面试指导

『壹』 面试生活指导老师要注意什么问题

生活老师主要是注重细节,说话谈吐,举止大方,为人处事要随和。
因为职位是生活指导老专师所以你的以后的属工作很单调主要是为人处事方面注意。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

『贰』 国考面试经典问题指导：你为什么要考公务员

地方公务员抄一般考察的有三个方面，一个是心理层面的考察，二个是能力的综合化考察，三个是观点的反套路才是真正的反套路。可能您很纳闷所谓的“反套路”是什么，其实是提倡考生要有自己的想法和观点，也就是观点上的反套路。然而对于国考公务员面试，主要会针对当前的社会现象来要您加以解说，表达出自己的看法。有的则是要你做一个简单的自我介绍，等等。您可以查阅相关备考资料及其每年的公务员面试试题来详细了解一下公务员考试题目的大概内容。也可以抽几个做一个简单的自测模拟面试。

『叁』 求面试指导

最重要的是从容、自信吧，面带微笑···要能和学生们互动，保证课堂氛围良内好！另外要求吐词要清晰，语速容不要太快··因为对象是小学生····面试前要内容准备好，充分准备后才会更有底！面试的时候，记得穿正式点，显得有精神！记得一定要自信！祝你好运。

『肆』 就业指导----面试技巧

百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供大家参考。

一：面试评分要点与对策

①表达能力
用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。
作为被试者在面试时应注意以下几点：（a）谈话是否前后连贯；（b）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（d）说话是否有说服力。

②思考判断能力
用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。
作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。

③操作能力
用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。
这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。

④品德
用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。
被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。

⑤态度
用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。

二：面试中经常出的问题

介绍你自己及你的家庭
你有什么优缺点
你是否有出国、考研究生等打算
你有什么特长和爱好
你对自己的学习成绩是否满意
你如何评价你的大学生活
你懂何种语言、熟练程度如何
你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动
你为什么应聘本单位
你找工作重要的考虑因素是什么
你认为你适合什么工作
如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从
如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑
如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择
你还有什么想问的

三：面试中应该做

准时
表现自然、大方
态度友善、积极
主动参与
精神焕发、充满活力
言简意赅
回答准确
温文尔雅、有教养
耐心倾听别人意见
集中注意力
穿着得体
提问富有建设性意见
自我表现适当
有幽默感
突出工作方面的事

『伍』 北京再来人有面试指导吗

这个看一下，你是面试哪里公司，正常是有一些培训机构的，但是没有必要！

『陆』 公务员面试指导：岗位意义如何谈

一、综合分析，作为我们在各类面试考试当中必考的一个主要的题型，很多同学往往都会去纠结怎么样在这一类题目当中，如何去答得更有逻辑性，看待问题怎样透过现象看到本质。其实在这样的一类题目当中，也会去考察我们对于岗位的一些认知匹配，综合分析本身就需要我们展现政府的思维高度，所以考官希望我们尽可能的在题目的回答当中去呈现出一些在政府工作当中常用到的书面语言。
比如：说针对于中国式过马路这个问题，你怎么看?对于这个比较熟悉的话题。每个同学都会有自己的理解，这里面我们也通常会去分析到一个角度：公民的思想认识方面。那我们有些同学在答这个角度的时候，就可能会说是因为我们的行人素质不高。这个看似简单的原因，其实在我们描述的过程当中就没有体现出考官考查到的政府思维，因为我们在政府的任何一个报告当中，或者是在电视上看到的新闻，都没有去听到政府会用“素质不高”这四个。在政府工作当中，我们就会经常听到“规则意识有待提升”这样的表述。这其实就是在语言上，在综合分析的表达当中，通过语言的优化来体现你具备这样的一种政府思维。
二、计划组织类题目，这些题目往往也是我们在各类考试当中考察比较多的一类题目。在这类题目回答过程当中，我们会进行一些目的的呈现，会说明开展该项工作到底是为了什么。题干当中呈现出来的目的信息往往是比较浅显的，然而，考官希望在这类题目中，能够去看到作为未来的一名政府工作人员，你能够明白任何一项工作在政府管理的角度，想要去实现哪些当下的现实目的，以及未来发展的长远意义，在字里行间去体现出我们具备的政府思维，展现岗位匹配。
例如：让你开展一次农民工职业技术培训，请问你会怎么做?通过审题我们会发现这是让我们去组织一次培训活动，通过审题干也能够得出来现实目的是为了去提高农民工他们的职业技能水平，然而仅仅去说这些还并不能够在面试的考场当中去加深考官对于我们这个岗位匹配性的一些认识，那我们可能还需要去告诉给考官这里所谓的长远，也就是说让农民工掌握这样的技能，不仅仅是政府工作的目的，从长远的角度来看，掌握技能，能够帮助农民工们，去实现更高的就业追求，在实现追求的背后，其实能够让很多农民工朋友们去实现自己生活上的改善，进而也能够帮助他们去融入到我们的城市生活，这其实才是政府在组织这样一次培训当中的一种长远意义。
三、人际交往类问题，在面试的考试过程当中，对这一类问题的考察实际上难度并不是很大，我们只需要去针对矛盾点进行逐一有效的解决就可以，然而在这个背后我们依旧可以去体现出一些与岗位和工作相匹配的个性品质。
比如主动性原则，我们就希望能够看到是否有主动承担工作这样的职责，那我们就需要去用一些类似于“积极的”“主动的”，甚至“加班加点”这样的一些词语来去有意识无意识的体现出我们具备这样的一种“以工作为目的”的责任担当意识。再比如说是适应性，当我们去面对别人的一些误解，当我们去面对因为自己的原因而造成的他人否定，那我们能不能在答题当中除了去反思自己，适当的加入一些类似于“理所应当”“再自然不过”“也是人之常情”这样的一些词语来去体现出在未来工作当中，我们遇到一些矛盾问题的时候，具备一种正确的价值观，具备一种正确的思想认识，展现作为公职人员应该具备的个性品质。

『柒』 公务员面试指导：如何成为面试达人

公务员面试过程中要想成为面试达人，可以从以下几个方面进行提升：
一、积极的专自我暗示属
二、利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑
三、 充分的自我认识和对面试过程的详尽了解
四、任身体放松：身心相通，当你的身体放松时，你的紧张情绪也就得到了缓解。
五、面试中不要急着回答问题：主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，也易表达不清。

『捌』 HR指导:面试如何谈优缺点

关于优抄点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：
第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：在面试之前找出自己3~5个优点;为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活3个方面;在这3~5个优点之中，精选出一两个和所申请职位吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
1.坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会，缩小隔阂。 有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
3.明谈缺点，实论优点。有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点，联系本专业的发展趋势及自身个性中的缺憾，说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

『玖』 公务员面试指导：时政类问题如何作答

时政类题目是国家公务员面试的必考题型，主要考查考生对社会现象、政策方针的认识水平，其背后是对考生时政知识的积累、思维逻辑能力和语言表达能力。如下题：
【例题】河北某地交警在执法过程中，对一名酒后驾驶人员进行处罚时，该名司机的母亲向交警下跪求情，面对老人的下跪，交警也跪下来进行解释，对于这件事，你怎么看?
【中公解析】一般而言，按照大多数考生的思路，此题需要回答出以下几点：1、对于司机酒后驾驶错误的看法;2、对于老人下跪的理解;3、对于交警下跪式执法的好处：更加人性化;4、下跪式执法的弊端：有损形象;5、此事对于执法人员的借鉴意义：柔性执法。
如果能够把以上要点自然流畅有条理地表达出来，应该会获得大概在75分左右的分数，但是要想获得更高的分数，则需要更多努力。
首先，考生要明确任何题目都是有重点的，上述答案的前三点，看似面面俱到，但是确没有重点，司机的酒后驾驶和家人的求情，并没有特别之处，此事的关键就在“下跪执法”问题，所以本文的论述重点应该放在“下跪执法”。
其次，对于下跪式执法的背景和深层次原因要进行深入挖掘。交警下跪，实际上是一种无奈，对于群众不懂法的无奈，对于网络舆情压力的无奈。而这种无奈的背后，则是全民法律素养的缺失。
最后，该事件所反映的问题，要上升到“依法治国”的层面。对于这件事，不能简单就事论事，还要看到，实际上此事的发生，也正好反映出我国在依法治国过程中的不足，此事的解决跟党的十八届四中全会所提出的“依法治国”精神也是息息相关的。
在原有基础上，增加以上内容，则会使整个回答上升一个层次，显得更有深度。要想达到以上目标，中公教育专家希望广大考生做到以下几点：第一、学习矛盾分析法，有意识地使用综合分析的思维方式，提升自己分析问题的能力;第二、增加时政知识的积累，对于我国目前的常见社会热点问题要做到心中有数;第三、提高理论修养，对于国家大政方针、政治学、社会学常识也要有所涉猎。

『拾』 面试前应该做好哪方面准备工作 职业发展与就业指导

面试前应做好两方面准备，一个是思想准备，二是行动准备。

思想准备包括两个方面：

⑴．正确地对待挫折。如果面试成功了那自然是好事；不成功也不能灰心丧气，千万不要因为一次失败就失去信心和勇气。要总结经验教训，认识到面试失败你并没有失去什么，而是为下一次面试积累了经验。你应该充满自信地参加下一次的面试，在面试时充满自信不仅可以鼓舞自己，也会感染他人，这对找到工作是有帮助的。

⑵．要珍惜工作机会。找一份工作并不容易，进城就业不能理想化，要用一种平和的心态对待就业问题。即使找到一份不理想的工作、艰苦的工作，也不能嫌弃它，而应该以“干一行，爱一行”的事业心和责任感把工作做好，因为它是你以后工作的基础。

行动准备则包括了三个方面：

⑴．了解你应聘的单位的具体情况。比如单位的地点、环境、员工待遇、主要负责人等。因为这些将成为面试时的共同话题，如果在面试时招工负责人发现你对这些情况很清楚，就会减少了陌生感，增加亲密感。

⑵．了解你所要应聘工作的性质和特点。这样，面试时才能根据工作性质和特点，有针对性地向招聘者者阐述你的能力和特长，让别人相信你就是适合这份工作的最佳人选。

⑶是把个人的基本情况用文字表述出来，也就是现在通常所说的整理一份简历和履历表。比如你的姓名、籍贯、性格、爱好、特长及工作经验等都填写清楚，这样做到简单明了，面试时使对方一目了然，减少不必要的啰嗦。面试要取得好的效果，还需要事先多演练几次，避免面试时因为紧张或其它的原因而出现失误。