赴省外举办招聘会方案

㈠ 我公司计划在年末组织一次大型网络招聘会，求活动方案

宣传呗， 只要宣传开了 求职者跟用人企业都到位了 什么都好办。。。
你们公司叫什么名字啊？ 我也去看看！

㈡ 招聘会怎么举办有特色

小小建议，可以在参展单位中选几个比较有特色的单位派出代表人员，与求职者进行互动式交流，讲解面试求职时的技巧以及注意事项

㈢ 举办大型招聘会的规章制度

举办招聘会的话，是需要得到政府相关部门的审批的，其他的也就没有什么了，场地宣传靠自己联系

㈣ 现场招聘会的形式

对于来这种招聘会，组织机源构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分布式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
现场招聘会的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。

㈤ 如果我想在某个省市举办招聘会请问需要哪些手续

拿什么拯救你,招聘，我的“网络招聘”？

说到网络招聘，可能很多人都会迷糊。信息量过大，虚假，过期数剧过多，造成今天求职者对网络招聘产生了反感，虽说各大招聘网站在及时的招回求职者的心，但难度比较大。。。
2008年曾经被称为网络招聘的三大巨头，两个巨亏，另一个则在惨淡经营。面对如此惨淡的格局，我们不禁要问：拿什么拯救你，我的网络招聘？
网络招聘的痛！
几年前，当网络招聘刚刚踏入互联网这块沃土时，惊喜声和欢呼声让网络招聘网站迅速走红，成为当时红极一时的名角。几年后的今天，国内几大网络招聘巨头却不得不面对高额亏损，如此大的反差，着实成为了网络招聘的痛。
更令网络招聘网站困惑的是，网络招聘市场规模最近几年一直在稳步扩张，来自艾瑞咨询的数据显示，国内网络招聘2007年市场规模达9.7亿元，2008年市场规模达到11亿元，预计2009年市场规模将达到16.1亿元。
面对如此大的市场规模，众多新生是招聘网站和招聘巨头们却迟迟不能突破亏损的怪圈，这才是网络招聘真正的痛处。从一系列的数据能够看出，国内网络招聘并非没有市场，而行业巨头,新生招聘网站仍旧亏损不断，网络招聘究竟输在哪里？
网络招聘输在哪里？
市场潜力巨大VS亏损严重，这个奇怪的组合只能说明一个问题——网络招聘网站的经营存在缺陷。仔细看一下亏损的网络招聘站点，我们便不难发现网络招聘究竟输在哪里了。其模式都是通过向招聘企业收费而盈利。过于单一的盈利模式，是网络招聘站点巨亏的一个原因。
尤其需要注意的一点就是，很多企业在招聘网站发布了信息，却招不到满意的人才，这致使大量招聘企业逃离招聘网站。没有招聘企业的支持，网络招聘网站又如何生存呢？
单一的盈利模式，过于同质化的产品，低下的效率，这是大部分网络招聘站点的通病，也是网络招聘站点巨亏的几大原因。在网络招聘市场增速放缓的严峻形势下，拿什么才能拯救网络招聘呢？
就眼下的网络招聘市场而言，通过向招聘企业推荐简历而收费的盈利模式过于陈旧，已经不再适合网络招聘站点，未来，网络招聘站点要想破局，探索新颖的盈利模式是一个方向。
苛刻的说，为用户提供一个填写简历的模板，还称不上是一个招聘产品。聚合所有的招聘信息，将其分类提供给用户，这也是网络招聘的一个发展趋势，因为大量无效招聘信息的存在严重影响了招聘效率。目前已经有企业开始意识到了这个趋势并将其付诸实施。
就网络招聘这个行业而言，完善的售后服务是构筑在产品上的。没有产品，就没有服务。所以，满意的服务其实就是优秀的产品。归根结底，要想拯救网络招聘网站，无外乎如下三件法宝：新颖的盈利模式，过硬的产品售前售后，以及令求职者和招聘企业满意的综合服务，缺一不可。

㈥ 如何撰写前往异地参加招聘会的方案

按一般的招聘方案写就可以了！当然主要是面试时间和地点安排在那边，其他没有不一样的！

㈦ 公司如何举办招聘会

除非你是大公司，主要投钱，宣传让更多的求职者知道你们公司在招聘，自己办招聘会麻烦点，最快捷简单的办法，去现场参加招聘会，高端招聘会，综合招聘会，专场招聘会，效果比自己办招聘会不差

㈧ 人才招聘会的人才招聘会举办条件

举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚版实守信原则权，按照《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》的规定，必须具备如下条件：
(一)机构资质为县以上人事部门批准并发给许可证的人才中介服务机构，举办全省性人才招聘会的机构资质条件由省级政府人事部门规定，举办全国性人才招聘会的机构资质条件按照《全国性人才交流会审批办法》规定的条件执行。
(二)必须经县级以上人事行政部门(以下简称审批机关)批准。
(三)招聘会的名称、内容必须与主办单位的业务范围相符，有严密的组织方案、安全工作方案和突发事件应急预案，具有与其规模相适应的场所，具备国家和交流会所在地省级人民政府规定的其他条件。

㈨ 如何举办招聘会

一、将用人单位进来行核对、分类自和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同长城学院或软件学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地 点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生科协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、 用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。