泰康公司招聘信息
① 泰康人寿招聘说一个月挣一万多
公司提供什么抄样的报酬肯定是依袭据你付出多少的劳动，一万多如果是做保险销售的话，半年内努力工作的话可以达到。但要明确，保险行业目前太过混杂，一定要了解确定自己喜欢并热爱这份工作，不然很难坚持到你拿万元的高薪。
② 泰康人寿朝九晚五周末双休待遇这么好,没啥还经常招人了
经常招人说明人员流动性很大，有人离职了所以有了职位空缺，那么你就要版想想为什权么有人离职了？
做保险的一般工作都很轻松，因为要外出谈业务，时间上也比较自由，所以朝九晚五双休是最基本的其实算不上什么，那么就要考虑是否晚上要加班开会，周末要加班学习这种情况，导致员工身心疲惫选择辞职。
待遇好是建立在你出业绩的基础上的，做保险销售属于业务岗，业务员一般要求每月要完成规定的业绩。
即使由于某些原因无能完成业绩，公司也会给你时间等待，但是总有结束的时候，不可能一直让你吃底薪。
比如在试用期没有出单，那么试用期就会无限延长，拿不到正式工资，长时间下来经济上压力会很大，完不成业绩心理压力就更别提了。
还有可能企业文化、公司规章存在不人性化的问题，比如很多销售型公司每天都会进行跳舞、做游戏等打鸡血的活动，一些人会不太能接受。
职业氛围给人感觉不适，也会有人选择离职。
总之，如果你承担的了失败的风险，可以去试一试，看你能不能适应这家公司和这份工作，毕竟不试一试总有遗憾。
③ 泰康人寿招聘
呵呵，简单说就是忽悠嘛！
什么叫储备主管啊？就是业务员！保险公司的所谓主专管都是业属务员，只不过是高级业务员而已，就是业绩足够，增员也足够了，可以晋升，然后从自己发展的业务员身上提取管理津贴。这就是保险公司的主管！那你想当主管该怎么办呢？首先肯定是自己要跑业务出保单啊！要不然，你自己都开不到单子，凭什么让你当主管啊？
现在保险公司招聘都知道大家不愿去做业务员，于是打出各种各样的名头，美其名曰“增员话术”，说白了就是忽悠。你提到的这属于比较初级的忽悠了，呵呵。小心点吧，别再上当了！
④ 泰康人寿公司营业执照，要有执照才能发布招聘信息，谁有告诉我
办理个体工复商营业执照,程序如下:
1.到营业制地方的所属工商局核准名称;
2.带上租赁合同正本及复印件;
3.准备6张彩色照片(最好大一寸和小一寸都准备)
4.经营者身份证的原件及复印件(如果经营者是外地户口,还需提交暂住证,计生证的原件及复印件.
5.带上二三十元就OK,根本不需要几百元;
6.办理营业执照必须在三十日内办理国地税税务登记证(办理证就核定定额税),还有代码证(这个为了购买社保而办,因为现在新办的社保都需要到劳动局备案,所以要办代码证.)
营业执照,国地税税务登记,代码证所有证件办齐都不会超过300元.
⑤ 泰康人寿保险招人的方式是以欺骗方式
天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的
⑥ 泰康人寿招聘人事专员让去面试，可以去看看吗
可以的。多个就业机会，也多个选择。
建议本人携带好相关个人资料，在约定专的属时间、到该公司约定的地点去看看，实地多了解下招聘岗位具体信息、个人实际从事的工作内容、职责范围等等实际情况。
招聘是双方选择的过程，要双方满意才有可能会达成一致。因此，在泰康人寿选择你的同时，正好你也可以考量泰康人寿是否适合自己。
⑦ 泰康招聘新员工待遇没有业绩也开资吗
保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。
真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
你看看那些长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音或者英文缩写来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
目的只有一个，变着花样拉你去，
然后叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑧ 泰康人寿招聘是真的吗
泰康人寿的招聘好像是骗子。。。
是这样的,从事保险相关业务工作必须取得专<保险代理人资格证书属>其考费为统一的60元,而多余的(155-60)元就是保险公司的培训费用支出.
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
⑨ 关于泰康人寿招聘外勤的待遇问题
关键你来要让你朋友搞清自楚在那里要做什么样的工作？在保险公司里干活肯定不会有免费的午餐的，这都是有一定的条件的。就像有一次新华人寿说让我做什么储备经理，只要全勤一月就给我2000，如果有业务的话还要单提。但结果是我去面试时经理说实话了，是我一个月必须保证发展3个业务伙伴才可以拿到这份工资的。
⑩ 关于泰康人寿内勤招聘
我现在的抄经验是：先考保险代理人资格证，这个是行业通用的。再说一般总公司会有确定的具体岗位，如核保岗、定损理赔等。分公司一般都是以展业为主，多以销售为主的。还有保险公司员工作代理人比单纯的代理人和公司只签代理合同要好的多。
但是，为什么要那么多押金？考试只要60元钱的，而且一般培训都是免费的。你还是先考了证吧。
祝好！