策划校园招聘

A. 假如你是单位的人资源部门经理,请你策划一次校园招聘。要求将事前的准备、面试应该注意的

1.首先你要和学校联系好,搞清楚招聘位置的大小,能安排几个人就座等问题内,你有些什么特别的要求容,提前提出做好准备.
2.做一份有公司简介 薪资 福利 等方面的海报.最好有公司电话和地址.
3.多准备几只笔,还有录取通知单或复试通知单,或空白纸.
4.面试时一定要先检查证件,根据公司的职位要求提相关的专业知识问题.
5.还要注意面试者的综合素质(包括基本礼貌问题 面试的态度 短期职业规划 等).
6.一定要在面试每个人的时候把你当时面试的感觉记下来,到时在挑选的时候比较容易一些.

B. 如果您是人力资源公司负责校园招聘的专员那做一份好的校园招聘策划书内容应该注意哪些

首先弄明白公司哪个岗位缺人，要找什么样的人，需要什么样的素回质的人；其次要弄答确定好在哪里进行招聘会、什么时间，确定这些的时候要和校方联系好，了解下这些学生的时间点哪个比较方便，不然来的人就不多，招聘会举办的就不怎么好了。

C. 如何策划和组织一场校园招聘活动需要如何对接

先 做 本企业宣传片，突出社会功能和地域特色，然后介绍 员工升迁路线内。接着到高校 设立招生咨容询点，租 场地进行宣讲，收学生简历并筛选。确立选拔条件和 面试方案。
需要先联系 当地劳动市场或者 高校的招生就业指导中心。

D. 如果你是一个活动策划者，你会怎么办好一个校园招聘会，如何吸引求职者的眼球

要吸引求职者的银球，就需要你能把招聘会做大，有大型企业来招聘，求职者自然会被吸引

E. 如何策划和组织一场校园招聘活动

只能简单的说说我的看法：
1、根据你们公司要招聘的岗位确定准回备招聘的学校（这个是基础答，很重要，关乎你们是否能选到合适的人员）
2、联系学校（学校的就业网上都有电话），询问最近能安排开宣讲会的时间和地点，需要准备哪些东西，有哪些流程，这些学校都会跟你进行解答，如果不开宣讲会只是参加集体招聘会学校也会给你发最近招聘会的邮件。
3、和学校沟通确认后，准备招聘会所需的材料，比如宣传海报、招聘简章、手册、礼品、宣讲PPT等，一般学校会提前在就业网发布你们公司的招聘需求，你们也可以提前去学校张贴海报宣传。
4、按规定时间去学校举办招聘会：宣讲、答疑、接收简历、一面、二面。。。就看你们自己怎么安排了。

F. 腾讯校园招聘游戏策划要求是什么

房间的面板首页有些当前未满的房间推荐给玩家选择；那么这个首页必定不能每个玩家看到的版房间都是一样的权（这样会导致大部分玩家同一时间内挤破头首页的所有房间，而越后面的房间申请进入的人越少），这边就需要制定一个房间排序规则。缺的人数按多到少、等待时常、房间角色等等这些来综合随机还是全随机，随机的元素到底占每页房间个数的多少等等，这些程序们并不知道，策划需要给个可行的方案。

美术也一样，每个需求需要哪些资源、每个资源需要什么样的效果等等。要尽量做到所有需求上达成一致的东西都有文档版本，且策划案要尽量做到简单易懂，字不如表、表不如图。

最后，作为一个策划，在入行初期玩的游戏不一定要非常多（但绝对不能太少），但一定要深入而且有自己的见地，会分析；但玩更多的游戏绝对更加有利于长期发展。每做一个新的idea一定要想想可行性，为什么我要推翻其他已有游戏的模式或者机制，这些模式或者机制已经被市场验证是可行的，那么新的idea从未被验证过，是否可行？有没有其实有游戏已经采用过这种idea结果失败或者造成了另外一种结果？另外，设计不是天马行空，需要有大量的游戏经验做基础，才能设计出合理的，尽量避免不合理的。

G. 应届生想做活动策划执行需要会什么工作内容是什么

跨专业复又没经验的应届生，制要做这行首先要学会吃苦，多学多看，可以从执行开始做起，如果你文笔可以的话学习一些策划，其实执行的过程中本身就是学习活动这一行的过程，缺点就是执行比较辛苦，没有别人羡慕的节假日，也没有固定的休息日，什么时候有活动，什么时候就要上。
最重要的是：心态
熬不住的人，还是乘早转行的实在

H. 校园招聘方案怎么写

仅供参考：
随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展招聘活动呢?下面是校园招聘方案范文，欢迎参阅。

校园招聘方案范文1

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。