hr交接面试

1. 在一家公司面试后，过了三天HR打电话给我说我通过面试了

这说明你找到新工作了，如果你喜欢，要跳槽，就把原来的工作交接好后直接去新单位签约就行，如果不放心，就去新公司见一下HR，签个合同就行。

2. HR必读：离职面谈应该怎么做

直接书面提出辞职申请就好。
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3. hr面试通过后怎么跟进让求职者入职

可以规定一个时间，而且要有一个具体工作的时间，到时候可以直接给他讲一些工作的内容，而且要求他入职最重要的就是要给他一些规定，到时候可以直接给他说明白要去什么岗位工作。

4. 面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后

在企业面试流程里，对于HR面试环节确实存在几种不同的方式。

在面试流程里面，是没有明确的面试流程以及规定的面试方式，都是根据单位实际情况而安排的面试环节以及面试内容的。

• HR面试放在面试流程后面

选择把HR面试放在面试流程后面，一般都是以技术优先的企业。在面试流程里面技术为主导所以有技术部门进行优先面试，而HR只是作为辅助面试。这个情况下HR一般担当企业文化说明以及对于薪资等咨询的辅助作用。

所以说，对于技术要求或者能力要求比较强的企业，是喜欢把HR面试放到最后。

5. 我公司HR，一个求职者来我们公司面试，面试后觉得他还可以就通知他22日来入职

我认为是人的素质问题。
我在深圳一私企上班，做基层干部，负责部门的内加工生产管理，其容中也包括招聘面试这一块，曾经也遇到过这样的问题，例如一人面试过了，工资薪酬也谈好了，上班时间也谈好了，后面没按期到位，打电话来说与现在公司离职手续没办妥，要月底才能上班，能不能晚点报道，后来我觉得大家都不容易，就同意了。
但到后来从别的同事那里得知，版本却是这样的：他确实是没和上家公司办理离职手续，并且还是没申请，请假出来找下家，找了好几家，工资高的没同意他月底到位， 他又不想放弃原公司的工资，然后找各种理由搪塞下家。
所以我认为人的素质问题，面试不真实告知与原单位的离职关系情况，面试过了，先答应按时到位，骗的职位，却找理由延期到位，最起码的诚信和契约精神都不讲。
再后来，他做了三个月，自离，据说有找到高工资下家了。
一个人追求高薪没错，货比三家也没错，但不讲诚信，不讲契约精神就不值得用，即使用了也不长久，弄不好还玩什么幺蛾子出来。

6. 我到一家公司面试，面试后HR问我什么时候可以入职

我到一家公司面试，面试后HR问我什么时候可以入职，这个问题你要注意回答，其实hr想知道的是，如果面试通过了，你什么时候可以入职，他们好做相应的准备。如果你的入职时间太长，用人单位可能等不了那么长时间。如果你的入职期限太短，他会怀疑你目前没有在正常上班，可能还是社会闲散人员，没有正常就业。总之这个问题，你要小心的回答。

7. 在一家公司面试后三天，HR说我通过面试了

这很正常啊，面试时一般会了解你的能够入职的时间，一般对于特别急需的才有意义版，然后面试权通过后，人家就会和你商议和敲定具体的入职日期，如果人家不着急，而且入职日期的前后能让单位少承担点成本的话，可能会有些许的小想法在里面，仅此而已。

8. 接到HR的电话面试，说她这边通过，把我的简历移交到用人部门，等用人部门的电话，等了好久没有接到电话

我觉得你可以打电话去问。
初出牛犊不怕虎，毕竟人家也说通过了。再说了，找工作脸皮就要厚，胆子要大，啥啥都不用怕，态度好一些，人家也是很乐意回答的
敢敢的打去问吧，加油

9. hr打电话说近期安排面试,可是半个月过去了,还是没有消息

一般这种情况是用人单位岗位补充上了
或者hr离职 工作没有交接

10. 我刚面试了文员岗位，被录取了，（面试时就跟HR说了情况，还在上班中需要一周交接工作，她们同意了。可

委婉一点。hr有时候会忘的，面试那么多人