被裁员再应聘

『壹』 公司裁员受过工伤被裁掉,公司再次招人是否还能再进

法律规定建抄立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，因此只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。但实际中，用人单位一般不会再次录用。

法律依据：《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

『贰』 都干了一年了，公司裁员，但是没有直接把谁裁掉，而是采用再次应聘上岗的方式，没有应聘上就走人，这不是

找有关部门维权

『叁』 因为最近经济危机，我被公司裁员了，再找工作怎么说呢

这个还不简单
你就说原来公司受各方面限制，很难有发展，为了将来考虑，所以自己就内决定容离开，寻找更好的发展机会
其实离开原来公司就一定会有问题，不是单位就是个人，否则为什么离开呢？用人单位也深知这一点，回答这个问题，只要给双方都设一个比较好的台阶，就OK了
你这么回答，既说明你有上进心，又侧面夸了新公司好有发展，应该是比较好的回答

『肆』 详细的问因为最近经济危机，我被公司裁员了，再找工作怎么说呢

以前的公司效益不好，整天没什么活。
我还年轻，想多做点事，想多学些东西。

『伍』 被公司辞退后可以重新进公司吗。

只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动专关系。《劳动合同法属》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)被裁员再应聘扩展阅读

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

『陆』 被裁员后怎么回答下一份面试时的离职理由

辞职、辞退、开除、其他这四项其实做HR的人都能够清楚其他代表的是什么意思，因此我建议不要再欲盖弥彰，HR问起来离职原因的时候就说是协商离职就好。但是需要补充几点：

1、企业和你协商离职，没有开除，我认为肯定有你的优点，从优点入手去讲离职原因；

2、企业让你去面试，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看离职是因为什么原因被协商了，在面试的时候学会避重就轻；

3、人非圣贤孰能无过，真正的HR会非常清楚一个人的离开是企业的损失，其中既有领导的问题也有个人的问题，你要学会总结自己在其中存在的问题，以后你打算怎么做来消除上一家公司存在的问题，让别人打消用你的疑虑。

『柒』 被裁员了，在面试的时候应该怎么说

说，金融危机，企业面临倒闭，所以公司萎缩部门，整个部门被裁！

『捌』 被公司开除以后，还能够应聘同家公司别的职位吗

当然是可以的，不过还是要看个人能力和公司需求否则很难保证可以应聘成功。在职场上经常会遇到被公司开除的问题，很多人开除的原因也不一样。但是在一个公司待久了有情感了或者这个公司待遇不错就想要再次应聘。不过在应聘时还要考虑以下方面。

第三:不被录用的几率很大所以要摆正心态。一般被公司主动开除的员工除了是公司不得以裁员的情况，如果是其他原因很可能就会遭遇被拒绝录用的情况。所以这时候还是要摆正心态不要感觉自己的职场已经没有发展的可能了，如果可以的话还是要去别的公司尝试一下才是最好的。

『玖』 被裁员后重新找工作，面试时怎么该解释离职原因

可以说公司组织架构变动，相应的工作安排做了调整，新的岗位不符合自己的职业生涯规划，所以辞职了

『拾』 做了半年，被裁员，面试时候如何说

实话实说是不明智的！虽然你也可以实话实说，但是你的形象指数有可能版因此而降低，权被录用的几率也有可能下降。解决方案1、关于工作半年比较短的问题：在填履历的时候你可以将入职时间提前，比如你实际是7月份入职，你可以提前至3月，这样你的工作就将近1年，而你可以解释成在你没有毕业的时候就被企业录用（现在高校学生这种情况很多），这样反而显得你比较有实力；2、关于离职原因：不要写你被裁员，可以写你主动离职，为什么离职呢，可以说成“你一直向往到一家像你现在面试的这家单位一样的企业来工作，所以你舍弃了不错的待遇，做出了选择。。。。”等等之类的，总之随机应变的比较好，当然如果人家不问，最好不要谈到离职的问题，祝好运！