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与劳务公司签约感觉不踏实
近日，在上海国际展览中心举办的的一场招聘会现场上。上海电力监理咨询公司的摊位前聚集了不少前来应聘的求职者。作为一家大型国企，又是热门的“电力”行业，上海电力监理咨询公司提供的职位受热捧在所难免。“公司总部是在上海，但是很多工程都散布在全国各地，要做好到处走的准备”；“没问题，我学这个专业时就做好了准备，我的学长们也都是天南地北在工作的”……在面试交流当中，一位土生土长的上海大男孩博得了招聘专员的好感。然而，一句“先跟劳动派遣公司签2年合同，各方面表现都不错就能转成正式员工，跟公司签合同”，让场面变得有些尴尬。事后，企业方面的解释是，“并非是国有单位编制紧张，而是希望给彼此一个适应、了解、考察的过程。”然而对于看重国有企业稳定、有发展前景的求职者而言对此却并不能接受，“心里总感觉不踏实，搞不好2年后还要重新来投简历。”在离开面试摊位后，应聘者对随行的朋友如此说到。
转正凭业绩 求职者担心被“过河拆桥”
如果说，上海电力监理咨询公司给人的还是一种心理上的不安，那么销售类的职位需要“凭业绩转正”似乎就为这种不安增加了现实性。业务助销、与派遣公司签约、工作业绩达到招聘公司要求才可转正……在某大型电力企业的招聘海报上，记者看到了上述这些信息，这也就意味着，如果合同期内完不成相应的业绩要求，“失业”就成了必然。对此，该企业招聘人员坦言，“销售本就是一个很具挑战的职业，如果完不成业绩只能说明你不适合做这行，被淘汰也是难免的。”
但这一说法在不少求职者眼中特别是刚步入社会的应届生求职者看来似乎有些“不近人情”，甚至还可能会“过河拆桥”。“大家都知道，销售最重要的是人脉、是渠道，一个没有多少经验的大学毕业生能有什么资源做销售。说不定挖空了心思辛辛苦苦地跑业务，万一公司两年后有了其他什么大的变动，最后人家照样跟你说"再见"。”
业内解读
节省成本促进就业 派遣制越来越常见
就在众人尚未摸到门道时，业内专家则直言：“劳务派遣”是用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径，在目前整个经济形势不佳的情况下，这一模式可能会被更多企业广泛使用。
北极星电力招聘网人类资源专家表示，根据此前的《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。这从某种程度上是增加了企业的负担，事实上，采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度地保持用工方面的自主性。
与此同时，也有专家认为，企业使用劳务派遣工有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。此外，如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。
求职者担忧
转正之日遥遥无期 薪资福利大打折扣
如果说，对于企业来说“劳务派遣”是利大于弊，那显然对求职者来说，则是隐患重重。“现在大家都知法懂法，根据规定，企业只要因为自己的原因做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，就需要经历较为复杂的程序，并且付出较高的赔偿金。但现在变成了劳务派遣关系，如果用工单位不需要你再提供服务了，就可以选择将你退回劳务派遣单位，即使有赔偿也很少。在这种情况下，就会面临随时随地失业的危险。”采访中，不少求职者都有这样的担心，更有甚者认为，“这就是变相意义上的临时工”。
而对于企业所承诺的“考核达标即可转正”，部分求职者也多是嗤之以鼻。直言：“表现优异、考核达标，只不过都是领导的一句话。真要是有转正名额，也是一两个，到时还是要托关系、走后门，"转正"无非是企业给的一个空心汤团。”而令广大求职不安的还有一个薪酬待遇问题。“说是说，单位应该对派遣工和自己的员工实行同工同酬，但真正做得怎样政府也不会主动去查，为了保住饭碗也不会有人去举报。关键还有一个福利待遇的差异，过节费、公费旅游这些差距就大了。”
事实上，这些问题也确实存在着，有企业坦言在福利上派遣制员工会略低于正式员工。“这是没有办法的事情，毕竟企业要节省成本，福利、四金都是一个方面，但是在业绩奖励方面两者是一样的。”
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