的候选人通过A网站来的有9人，而B网站的只有3人，则说明该岗位匹配的人员通过A网站招聘的效果更好（以上仅供举例说明，数据胡编的）；
通过说明招聘信息来源甄选内部人员推荐。很多企业在某些岗位上都会避嫌，比如服务岗位与对应的客户投诉的客服岗位一般就会避免亲人或好友推荐担任；
企业内部实施推荐奖励，技术型企业或者高难度招聘岗位在实际招聘中，会采用内部推荐奖励机制来进行宣传招聘，所以会要求应聘者说明招聘信息来源；
招聘网站的自我宣传。比如58同城等出售二手物品往往会有一句“联系我时，请说明是在58同城看到的”。
④ 58同城里的招聘信息可以相信吗
你那么相信那些用户名就是网站联系方式的？那些顶着砖家/合作伙伴/赞助商头衔沆瀣一气发广告的？那些眼巴巴看着你给他带来不义之财的？那还来问什么？
请先问问自己。
对方的联系方式是什么？是否只有手机号码、q号、邮箱，没有固定电话？——连固定电话都没有，你信么？
在工商部门你是否查到公司合法注册？——如果没有，这种工商局没注册的黑店你敢去吗？
公司注册资金是否少得可怜？年检是否有未通过的不良记录？
公司的地址、联系方式呢，你是否查证过真实可靠？——不能排除骗子冒名的可能性。
职位是什么？具体要求是什么？是否什么条件都不要，只要是个人都收？
——现在面试小工都要求这个要求那个，门槛低的话，不是有苛刻的业务要求就是纯属诈骗。
对方给出的待遇是否不合理，高出一般工作的正常水平？
——比如路边电线杆上那些高薪急招月入万元的小广告，自己想吧。
面试和工作的地点在什么地方？是否在偏僻的地方，或是居民小区里？——男生还好，女孩子的安全问题。。
是否以各种理由要你独自去外地所谓的项目部/分公司/培训基地去面试/实习/报道/试用/培训/体检？
——这是传销团伙的典型伎俩。广东一带社会秩序混乱的地区，如东莞（0769）、韶关（0751）、惠州（0752）、中山（0760）、梅州（0763）等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河、驻马店，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南长沙、娄底、湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，三不管地带如河北廊坊（燕郊是距离北京最近的传销窝点），外加广西南宁、桂林、北海、钦州。。。——都是传销的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。。
如果以上没有问题，面试时还需要注意：
对方是否以各种理由要你交钱出去，比如押金、保证金、会员办卡费、服装费、报名费、培训费、考试费、体检费、手续费、存档费、保密费、档案保管费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费。。。
——如果你的钞票是从天上掉下来的，那就去交交交！总有人不被骗上几次不肯吸取教训。
你那么相信网上那些用户名就是广告和联系方式的，24小时挂网上主动留q号刷评论发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站插入乱码发链接的，哭着喊着要你去看图片个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣网上商城新兴项目国外上市免费代理的，贴出截屏附件收款图现身说法的，花言巧语拉你去什么yy频道改昵称交会费的。。是现身说法道听途说来当托的么？
⑤ 面试时为什么问你是通过什么渠道获获取取我们的招聘信息 被问的不止一次了，我觉得这个问题没多大意义
实话实说。不管什么面试，注意真实，不要给人一种装的态度
⑥ 招聘信息中的1-3年或3-5年是什么意思
1-3年是指不要没经验的，也不要水平很高的，这是个基础岗位。
3-5年是指来了后你能独立完成你手中的工作！
⑦ HR招聘时的offer是什么意思
offer就是录取通知复的意思。
offer，全制称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
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offer中的必备内容
1、关键录用条件、薪酬待遇
一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。
2、Offer有期限限制
要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。
3、候选人报道时需提供的材料
除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。
4、劳动合同期限说明
劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。
⑧ 求职时面试官问在哪里看到的招聘信息要怎么回答
你先要了解此公司一般都用什么渠道进行招聘，你是真实的情况是什么地方得知此公司的招版聘信息的。
一般最权好不要说是从人才市场来的，我面试时如果是从人才市场来的话，第一印象就是学历一定不高，而且能力等各方面的素质不是行。
如果说从朋友那里介绍过来的较好，但一定是真实的，因为会看到朋友的份上面试过程会轻松些，也不会问你太多的问题。
网上看到的，没有先投简历直接跑过来了，就觉得你很没有规矩，第一印象就不怎么好。
自己找上的同上
⑨ 招聘信息里个人招聘是啥意思
个人招聘应该是相对于组织招聘而言的。
组织一般是企事业单位，社会机构等，作为用人单位可以与劳动者签署劳动合同。个人招聘其实是一种雇佣的行为，需要签署的是劳务合同。为了维护劳动者的权益，请详细了解这两种合同的不同。
劳动合同与劳务合同的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。