江西教师招聘汇总

『壹』 2019江西教师招聘小学考什么

您好，2019年江西教师招聘考试中，具体的小学考试内容为：教育综合知识版和学科专业知识两科。其中《权教育综合知识》包括教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等；学科专业知识为相应学科的基本知识点的考察。
目前2019年江西教师招聘考试已经结束，现在可以关注2020年教师招聘考试内容。今年情况特殊，备考战线拉长，但国家对于教师招聘的政策对考生们来说有极大优势，希望同学可以取得理想的成绩。

『贰』 2019江西教师招聘考什么内容

江西教师招聘考来试源是统考，考试内容分为：中小学教师岗考查2科，上午9点-11点考教育综合知识（不分学段）；下午14点-16点考学科专业知识（分小、初、高学段）。幼儿园1科：上午9点-11点考幼儿教育综合知识。其中单科试卷满分100，客观题与主观题的分值占比相同。
其中，教育综合知识笔试情况及范围为：总体难度适中，容易题、中等难度题、较难题占比为4:3:3，教师职业道德与教育政策法规占比15%，教育学占比48%，教育心理学占比37%。
最后，关于面试情况：中小学教师岗位笔试和面试成绩各占50%。幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%。江西的考情相比往年基本没有变化，同学可以按这个考情进行复习~

『叁』 江西教师招聘一般几月出公告

一般在4月发布公来告。2019年江西源教师招聘公告是在4月12日发布。2018年江西教师招聘公告是在4月13日发布。2017年江西教师招聘公告是在4月12日发布。从数据上我们可以看到近3年的江西教师招聘公告都是在4月中旬发布的。
2020年江西教师招聘公告什么时候发布?
官方暂未公布2020年江西教师教师招聘时间安排，2月10日江西省教育厅，发布江西教师招聘考试推迟通知"考试具体时间将视疫情防控情况，提前1个月通知。"请大家及时关注官方发布的动态，或者江西中公教育跟进的信息。

『肆』 2020江西中小学教师招聘

2020年江抄西教师招聘如何备考?

首先，我们袭来了解2020江西教师招聘笔试主要题型有哪些，了解2020江西教师招聘考试内容，把握考试方向，下面内容希望大家认真阅读。

综合2019年江西教师招聘考试公告，考试内容主要包含：教育综合知识+相应学科知识。

(1)教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;

(2)专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以江西教育网公布的考试大纲为准。

(3)教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。

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『伍』 江西教师招聘面试内容

今年南昌的貌似是说课，其他地区的可能是试讲，具体的情况也不是很清楚，可以看下易（公)(公)众(号）
说课和试讲的区别
何为说课：
说课是一种特殊形式，是老师口头语言来表述自己的教学设计思路，是在备课的基础上向同行展示自己的教学想法，其和无生试讲还有一定的区别，试讲是真正的模拟课堂实际，而说课更多的是以交流的态度展开的，是与同行探讨授课的思路和方法。
说课流程：
参考新课标的内容及有关教学设计的书籍，可以将说课划分为说教材、说学情、说教学目标、说教学重难点、说教学方法、说教学过程、说板书设计共7个环节，这也是现在比较普遍的说课形式，当然这也是不固定的，有人形象的把说课的环节比作古文中的词牌，认为只需要在这几个环节中增加内容即可，这种观点可以说是最大的错误，这样说课就成了背课，死板而缺乏沟通。所以只有充分理解各环节存在的意义才能真正的掌握说课，才能在面试中有所表现，
环节内涵：
说课中，教师主要是回答“教什么”、“怎么教”、“为什么这样教”等问题，对备课情况和教学做出整体的安排。现在就对说教材、说学情方面进行简单的剖析：
说教材环节就是对学习内容的剖析，学习内容规定了学生要掌握的知识，也是教师设计教学活动的直接依据，通过教材的分析教师可以对知识建立联系、把握教学目标、找出重难点的关键。当然，认清教材中的内容要点是说教材的关键，通过分析能够明确老师应该教什么，学生需要学会什么，也能够体现出教师对教材的理解。
其次是说学情，一切教学活动的展开都应该围绕学生，要想促进学生的学习，真正让学生主动参与其中，做到乐学，那么就需要充分了解你要面对的学生，基于他们的特点制定合理的教学计划，根据学生的情况才能设置适于他们的教学目标，才能选择正确的教学方法，从而使教学更好的促进学生的发展。对于学情的分析一般集中于学生的认知和思维特点、生活经验储备、学习知识储备以及兴趣爱好等几个方面，从中获取信息，做出正确的判断。
基于以上的分析也为后面的几个环节打下了基础，做好了理论的铺垫。
雷区警示：
1.说课有其自身的形式和特点，不能单纯的背，更不能讲课。
2.说课语言要流畅自然，不要试图去用一个模板套用所有的篇目，这样会显得死板，不合逻辑，更加暴露出了对说课的不理解。
3.说课时主要不要阐述过细，你要交流的对象是你的同行，并不是试讲中的学生，所以不宜将内容展示过细，要重点突出你的设计思路，考官真正要听的是你教知识的方法，同时也不要忘记你设计的理由。
4.最后要保证说课语言的流畅性，我们不是机器人，所以要让自己的语言表现得连贯流畅，必要时要在每个环节间加入过渡语言，既保证了说课的流畅性，又让整个说课内容融合成了一个整体。
试讲：

“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。
试讲时间以10分钟居多，一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容，音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。
当然以上是无生教学时的情况，有的地区采取的则是有生教学。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。
但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。

说课和试讲的区别是很多人的疑问，简单来说，“说课”就是教学的设计及其分析，“试讲”是教学的设计及其分析的实施。

『陆』 江西教师招聘考试都考什么内容

江西教师招聘考试分为：笔试、面试现场确认和面试三个环节。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

1、教师笔试内容为教育理论基础知识，校医及会计笔试内容为公共基础知识。

教育理论基础知识(100分)包括：教师的职业道德、教育心理学、教育学、教材教法、新课标理念及应聘岗位所具备的相关知识。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试时间、笔试地点详见准考证。

笔试成绩在报名网站“通知公告”栏进行公吿。

(二)面试现场确认

根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。进入面试人员须在面试前进行现场确认，具体时间、地点另行通知。现场确认时，需提供以下材料：

1、2020年招聘教师招聘报名登记表;

2、教育部学历证书电子注册备案表(学信网);

3、户口本、有效身份证、毕业证、教师资格证或医师资格证、笔试准考证等原件和复印件1份参加面试资格确认;

4、应聘者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

(三)面试

1、考生面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。

2、校医及会计面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。

3、报考同一单位学科，面试设置两个以上考场的考生面试成绩通过二次平均法对现场成绩加权平均后计算得出。

4、实际参加面试的应聘者人数达不到规定的面试比例的，经公开招聘事业单位工作人员领导小组研究批准后，可按计划进行面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应聘者面试成绩须达到本面试考官组所有人员的平均分;个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管部门研究并提出意见，报公开招聘事业单位工作人员领导小组研究批准后，可进入下一个环节。

面试工作由公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织实施，面试方案另行制定。

(四)考试总成绩的计算

考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

『柒』 江西教师招聘是考几科

幼儿园幼儿教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，中小学教师岗位笔试专科目为“教育综合知属识”和相应学科“学科专业知识”两科。
关于笔试
1.时间及地点。笔试时间为上午9:00-11:00综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识。考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。
2.笔试内容。中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，笔试和面试成绩各占50%。幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。
3.试题类型和分值。单科试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。

『捌』 2019江西教师招聘形式

2019江西中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科专；
教育综合知识内属容上包括五个部分：教师职业道德、教育学、教育心理学、文化素养、教师政策法规和时事政治。其中，教育学和教育心理学所占分值较高，是各位考生需要重点复习的内容。
题型题量及分值分配
教育综合知识：客观题，主观题，总分值：100分。
客观题：单项选择题，题量：50个，总分值：50分。
主观题：简答题、辨析题、案例分析题、总分值：50分。

『玖』 2020江西教师招聘考试笔试考什么

2020江西教师招聘笔复试内容如下制：
中小学教师岗（考2科）：9:00-11:00考教育综合知识（不分学段）；14:00-16:00考学科专业知识（分小、初、高学段）。
幼儿园（考1科）：9:00-11:00考幼儿教育综合知识。
其中，单科试卷满分100，客观题与主观题的分值占比相同。
教育综合知识笔试情况及范围为：教师职业道德与教育政策法规占比15%，教育学占比48%，教育心理学占比37%。

『拾』 江西教师招聘公告在哪看

2020江西教师招聘时间安排将如下进行。
1，公告发布时间：2020年2月下旬。
2，网上报内名时间：2020年3月初。
3，全省统一笔容试时间：2020年3月底。
公告一般在江西教育网公布，也可在江西中公教育官网查看。