『壹』 华为校园Open Day活动和校园招聘有何关系参加活动后是否就会有签约机会求好心人回答……
open day 是为华为招聘做铺垫，让你更好地了解华为，了解其企业文化等等。但是参加了活动并不等于就有签约机会，只是你对华为有所了解，会一定程度上祝你一臂之力。所谓知己知彼百战百胜 呵呵。
『贰』 百胜餐饮公司校园招聘的见习经理是做什么的，会不会是骗去做服务员的啊
见习经理刚去，基础的服务，内场和外场都还是要学的，不过就是走个过场，不难，然后通过考核就升管理组了，餐期忙的时候出来帮帮忙，其他时间久在办公室坐着
『叁』 刚毕业的大学生能干什么工作
储干，即储备干部，很多企业都招的，进去先从基层干起，熟练了就转正。
『肆』 如何做好招聘工作
个人建议
1、简历筛选
A.看年限：例如毕业时间、该岗位在职时间、每家公司工作时间……
B. 看专业：例如是否科班出身、非科班的专业相关程度……
C. 看技能：例如软件工程师，用什么语言、在什么平台、移动端还是PC端、基础还是架构等等，这个需要跟业务部门仔细了解过、花时间积累一定的业务知识……
D. 看经历：例如做过哪些行业、哪些岗位……
2、电话沟通
A. 问现状：例如求职岗位是否匹配；
B. 问区域：例如居住地址远近程度；
C. 问原因：例如跳槽频繁的原因、城市跨度大的原因……；
D. 问事务：例如团队中的角色、团队分工的协作方式、对于主管及同事的评价……。
3、收集问题
A. 提前弄清楚招聘定位/职责/要求；
B. 不清楚的跟业务主管确认，尤其是技能方面；
C. 精简出好的简历给主管筛，务必是有意向的；
D. 定期成批发给主管确定面试人选，后续电话预约、汇总、跟进；
E. 隔一段时间回顾一下不同渠道的简历质量、电话预约的到面效果，慢慢鉴别合作渠道、积累人才库，并且总结影响招聘的相关因素。
4、面试跟进
A. 用人部门需要HR参与定夺的话
a. 先与应聘者面谈，进一步了解其是否与公司文化相匹配，不同岗位所要求的性格特质会有差异；
b. 再与主管面谈，交换点评意见，权衡专业程度与文化情商之间的轻重。
B. 用人部门决定复试或录用的话
a. 复试的话，继续协调与安排；
b. 录用的的话，先跟主管确认日期、薪资、工位等具体需求，再跟应聘者明确入职时间、薪资待遇、合同及试用期、社保及公积金、入职通知（提醒体检）等注意事项。
5、人才积累
对于筛选到很好的简历、或面试到很好的人选，但一时没能面试、或者没能入职的，单独标注做好跟踪，尽量提高转化率。
6、其他方面
如果录用后主管又面到更合适的：
a. 首先看更合适的与已录用的是否相差悬殊；
b. 其次看已录用的究竟何时到岗；
c. 然后告知更合适的晚些给其回复；
d. 如果相差并不悬殊，则已录用的到岗后就不要再联系更适合的了；
e. 如果相差并不悬殊，但已录用的未到岗，则立即联系更适合的入职；
f. 如果相差悬殊，则已录用的到岗后先试用几天进一步观察、如果能力不匹配辞退并联系更合适的入职；
g. 如果相差悬殊，且已录用的未到岗，则立即联系更合适的入职。
新手HR招聘建议
第一，你要思考你要找的用人岗位一般会比较多在哪来出现（重点分析目标人群的招聘渠道）；
第二，了解这些人员的特性（工作性质、工作取向、工作心态），才能对症下药，电话邀约才能有效果；
第三，分析后去申请扩展渠道（这个渠道是要结合当地的人才市场去做，选择最有可能接近这类人员的招聘网站，招聘会，招聘报纸等等）；
第四，面试前，要多跟用人部门去聊，尽可能深入地去了解他们的业务，只有这样才能够保证你自己对需要招聘的岗位的职责内容、任职要求和特点有清晰的了解；
第五，多向有经验的同事、同行请教，了解自己负责的领域的招聘渠道有哪些。有足够的简历和候选人资源是开展招聘工作的基础；
第六，有机会的话多了解管理规范的大公司在招聘上的实践，HR咨询行业的人才测评理论和工具。当你能够熟练运用专业工具的时候，就能够在公司内部甚至是行业内树立起你的专业形象。
『伍』 百胜官网应聘肯德基储备经理为什么一直没回应
人家都直接进校园招聘的。官网投简历什么的。。。呵呵。。。
『陆』 百胜餐饮面试问题，有经验者进
这个看情况的 如果你是参加的校园招聘渠道去的 人多久圆桌面试 人少一般一对版一 第一轮给你面试的一般是个区权域总公司的人资部门 第二轮一般都到店经理 像你这种情况那一般就是必胜客一家店的管理组面试 对这个面试更看重你的吃苦和对待客户需要的敏锐观察力 你可以对必胜客品牌文化的产品做一些了解 一般也都会问你有没有吃过必胜客 然后问你吃过以后的感觉 有没有改进意见
『柒』 前段时间看到鱼跃集团的校招信息，请问这个集团怎么样啊
鱼跃集团前身是江苏鱼跃医疗设备公司，成立于1998年，集团旗下拥有2个上市公专司——鱼跃医疗、万东医属疗，以及80多家参控股公司，全球员工超1万人。目前拥有包括鱼跃、意大利百胜、万东等著名品牌。鱼跃集团的总部在中国上海，还拥有在德国、意大利、北京等地的10大研发中心和7大制造中心，有着完整的研发、生产、营销和服务网络。作为全球医疗器械百强名单中的鱼跃集团，薪资和员工福利在行业里都是比较有竞争力的，特别是有带薪暑假和MBA海外深造游学，还有双通道员工职级发展体系，未来可以根据自己所擅长的选择管理发展通道或者发展通道，可以说比较人性化。
『捌』 求职被拒
我知来道哪有。前几天在龙华三和人才自市场看到过。要残疾人。
我还对这家公司很感兴趣。
听说那位老板也是。
如果你电脑很好的话。去华为试试。
华为老总任正菲。
也是残疾人。腿断了天天坐在轮椅上。公司有好多残疾人，
残疾人在华为公司还有很多补助。
『玖』 银行秋招暑期实习哪些是你必须要知道的事
对于银行求着，我们要知道，一般情况下银行是在10月份以后才开始，秋回装一般是在8月到11月，而银行会答到11月，等一些其他的公司招聘完成之后，银行再去招聘，有一些想去银行工作的就一定要沉得住气。
还有就是银行员工的福利待遇，一般情况下要根据你所在地区来决定，比如说你在一线城市二线城市，这两个城市的福利待遇肯定是不同的。一般情况下，四大国有银行的福利待遇都差不多，比如说一些中小股份制商业银行的福利待遇，和国有银行比虽然差点，但是也很好。
在银行秋招暑期实习的时候，一定要先明白自己的发展以及职业的需求，利用空闲的时间多为自己充电，进入了银行系统就要多提升自己的业务能力和专业水平，你不能总是在银行当一个小职员吧，可以去做助理岗位，然后慢慢的使自己晋升，比如说客户经理，高级客户经理助理等等。
