2018校园招聘

❶ 2018国家电网校园招聘，第一批和第二批的区别

第二批招聘时还会招聘我的专业吗?第二批招聘的岗位会比第一批多吗?
国家电网每内年安排两次招聘容，即秋招和春招，也就是第一批招聘和第二批招聘，2017年国家电网第一批招聘总人数：14276人，第二批招聘总人数：5896人。
第一批招聘人数要比第二批人数多，至于招聘的岗位第二批要比第一批招聘的岗位种类多，但是需求人数会减少。
第一批招聘条件相对第二批条件高，比如今年河南电力公司第一批招聘，非电工类专业的要求为硕士研究生学历，第二批招聘时很多本科的学生就有机会报考了。
第二批招聘时还招不招你的专业，都是以公告为准，可能招也可能不招。而且不同的电力公司招聘的职位都不同，如果小编将各电力公司招聘的专业细细的罗列出来你们要把手机滑十屏才能看完。so，这里有技巧，去国家电网校园招聘平台看，自己动手，丰衣食足。
还剩3天的报名时间，怎么办，小编给你们讲，如果真心想报去国家电网公司工作，那就沉下心来好好复习，不必担心其他多余的条件，也不必受周围人以及环境的影响。

❷ 2018年中国银联校园招聘条件是什么

您好，中公教育为您服务。

2016年中国银联校园招聘条件：

(一)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，遵纪守法，无不良记录。

(二)学历及相关要求：

1、境内高校应届毕业生：具有全日制大学本科或以上学历，培养方式为统招统分(不含定向和委培毕业生)。2016年7月前毕业，且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证"三证齐全"。

2、海外院校留学归国人员：须为初次就业的留学归国人员。毕业回国时间一般不早于2015年7月，并应能够在2016年6月底前从境外院校获得学位证书、取得教育部学历学位认证，开始全职工作。

(三)英语专业毕业生一般应通过国家专业八级考试，其他专业毕业生一般应通过大学英语四级考试(成绩不低于425分)、托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。

(四)学业成绩优秀，在本专业排名靠前，无不合格科目。

(五)综合素质较好，一般应有学生社团管理经历，曾获得奖学金及其他相关荣誉称号。

(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受较强的工作压力。

(七)品行端正，身心健康，具有正常履行工作职责的身心条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2013年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2013年修订)的相关规定。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❸ 2018春季校园招聘报名时间

校园招聘的时间一般抄9月中旬就开始袭启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

拓展资料：

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

❹ 2018年人民银行校园招聘报考条件是什么

人民银行校园招聘报考条件为：
招聘对象：全日制普通高等院校应届毕业生专
专业要求：分支机构人属员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。
年龄要求：年龄在18周岁到35周岁之间。
希望可以帮助到你，祝你好运。

❺ 2018银行秋季校园招聘是什么时候开始

有些银行已经开始了，比如江苏银行；还有些银行笔试较迟，比如政策性银行，你可以内利容用这几个月时间好好复习，说不定可以通过考试。加油。
推荐几个复习方法，祝你成功：
1、“扫雷式”细读全书。
2、“题海战术”检验成果。题海战术不仅仅可以帮你提高做题速度、提高作答正确率，还可以帮你练就心态，找到做题的感觉，严格给自己控制时间，进入考试的氛围、状态。做题时候不能有手生的感觉，所以建议定期练习，哪怕一周一次，只要固定频率，就有一定作用。
3、“发现美的眼睛”。了解时事热点、经济时事。毕竟论述题、申论都会向此方向靠拢。

❻ 2018校招已经拿到offer，但是又不想这么快签约，怎么办

你要是觉得这个公司不是很好的话，那就直接拒了就可以了，那都offer也是可以拒绝的，这个
没有什么关系，总归是机会很多的，要是你现在都已经可以拿到offer了，后面更不必说了

❼ 怎么看待2018华为校园招聘

华为今年的动作的确有点大，挖了不少BAT的墙角，以往都是BAT挖华为墙角，很多人读专了华为大学就属去BAT上班，或者干脆拿华为offer作为保底，今年来看，华为给的工资的确让很多人改变了这个华为offer保底的看法，今后，可能华为的offer（薪资上面）会作为第四极与BAT并称BATH，当然业务上面的确差很多。华为的这种涨薪涨学历的动作，也会改变一部分人对学历的看法，互联网招聘中，只要你技术牛逼，也是很有可能拿到BAT offer，但是在华为招聘中，可能就会因为学历而过不了简历关，在这里我不是在强调学历的重要性，只是华为觉得你能够在高考，研究生考试中脱颖而出，那么你的学习能力应该不差，华为愿意花这个钱来培养你。对于应届生来说，华为这个平台的确够大，培养体系也的确够完善，对于招聘市场来说，华为开始有能力参与到高端人才的竞争当中去了；对于华为自身来说，开启了华为从屌丝形象转变成为真正的世界500强形象之路。

❽ 2018中国电信校园招聘时间及招聘流程是什么啊

一、中国电信校园招聘时间安排：

网申时间：8月15日-10月13日；笔试时间：10月15日；面试时间：10月18-10月26日；体检录用在11月。

二、招聘流程

1、在线申请职位

报名者对照职位需求与报名条件，在线填写简历、申请职位。每一位学生参考网站上求职岗位，只能申请一个职位，每个岗位最多可申请两个工作地。

2、简历筛选

通过简历筛选的同学将被邀请参加综合素质能力测试，测试将在报名截止后1周左右举行。

3、组织笔、面试

（1）综合素质能力测试

综合素质能力测试主要为笔试，将在全国数个城市（北京、武汉、西安、成都、南京、杭州、宁波）同时进行。参加笔试的同学应携带个人身份证、学生证、通知信（打印）、笔等。

（2）专业面试

通过综合素质能力测试的同学将在杭州集中参加专业面试。参加专业面试时应携带：身份证、学生证、就业推荐表原件、英语等级证书原件、成绩单原件、各类获奖/资格证书等。

（3）综合面试

通过专业面试的同学将参加用人单位组织的综合面试。参加综合面试时应携带：身份证、学生证、就业推荐表原件、英语等级证书原件、成绩单原件、各类获奖/资格证书及复印件等。

4、录用签约

通过综合面试、体检、背景核查等综合考察的应聘者，将被通知录用，签订三方协议。

录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届生毕业就业协议附件》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。

(8)2018校园招聘扩展阅读：

1、中国电信招聘需求：

（1）基本素质要求：

认同中国电信企业文化，具有良好的敬业精神与团队合作精神；

品行端正，具有良好的个人品质和职业道德；学习力强，具有扎实的专业知识，务实、进取；

身体健康，具有良好的沟通能力和健康、成熟、稳定的心理素质。

（2）学历要求：

能按期获得国家教育行政部门认可、认证的普通高等院校全日制大学本科及以上学历。研究生须有本科文凭。

对于境内高校应届毕业生，应在2018年7月底取得毕业证、学位证，并获得报到证；

对于境外院校留学生，应于2017年8月至2018年7月间毕业，能够在2018年8月底之前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证，开始全职工作。

（3）英语要求：

具有较好的英语听说读写能力，一般应已通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分以上）。

若为境外院校学生，亦可托业（TOEIC）听读公开考试750分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试90分及以上，或雅思（IELTS）考试6.0分及以上。

主修语种为其他外语，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

2、校园招聘的特点：

（1）时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

（2）范围广大

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。

（3）网络招聘

网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。

企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选；

再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个招聘环节都可以通过网络进行。

❾ 2017届本科毕业生可以参加2018届的校招吗

看岗位的要求，一般情况是不可以参加的，校招顾名思义是从校园招聘，2017届的毕业生已经走出校园，所以校招渠道就已经关闭了。但也会有例外，如果岗位要求写明了2018应届毕业生就不可以，如果写的是以往应届生就可以，有些有条件会放宽。

通常互联网行业的校招都只招应届生，但是其他如：四大/咨询/投行等，会放宽要求，2017届毕业生也可以参加。通常不举办校招宣讲会的公司，对应届生身份不会卡得那么严。

此外有些学校需要先保证应届毕业生就业率的压力，各大企业也有解决应届生就业率的指标压力。首先2017届的毕业生们的就业率统计工作已经结束了，再加上企业在招2018届应届生时已经可以招到足够优秀的人才，所以在校招时没有招往届毕业生的理由。

(9)2018校园招聘扩展阅读：

校招程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

❿ 2018银行校园招聘和社会招聘的区别是什么啊

银行校园招聘针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、回面试、体检等一系列过程的筛答选，才能入职银行。银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季补招，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。秋招集中在每年的8月-12月，春招集中在每年2-5月。
通过校园招聘进入银行的，基本都是有编制的正式员工，有些银行也会招聘派遣制员工，但是都会在招聘公告中说明，但绝大多数都是正式员工，还享有不错的福利待遇。
银行社会招聘是针对社会上有经验的人士进行招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。