重庆市教师招聘主观题

㈠ 教师招聘考试里的名词解释是主观题还是客观题啊

名词解释是客观题。
主观题是让考生自己答题,以表达对试题的理版解.试题的题型有简答题、论述题、应用权题、作文题等.主观题也称自由应答型试题.此类试题对于考查考生的语言表达能力、思维创新能力等方面有独到的功能,但评分容易受到评卷人的主观因素影响.
客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案.题型有判断题、选择题等.客观题也称固定应答型试题,以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面,阅卷、评分完全避免阅卷人的主观因素的干扰,还可以通过机器阅卷,提高阅卷效率.

㈡ 请问参加过重庆市南岸区教师招聘的朋友：《教育公共基础知识》这一门考试有主观题吗

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教师招聘：
·2015台州教师招聘考试—语文识记作家作品及文学常识五
·2015台州教师招聘考试—语文识记作家作品及文学常识四
·2015台州教师招聘考试—语文识记作家作品及文学常识三
·2015台州教师招聘考试—体育“运动训练"三
·2015台州教师招聘考试—体育“运动训练学”二
·2015台州教师招聘考试—体育“运动训练学”
·2015台州教师招聘考试—英语词汇知识点总结三
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㈢ 跪求重庆小学教师岗位招考试题（语文、数学、教育学、心理学）

2012年教师招聘考试试题
（满分：100分）
一、单项选择题（每小题1分，共20分）
1.“师者，所以传道、授业、解惑也”出自（ ）。
A.《学记》 B.《师说》
C.《论语》 D.《春秋》
2.（ ）标志着课前的准备，也是上课时的备忘录。
A.教案 B.课时计划
C.教学方法 D.课题计划
3.素质教育是以（ ）为重点的教育。
A.面向全体学生 B.培养创新精神和实践能力
C.促进学生全面发展 D.促进学生的个性发展
4.为了解决名词、术语脱离事物，抽象概念脱离具体形象，理解脱离感知等矛盾，教师在教学时必须注意贯彻（ ）。
A.理论联系实际原则 B.直观性原则
C.巩固性原则 D.启发性原则
5.学校的基本功能是（ ）。
A.为社会政治、经济制度服务 B.为繁荣文化服务
C.能实现人口的控制 D.培养社会所需的合格人才
6.制度化教育建立的典型表现特征是（ ）。
A.学校的产生 B.学制的建立
C.教育实体的出现 D.定型的教育组织形式出现
7.我国全面发展教育中起保证方向和保持动力作用的是（ ）。
A.德育 B.劳动技术教育
C.体育 D.智育
8.外部分组按照学生的（ ）来编班。
A.年龄 B.发展水平
C.知识经验 D.学习能力或学习成绩
9.就儿童发展整体而言，生理的成熟先于心理的成熟体现了儿童身心发展的（ ）特点。
A.顺序性 B.不平衡性
C.个别差异性 D.阶段性
10.培养劳动者是（ ）。
A.社会主义教育目的的总要求 B.对人才培养规格的具体要求
C.我国教育目的的根本特点 D.学校的教育质量标准
11.在教学中，通过学生观察所学事物或教师语言的形象描述，引导学生形成所学事物、过程的清晰表象，丰富他们的感性认识，从而使他们能够正确理解书本知识和发展认识能力的是（ ）。
A.直观性原则 B.启发性原则
C.循序渐进原则 D.巩固性原则
12.社会环境对个体的客观要求所引起的需要与个体的发展水平之间的矛盾运动，是推动个体由自然人向社会人转变的（ ）。
A.动力 B.动机
C.条件 D.基础
13.教育的最高理想通过（ ）体现出来。
A.课程目标 B.教育目的
C.教育目标 D.培养目标
14.教师在课堂上通过展示实物、直观教具进行演示实验，使学生获得知识的方法称之为（ ）。
A.实验法 B.讲解法
C.讨论法 D.演示法
15.课程的组织方式或设计课程的种类指的是（ ）。
A.课程类型 B.教学计划
C.教学大纲 D.教科书
16.当前世界范围内最基本的教学组织形式是（ ）。
A.分组教学 B.个别教学
C.班级授课制 D.复式教学
17.学生的学习特点受（ ）和内外部因素的影响。
A.基础因素 B.智能
C.思维 D.能力因素
18.班主任工作的中心任务是（ ）。
A.组建良好的班集体 B.促进班集体成员的全面发展
C.指导本班班委、共青团组织工作 D.评定学生操行
19.班级组织建构的首要原则是（有利于教育的原则）。
A.有利于教育的原则 B.目标一致的原则
C.可接受性原则 D.有利于身心发展的原则
20.下列哪一特征与教师聘任制度的特征不符？（ ）
A.教师聘任是教师与学校或教育行政部门之间的法律行为
B.公开、直接、透明
C.平等自愿双向选择
D.聘任合同是有法律效力的
二、填空题（每空1分，共15分）
1.义务教育依据“法律规定”具有普及性、免费性、强制性。
2.初中学生的年龄在12～15岁之间，处于少年期，是人生理发育的第二个高峰期。
3.学生具有向师性的特点，教师的言论行为、为人处世的态度会对学生具有耳濡目染、潜移默化的作用。
4.“润物细无声”这句话所体现的德育方法是陶冶教育法。
5.科技和教育在当今世界被人们视为社会发展的两大支柱。
6.我国颁布的第一个现代学制是壬寅学制，我国实行的第一个现代学制是癸卯学制。
7.《孟子》说夏、商、周“设庠、序、学、校以教之，庠者养也，校者教也，序者射也。”这里的庠、序、学、校是学校名称。
8.文化对课程的影响主要体现在两个方面：其一是内容的丰富；其二是课程结构的更新。
9.教师的劳动特点由教师职业角色的多样性所决定。
10.教师的根本任务是教书育人。
三、判断题（每小题1分，共10分）
1.1903年，美国心理学家桑代克出版的《教育心理学》，这是西方第一本以“教育心理学”命名的专著。（ ）
2.心理起源论主张教育产生的基础是儿童对成人的摹仿。（ ）
3.教育与生产劳动相结合反映了现代大工业社会生产发展对教育的要求。（ ）
4.课程现代化是使教材反映现代科学技术新成就。（ ）
5.在教学过程发生前，弄清学生具有的各种偏好或特殊才能，也属于诊断性评价的评价范围。（ ）
6.强化法是行为改变的基本方法。（ ）
7.记忆提取等单一的认知活动也可称为问题解决。（错）
8.联结的增强和削弱取决于学习者的心理调节和心理准备。（ ）
9.学生过错行为的发展可能导致违法行为。（ ）
10.当个人对行为成功可能性大小的主观估计减少时，成功的诱因值便会增大。（ ）
四、简答题（每小题4分，共20分）
1.简述我国中学德育的任务与主要内容。
（1）任务：
培养学生树立坚定正确的政治方向
引导学生逐步树立科学世界观和人生观
逐步使学生具有社会主义的基本道德品质和法制观念及养成文明行为习惯
培养学生具有一定的品德能力和良好的品德心理素质
（2）内容
爱国主义教育、理想教育、集体主义教育、劳动教育、人道主义与社会公德教育、
自觉纪律教育、民主与法制观念教育、科学世界观和人生观教育
2.简述遗传素质在人的身心发展中的作用。
（1）遗传素质是人的身心发展的前提，为个人的发展提供了可能性，但不能决定人的发展
（2）遗传素质的个别差异是人的身心发展的个别差异的原因之一、
（3）遗传素质的成熟机制制约着人的身心发展的水平及阶段
3.简述中小学教育评价的改革策略。
（1）完善评价指标体系；
（2）增强评价内容的全面性；
（3）推行与创造教育相适宜的多样化评价方法。
4.简述自我效能感的涵义和提高措施。
自我效能感由班杜拉首次提出，是人对自己能否成功从事某一成就行为的主观判断。
5.简述“学会认知”的具体含义。
五、案例分析题（12分）
在实际教学中往往会出现如下情况：（1）教师针对班级部分同学的提问毫无意识；（2）教师更容易对部分同学关注、鼓励；（3）教师只对班上三分之一或四分之一的同学关注。
试分析出现该问题的原因，并说明教师应采取什么措施以实现教学过程民主化。
六、论述题（第1小题10分，第2小题13分，共23分）
1.简述教师职业的角色特点。
（1）传道者角色
（2）授业、解惑者角色
（3）示范者角色
（4）教育教学活动的设计者、组织者、管理者角色
（5）家长代理人、父母和朋友、知己角色
（6）研究者角色和学习者、学者角色
2.二战后，世界教育改革运动和发展出现了哪些新的教学方法？你是如何理解并运用的？
（满分：100分）
一、单项选择题（每小题1分，共20分）
1.B 【解析】本句话出自韩愈的《师说》。
2.B 【解析】由课时计划的作用而知。
3.B 【解析】素质教育在今天这个时代的特征就是要培养具有创造精神和创新能力的人才，素质教育就是以培养创新精神为重点。
4.B 【解析】由教育学中教学方法原则中的直观原则可知。
5.D 【解析】学校的基本功能是为社会培养所需要的合格人才。
6.B 【解析】学制的建立表明制度化教育的建立。
7.A 【解析】德育在全面发展教育中起保证方向和保持动力的作用，见大纲中对德育的阐释。
8.D 【解析】外部分组按学生的学习能力或学习成绩来进行，打破年龄限制。
9.B 【解析】个体身心发展的不平衡性表现在两方面：首先，同一方面的发展速度，在不同的年龄阶段变化是不平衡的；其次，不同方面发展的不平衡性。
10.A 【解析】社会主义教育目的的总要求是培养社会主义劳动者。
11.A 【解析】这是直观性原则，即把所学内容直观的呈现给学生，引导学生形成表象，从而理解和认识所学东西。
12.A 【解析】正是社会对个体的客观需要，才促使由自然人向社会人转变的发生。
13.B 【解析】教育的最高理想是通过教育目的来体现的。
14.D 【解析】教师在课堂上通过展示实物、直观教具进行演示实验，使学生获得知识的方法称为演示法。
15.A 【解析】将课程划分种类，需要一定的标准。课程类型就是指课程的组织方式或指设计课程的种类。
16.C 【解析】班级授课制是当前世界范围内最基本的教学组织形式。
17.A 【解析】学生学习特点受基础因素包括基础知识、技能水平等和内外部因素的影响。
18.A 【解析】班主任工作的中心任务是组建良好的班集体。
19.A 【解析】班级组织建构主要是为了教育，所以其首要原则是有利于教育的原则。
20.B 【解析】公平、直接、透明是招聘的优点，并不是教师聘任制度的特征。
二、填空题（每空1分，共15分）
1.强迫 普及
2.初中 二
3.向师性
4.陶冶法
5.科技 教育
6.壬寅 癸卯
7.学校
8.内容 课程结构
9.职业角色的多样性
10.教书育人
三、判断题（每小题1分，共10分）
1.× 【解析】1903年，美国心理学家桑代克出版的《教育心理学》，这是西方第一本以“教育心理学”命名的专著。
2.× 【解析】心理起源论主张教育产生的基础是儿童对成人的摹仿。
3.× 【解析】教育与生产劳动相结合反映了现代大工业社会生产发展对教育的要求。
4.× 【解析】课程现代化是使教材反映现代科学技术新成就。
5.√
6.× 【解析】强化法是行为改变的基本方法。
7.× 【解析】问题解决包含一系列的心理活动，即认知操作，如分析、联想、比较、推论等。仅仅是简单的记忆提取等单一的认知活动，不能称之为问题解决。
8.√
9.× 【解析】学生过错行为的发展有可能导致违法行为。
10.× 【解析】成功的诱因值是一个体对行为成功可能性大小的主观估计，即当个人对行为成功可能性大小的主观估计减少时，成功的诱因值便会增大。
四、简答题（每小题4分，共20分）
1.中学德育的任务就是通过学校的德育教育使中学生在思想品德方面应达到的要求或培养规格。具体内容是：
（1）培养学生逐步树立正确的政治方向；
（2）引导学生逐步树立科学世界观和人生观；
（3）逐步使学生养成社会主义的基本道德、法纪观念和文明行为习惯；
（4）培养学生具有一定的品德能力和良好的品德心理品质。
2.遗传素质在人的身心发展中的作用有：
（1）遗传素质是人的身心发展的前提，为个体的身心发展提供了可能性；
（2）遗传素质的差异对人的身心发展有一定的影响作用；
（3）遗传在人的发展中的作用是不能夸大的。
3.（1）完善评价指标体系；
（2）增强评价内容的全面性；
（3）推行与创造教育相适宜的多样化评价方法。
4.自我效能感指人们对自己是否能够成功的从事某一成就行为的主观判断，是指个人对自己是否具有完成某项任务能力的判断与信念。该理论认为，人总是愿意在自己有成功把握的事情上投入精力。当个体确信自己有能力进行某一活动时，他就会产生高度的“自我效能感”，并会实际去实施那一活动。
自我效能感提高措施：根据影响自我效能感形成的因素回答：（1）个人自身行为的成败经验；（2）替代经验；（3）言语劝说；（4）情绪唤醒。比如多提供让学习者体验到成功的经验，对其模仿榜样进行积极强化，进行适当的言语鼓励和评价，对学习者进行内在情绪状态的唤起等。
5.（1）“知”在这里不仅是指“知识”，它包括个体在社会化的过程中需要了解的一切认识的对象；
（2）“认知”不仅是书本上的，课堂上的认知，还包括学会认识，学习各种社会学习规范，掌握学习的工具、求知的手段，等等；
（3）学会认知，要有强烈的学习动机，有探求未知的热情，有实事求是的科学态度，有科学的人文精神，掌握举一反三的科学方法；
（4）学会认知，不能在学校教育中一次完成。“求知”将是一个在认识和实践之间无数次反复、不断“完成”而又重新开始的过程。
五、案例分析题（12分）
产生这种状况的原因：
（1）毫无意识的针对班级部分同学提问，虽然看起来是平等的、民主的，其实这种“毫无意识”却是忽视了学生自身参与的积极主动性，没能将学生的主动性与教师的主动性很好地结合在一起。
（2）教师更容易对部分同学关注和鼓励，一方面可能是这部分同学在教学过程中能够积极主动地配合教师，参与到教学过程当中去；另一方面可能是这些同学的学校成绩较好，教师受升学率或其他方面因素的影响更容易对这部分学生进行关注。
（3）只对班上的少数人关注，可能是受片面追求升学率使得教师在教学过程中往往只注重分数而忽视其他的方面。在这种情况下，就会使得教师在教学的过程中往往只容易对部分的少数成绩较好的同学关注、鼓励，而忽视很大一部分同学。
在教学过程中，要想实现民主化，就应该做到：
（1）首先教师要转变观念。要摆脱片面追求升学率的影响，认识到教学的目的最主要的还是使得班上的每一个同学都获得发展，而这种发展不能仅以在分数的高低和成绩的好坏来衡量，应该树立多样化的衡量维度。
（2）在教学过程中，教师要有意识地充分调动每一个同学的参与积极性，不要因为有的同学不主动参与就不管他们，而这些不活跃的学生恰恰是教师在教学过程中要关注的学生群体。
（3）学生也要有意识地培养自己的参与意识，积极地配合好教师的教学。因为教学过程是由教师和同学两个主体来完成的，忽视哪一个主体都会对教学造成不利影响。
（4）加强师生之间的沟通与交流，争取在和谐融洽的师生关系气氛中实现教学过程的民主化。
（5）不断完善教学评价机制，要经常不断地向师生反馈教学过程中的问题，让师生共同的来实现教学过程的民主化。
【解题思路】本题考查实际教学中教师关注不平衡的原因和措施，可以从教育公平的角度进行分析。
六、论述题（第1小题10分，第2小题13分，共23分）
1.教师职业的最大特点是职业角色的多样化，主要包括以下几个方面：
（1）传道者角色。一般来说，教师的道德观、价值观总是代表着处于社会主导地位的道德观、价值观，而学生最易受到教师的影响。
（2）授业、解惑者角色。指教师在掌握了人类经过长期的社会实践活动所获得的知识经验、技能的基础上，对其精心加工整理，以特定的方式传授给年轻一代，启发他们的智慧，使他们形成一定的知识结构和技能技巧，成为对社会有用的建设者。
（3）示范者角色。教师的言行是学生最直接的学习和模仿的榜样。学生具有向师性的特点，教师的言论行为、为人处世的态度等对学生具有耳濡目染、潜移默化的影响作用。
（4）管理者角色。教师肩负着教育教学活动的组织者和管理者的职责。
（5）父母与朋友角色。在某种程度上，学生往往愿意把教师当作朋友，也期望教师能把他们当作朋友看待，希望得到教师在学习、生活、人生等方面的指导，希望教师能与他们一起分担痛苦与忧伤，分享欢乐与幸福。
（6）研究者角色。教师工作的对象是充满生命力的，这就决定了教师要以一种变化发展的态度来对待自己的工作对象，要不断创新。
【解题思路】考察教师职业的角色类型，可对各类角色做具体分析。
2.自20世纪中叶以来，在世界范围的教育改革运动中，各种各样新的教学方法不断出现，其中有一些带来了教学实践的显著变化，并且产生了广泛的影响。
（1）发现学习。美国教育家布鲁纳提出的教学方法。布鲁纳是结构主义课程的代表人物，他认为学生在课程中应当学习的是基本结构，也就是每门学科最具有根本性的理论知识，即基本概念、基本原理、基本法则等。而基本结构是不能简单地通过教师的讲授学习的，要通过学生的发现学习去构造。
发现法的具体做法是：教师提出课题和一定的材料，引导学生自己进行分析、综合、抽象、概括等一系列活动，最后得到学习结果。
（2）探究—研讨法。探究—研讨法与发现法有密切联系，在实质上也基本一致，这种方法在一些发达国家被普遍应用。
探究—研讨法没有十分严格的程序，但十分注重利用发展心理学所提供的关于儿童不同认识阶段的特征，由此形成了一些十分突出的特点。
（3）纲要信号图式教学法。这是前苏联教师沙塔洛夫在自己30年的教学实践基础上创立的。所谓纲要信号图式是一种由字母、单词、数字或其他信号组成的直观性很强的图表，是教学辅助根据。它通过各种“信号”提纲挈领、简明扼要地把需要重点掌握的知识表现出来。有时一张图表仅由几个信号组成，有时一张图表可以包括教科书中二三节甚至四五节课的内容。
（4）暗示教学法。这是保加利亚医学博士卢扎诺夫创立的教学方法。暗示教学法采取与传统教学法完全相反的做法，上课如同游戏、表演。暗示教学法的基本原理是：广泛利用环境的暗示信息，充分利用人的可暗示性，使理智与感情相统一，有意识功能和无意识功能相统一，尤其是调动和发掘大脑无意识领域的潜能，使学生在愉快气氛中不知不觉地接受信息。
（5）范例教学法。范例教学法的主要倡导者是德国著名教育家、教学论专家瓦根舍因和克拉夫斯基，他们提出了若干范例教学的基本理论观点。
研究者认为，范例的基本特征有三个：基本性、基础性和范例性。
（6）非指导教学法。罗杰斯提出的非指导性教学法是由他的“非指导性治疗”演变过来的。根本目的在于使学生通过自我反省活动及情感体验，在融洽的心理气氛中自由地表现自我、认识自我，最后达到改变自我、实现自我的目的。
【解题思路】二战后新兴的教学方法主要有发现学习、探究—研讨法、纲要信号图式教学法、暗示教学法、范例教学法、非指导教学法，要求作出具体说明。

㈣ 重庆特岗教师的题型有哪些，客观题还是主观题

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重庆特岗教师的题型有主观题也有客观题。
专业素质，主要考察报考岗位专业知识、能力。主要是以客观题+主观题组成的，分值为
100分，考试时间是8︰30—10︰00
。
教育理论，主要考察教育政策法规、教师职业道德、教育学、心理学。主要是由客观题组成的，分值为
100分，考试时间是
10︰30—12︰00。
具体
可见>>>2014年重庆“双特计划”教师招聘1985名公告
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㈤ 重庆江北区教师招聘考试公共基础知识有哪些题型，语文专业知识考啥子

教师招聘考试题型一般情况当地公布考试大纲的时候会有这方面说明，
主要题型有：
1，主观题+客观题，全国80%以上地区都是这种题型。包含填空、单选、多选（或者不定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多；2、主客观易混淆，耗费精力大。
2，全部客观题，10%左右的地方考试采取这种命题方式。一般包含单选、多选（或者不定项选择）、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
3，只有面试题，一般只针对特招教师，不是主流。
具体的考试范围还要看考试大纲才行的。

㈥ 教师招考主观题答案没在同区域内，比如大题有3个小题，前两个写在第二面，第三个写在第三面，有影响吗

我也是这种情况，而且我是全部主观题都这样写的，是不是o分啊

㈦ 请问，你参加教师招聘的时候都有什么题型，有主观题吗，O(∩_∩)O谢谢

你应该说清地方 各有不同的

㈧ 重庆的教师招考感觉比成都机会要是少，而且难度大，每个地方考的还不一样。怎样复习呢

重庆的考试机会多，但是招聘人数少！而且题型主要是主观题;而成都一年一个区只招一次，招录人数就比较集中，题型也主要是客观题！所以成都相对要好复习一些！

㈨ 重庆市属事业单位考试曾经出现过主观题吗

您好，中公教育为您服务。

重庆市属事业单位考试教师岗位招聘考试中以客观题为主。祝你一切顺利，考试成功
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