诺华2016校园招聘

㈠ 你好，我是天津的一个猎头。现在在为昌平那边的诺华公司招系统管理员，不知道你们那边的毕业生有没有考虑的

系统管理员？
只要应届的么？
我正打算跳槽呢

㈡ 大家推荐些国内好的医药企业，我是一名应届本科毕业生，药学专业，毕业了想去做医药销售代表！

帮你小分析一下
一些外企：
1、辉瑞：公司真的很棒，大量招人中，但新人去了挺难适应的。
2、阿斯利康：同样很有威望，也很火，但貌似很少招实习生，招了一两个也很难留下。
3、拜耳：很有手段，很国民化的一个外企，工作说轻松就轻松，说紧张就紧张，待遇很好。
4、罗氏：了解不多，貌似比较不张扬的外企。
5、默沙东：纯靠学术推产品的外企，长期招人，新人第一份工作来这里锻炼一下挺不错的。
6、诺华：给我感觉是很霸道的公司，因为我认识的诺华代表都很强势。
7、葛兰素：貌似去年运营的很被动，不过依然是好公司，旗下的中美史克也不错。
8、强生：器械很牛，药嘛……了解不多，像泰诺那些应该也挺好做的吧，旗下的西安杨森对新员工的培训在业内还是可圈可点的。
9、礼来：工作压力相对来说小一些，在这里工作相对来说不会那么烦躁，但貌似薪酬也没有很高。
10、诺和诺德：降糖药之大牛，员工待遇也不错。
个别国企：
1、三九：毕业生先在深圳总部做一年，了解公司，再下市场。过其中很不错的一个，酒量平平的话建议不要考虑。
2、先声：还好，还好，真的只能说，还不错，还不错。

说明：可能是我个人更倾向于外企，所以对国企只重点了解过这么两家公司，但说真的，国企给我的感觉以及营销模式真的没多大区别……意会意会……前人的经验，刚毕业还是去外企学习两年的好……祝你成功！

㈢ 想问下 天津地区 辉瑞 礼来 拜耳 诺华 诺和诺德 葛兰素史克等医药外企 有没有招大三实习生的

建议去他们的网站查询有无校园招聘，医药外企还是比较欢迎与欢迎培养实版习生，但选权择比较苛刻！
建议您如有机会参加面试的时候不要表现的太过张扬，最好要松弛有度，最好能多突出表现团队合作与依从性较强的能力！
如果有机会加入待遇与正式员工有所区别，但是可以锻炼一些必要的技巧，对以后的成长大有有帮助！

㈣ 诺华招聘！看见网上由诺华招聘的2011毕业生的消息投了简历！是医药代表！好想去那个公司！怎么办呢

外企药代来问几个问题再回答几个问题
1.为什么认为你自己的能力没有问题，你有何出色的地方？
2.你怎么知道你的对手是谁？
3.既不知己也不知彼，你如何在群面中胜出？
回答你的问题
1.认真填写你的简历，一张纸的resume就行，不要长篇大论，突出你干过些什么成功的跟销售有关的事情，或者你的组织能力亲和力等等
2.发到正规的招聘网站上去，再投诺华2011年校园招聘的链接。
3.诺华这家外企在医药圈子里算一般水平，你这么迫切进这家公司说明你对行业不是太了解
4.针对毕业生的校园招聘会更残忍一些，你要做好充分准备。 如果你能进入当地的药代圈子，那么找到诺华的面试机会，就简单的多了。

㈤ 我想应聘爱尔康公司的职位，但是爱尔康已经被诺华并购了，最近有诺华的校园招聘会，我还需要投简历吗

爱尔康和诺华根本就不是一个公司

㈥ 校园招聘该用什么人才测评软啊 哪家公司是知名度高 又可以试用的啊

上海班库猎头咨询公司 有一个叫 NMAI的测评软件
NMAI是班库联合日本著名心理学家、日本教育心理学会理事长、日本京都大学名誉教授坂野登教授共同研发编制的。
NMAI是基于最新的脑科学理论，同时考虑企业人力资源应用的需求开发的。它通过“认知、气质、性格”三个维度来把握测试者的适应性，并且在认知基本能力上还加入“认知类型”的构想，并将其与“好用的脑”理论有机结合，能够全面考察测试者的各种能力，满足不同岗位的需求。 对于一个人来说，每天都在使用自己的右脑和左脑，但一般总是只有一边脑活动更为活跃，活动时间更长，那么这一边脑就称为这个人的“好用的脑”。
“NMAI系统”根据每个人脑功能的特征，对岗位适应性进行分析和测评。 NMAI测试系统作为人才测评工具到目前为止接受测试的人员已经高达6万人次，是一个国际化的测试系统。
NMAI系统能帮助更多的职业人士了解自己，协助更多的企事业单位选择最满意的员工，选拔最合适的管理人才！
楼主可以申请试用一下。它是可以试用的。

㈦ 诺华一面后多久才通知二面

这个看你是校园招聘还是社会招聘了吧。社会招聘比较快得。我参加了校园招聘，一面过了，然后做了测评，不知道测评能不能过呢，等待中……一般校招一周左右通知。