招聘说等电话

『壹』 最近看网上招聘然后打电话让我过去面试，说让我去人事部。不知道是真是假。

我也觉得你的这个问题有点没必要，其实公司招聘就是如此，难道你认为进人事部的面试流程跟其他岗位有何不同么？

都是一样要先有你投简历，然后才会有人电话通知你，之后确定时间你去面试，面试成功后复试谈待遇，之后办理入职。

好吧，现在这个烦躁的社会可能会忽略其中的一两步，但是还是会电话通知你，然后面试，最后入职，至少这三步是无法更改的，请问你有什么疑虑呢？

何况到底是不是在骗你，你自己去面试一下不就知道了，如果一切正常的话，你就赚到了一个人事岗位的工作，如果真的有什么不正常的情况，你顶多也就是亏了一两个小时去面试的时间，相比较下，一两个小时跟一份人事工作，哪个更有价值些，不用我给你解释了吧。

『贰』 求职的时候填完简历之后，招聘单位就说让我等通知面试，结果没有等到面试的通知，甚至连个电话都没打给我

那可能就是没有被录取了，一般这种情况下都是没有通过。

『叁』 应聘打电话怎么说

第一，要选择好通话时间并不是所有的上班时间都适合打求职电话，譬如午休时间，午休时间可能会打扰别人的休息，也是不礼貌的。另外，临下班的半个小时也不宜通电话。如果你在这些时间打 求职电话效果往往不会好。

第二，态度和言辞要严谨，把尊重和礼貌贯穿始终在打电话求职时，态度和言辞要严谨，要把尊重和礼貌贯穿始终。即便是将用人单位的情况了解清楚了，也不要忙着挂电话，要等对方挂电话，这是最起码的礼貌问题。求职电话虽然是短短几分钟 的通话，但对方足以通过这样的方式对求职者的个人修养和交流水平有一个判断，而一个彬彬有礼的人，最容易引起别人的好感。

第三，做好自我介绍电话交流不像面对面的谈话，毕竟有一定的条件限制，而且接电话的人可能正忙于手头工作，根本没时间多谈，所以求职者应用简明扼要的语言，着力介绍自身特长与所求职位的关系。

(3)招聘说等电话扩展阅读：

1、做好邀约前的准备

在进行电话邀约前，要提前做好准备，根据求职者的差异制定不同的邀约方案，因此要准备好候选人的基本信息资料（如姓名、联系方式、工作、学历等相关资料）以及记录必备的纸和笔等。充分的准备不是成功的全部，但却是成功的基础。

2、全面了解求职者的基本情况

如行业，之前的工作内容，目前自己是想找个什么样的单位，对距离的要求，距离远的是否会介意;目前的家庭状况，尤其是做销售的，经常要出差，家庭情况是很关键的。

3、要选择适当的时间

不要在对方的休息时间打电话，晚上六点以后或者早晨九点以前的时间段，不宜给候选人打电话;另外尽量避开对方开例会的时间，比如早上的晨会时间等。

『肆』 招聘方是说今天下午或明天在给个回个电话

这有两种情况。第一，这个公司觉得你很不错但是也有别的应聘者也优秀。他们想多看看，最版后在决定权给你打电话说通过不通过。第二，就是没通过，公司不想方面拒绝，需要回头给打电话，如果没通过，这个电话就不用等了！

『伍』 为什么找工作，明明贴着有招聘信息，进去问就说不招了，或者让你等电话，最后一直不来电话

一看就知道你外出工作经验不足，有的招聘信息可能过期了，也有的招满了，有的是你在面对招聘人员时面试不过关

『陆』 招聘公司说面试通没通过，今天下午17点前有消息，我是给她打电话问问，还是一直等着呢在线等回答

你可以直接打电话问一下的呀，在过了17点以后，也就是明天你可以去问下结果

『柒』 像一些企业招聘员工面试了叫人家白等三天说不要就不回消息叫你白等。要就打电话。这是什么态度。这三天就

本来这就是一个愿打一个愿挨的，这也不能说企业的不对吧，肯定是有一些筛选工作，来确定你是不是符合公司的要求，能不能够入职培训把，反正都是有期限的，既然耗不起，就不要去找工作。

『捌』 公司招聘给招聘人打电话怎么说

您好，请问您是xxx先生或女士吗？
我在xxx上看到您的简历状况，您的资历与回任职经历答与我们单位拟职位的匹配度很好，所以冒昧致电，不知您是否最近有变动工作的计划？
如果现在方便的话，想和您介绍一下XXX单位以及拟聘的职位要求……

『玖』 为什么很多公司在网上发布招聘信息,打电话过去,却说不招人呢

有的单位或者公司就是站在茅坑不拉屎，挂个名而已

『拾』 去面试，最后结束后，招聘方说让我下周给她们打电话，这是过了呢还是没过啊

如果面试过程很抄开心的话,恭喜你希望很大,而且,明天就是周六,下周也就是2,3天的事,通常如果能录用的话,也就是2,3天的事.
若希望不大的话,她们一般会说你回去等电话,2周给结果,一般求职者不会等这个电话等2周,这两周也许就会有其他更好的机会,所以录用的话,会尽快确认信息的.