教师招聘考试材料

① 教师招聘考试资格复审的时候一般需要什么材料

以合肥高新区为例，

1、请参加专业测试资格复审的考生登陆省教育厅报名系统打印本人《2019年安徽省中小学新任教师招聘考试资格复审信息表》，并携带1张2寸近期证件照、黑色水笔、胶水至资格复审现场。

2、专业测试资格复审时，考生须提供以下证件、材料(所有材料均需提供原件及复印件)：

（1）全日制2019年应届毕业生：提供本人有效居民身份证件、学生证、教师资格证书原件及复印件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件等材料。

（2）社会人员：提供本人有效居民身份证件、学历证书、教师资格证书和招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件及复印件等材料。

(1)教师招聘考试材料扩展阅读：

定向招聘“服务基层项目”岗位人员需要携带的资料：

1、提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；

2、省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；

3、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶” 工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书的原件和复印件；

4、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件，此外提供本人有效身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料。

② 教师招聘老师笔试应该准备哪些资料

第一步：控制好自己管住自己
自控能力尤为重要，在没有任监督的时候，就是对自版控能力最大的考验权！复习计划制定起来很容易，但是执行起来会很难！首先是做题，需要大量的做题，做个几十套，做完看答案核对，尤其对于论述题、案例分析题，你会发现提高得很快！摸清得分点在哪里，寻找适合自己的答题技巧！
第二步：找个适合自己的复习计划
教师招聘考试涵盖的内容比较多，想要上岸是很不容易的。不管是教师招聘笔试还是教师招聘面试，涉及到的知识点都有很多，这就需要你自己了解自己并且根据实际情况制定适合自己的计划，不需要很完美，但是一定要适合自己。有计划的人才能成大事。
第三步：逼自己自信
越临近考试越紧张，觉得自己什么都不会，没必要你知道吗！你首先要认可自己的付出，既然复习了，上岸是没问题的。考前别自己太大的压力，该吃吃该乐乐，以平常心去面对考试，你一定能行。
第四步：一定要多考、多考，有考试就参加，增加考试经验。

③ 教师招聘考试都考哪些

考查内容大致分为以下几种类型：

1、教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2、教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

笔试内容

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

面试内容

面试一般包括试讲和说课两种。

在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

3、教师招聘范围及形式

首先，我们要知道教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。

目前，由于国家没有出现统一的大纲和参考教材，所以各地的教师考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的局面。

(3)教师招聘考试材料扩展阅读：

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

考前准备：

1、知识准备

早起半小时和晚睡半小时，两头加起来是1个小时，心理学界有一个普遍的共识，这两段时间是最佳的记忆时间。所以这1个小时要充分利用。心理学需要理解性的记忆，因为他是人类的思维，是抽象的，一个问题依照心理学来分析，没有界定的错和对的，只是从不同角度分析和认为，他就有不同的答案。

2、技术准备

考前可到试区考场实际考察一次，在什么地方乘车、乘哪辆车、要多少时间，考区的环境如何，休息、饮水、厕所在哪里，是否准备点心、午餐、饮料。除了这些表面的准备还需要准备考试时需要的物品，如笔、墨、2B铅笔等。

3、物质准备

(如准考证、身份证、钢笔、铅笔、橡皮，手表等)

4、体力准备

高质量的睡眠永远是最有效的休息方式。考试的前夜有的考生可能会因兴奋而失眠。在睡前应该不喝咖啡、浓茶之类的刺激性饮料，也不应看紧张、扣人心弦的故事片。到了正常睡觉时间或是稍早一点(大可不必早早上床等着入睡)，躺在床上，全身放松，争取迅速入睡。若一时睡不着，千万不能着急，不要责备自己或胡思乱想，只管保持平和心情，重复放松技术，其实只要全身非常放松，大脑不兴奋，完全可以获得全身心的休息。

5、精神准备

考试前几天，要保持自己平时的学习和生活节奏，适当减轻复习的密度和难度，这正是为了收到“退一步，进两步”的效果。

记住以上几点，考前准备很重要！

考试用书：

考试用书都是根据考试内容来编辑的。一定要参照考试大纲。教师招聘考试的参考书五花八门，市面上基本都能买到。尽管良莠不齐，但是万变不离其宗。你只要仔细翻看几套参考书就知道，他们讲的主要内容都差不多，只是侧重点会有点不同。所以，买书的时候切记要认真仔细的对比，寻找一本适合你的书。

参考资料：

网络-教师招聘考试

④ 参加2020教师招聘考试要用什么复习材料

首先，我们抄来看一下山东教师招聘考试内容，这样我们才能确定2020山东教师招聘考试买什么复习材料。
1、2020山东教师招聘笔试考试内容
首先教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块；
公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识；
学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。
2、2020山东教师招聘笔试考试的类别
综合2019年山东教师招聘考试公告，考试内容主要包含：教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科等六类形式。
部分地市增加对于学科专业知识的侧重考察，例如：新兴学科考区：潍坊、滨州、东营;威海、烟台、青岛、淄博等地市在2019年的考察内容上无太大变化，仍然是以公共基础知识和教育基础知识结合考察为主。
在选择2020山东教师招聘考试考试用书的时候，要了解好自己想考的地区的考试内容，然后根据考试内容合理选择考试用书。

⑤ 准备参加2020年山东教师招聘考试用什么复习材料

2020年的山东教师招聘考抄试公告还没有公布，可以借鉴2019年公告：
2019年山东教师招聘考试公告，考试内容主要包含：教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科等六类形式。
部分版地市增加对于学科专业知识的侧重考察，例如：新兴学科考区：潍坊、滨州、东营;威海、烟权台、青岛、淄博等地市在2019年的考察内容上无太大变化，仍然是以公共基础知识和教育基础知识结合考察为主。
教师辅导没有固定用书，大家可以根据考试内容进行购买。
希望我的回答可以帮助到你~~~

⑥ 四川教师公招考试需要买什么资料

教师来招聘考试的资料可源以分为两部分
1.研习教师招聘考试历年试题
历年试题是你所要参加考试的最标准的蓝本，它的重要性不言而喻。根据历年题目来了解教师招聘考试的题型特点、难易程度等，发现自己的弱点所在，为今后复习中需掌握好的侧重点做好准备工作。从历年试题中发现规律，仔细分析每一题的命题特点、设置的陷阱、梳理解题的思路、汇总解题多种方法，在这个研习过程中，由纲到目，由表及里，将知识点与题目联系起来。这样复习才能高效，取得事半功倍的效果。
2.选择优质的辅导教材
教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分几乎不可能 。要想在考试中脱颖而出，选择一本优秀的辅导资料则非常重要。辅导教材可以大量地节约应试者复习的时间，提高做题率。优秀辅导教材的选择，需掌握两个重要参考尺度：一是教研团队；二是广大考生的学习反馈。

⑦ 教师招聘考试中的材料分析怎么做

对于广大参加教师考试的考生来说，材料分析题无疑是最头痛的题型(没有之一)。不同类型的材料分析题，考查知识点和特点都不尽相同——开放式的、半开放式的、封闭式的;教育理论类、法律道德类、心理学类……但万变不离其宗，考查的核心无外乎是理解能力、分析能力和语言组织能力;在回答的过程中，强调理支撑材料，材料联系理论。

下面从这几个方面，教你如何做好材料分析题。

1、了解一下如何理解材料分析题。

所谓理解，就是理解题干的设问和材料。作材料分析题，第一步就是看题干——认真分析设问中所包含的信息。题干信息分为两部分，第一部分是回答方式，第二部分内容。

回答方式，通常有“分析、评析、启示”等。分析，即“为什么”的回答，要通过理论结合材料，论证分析材料中的观点或做法。通常这类题目的观点比较明显，但由于评价材料中的行为，需要更加紧密的理解材料。启示，即“怎么做”的回答，要根据材料中出现的问题，通过理论分析解决方案。这类题目通常有较为明显的“问题”供我们解决，也不需要过多的联系材料，但同样要根据材料中所提炼出来的问题进行有针对行的解决。评析，类似于分析类题目，但在分析之前需要先评价一下，然后在进行分析。

这三类题目都有较为固定的格式或回答方式，我们后面会详细介绍;但还有一部分题目是这三种提问方式的集合，或更加有针对性的提问。

2、遇到这样的提问同样不必惊慌，如果是综合式的提问，大可将提问拆分成着三种形式，加以分别回答。

比如“作为教师，谈谈你的看法……”，回答先“问什么”，再回答“怎么办”即可;如果是非常非常细致有针对性的问题，比如“材料中运用了哪些理论?如何看待老师的做法，为什么?……”就更好作答了，只需要根据题干信息分别回答即可。

3、回答内容，通常有教育学、心理学、教育心理学、法律法规和职业道德这几个领域。每个领域都有一些经常考查的内容。

教育学类题目，通常考查微观教育学的内容，即教学、德育、班主任工作;个别考试也会考查班级突发事件处理、素质教育、新课程改革以及其他有地区特色的教学及相关内容。这类题目通常需要我们对教学、德育、班主任工作等与教育教学具体方法和策略息息相关的知识——相关的原则、规律、方法、途径等知识加以系统复习，在理解的基础上加以记忆和掌握。

心理学类题目，通常考查的比较微观，常考查认知过程——感知觉、记忆、思维、想象、注意，以及个性心理特征——能力和人格——方面的知识。这部分知识的核心内容是如何从这些方面提高学生的学习和人格道德发展，因此如何认知能力，如何培养良好的人格品质是考查重点，但涉及的理论很多很广，较难把握。

教育心理学是介于教育学和心理学之间的知识，有很多重要的认知发展理论、道德发展理论、动机发展理论及学习理论，理论点较多，个别理论会出现材料分析题和论述题，其中，动机理论在考试中出现的频率最高。考查方式主要是让考生通过理论分析材料中出现的问题，并提出解决对策。

法律法规类，也是比较简单的一类题目，因为分析的难度通常不是很大，而且理论较简单，仅仅是与教育相关的法律法规——《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》等。考查的材料多为学生的侵权问题和伤害为题;考查的内容多为“侵害学生那些权利，谁来负责，入什么责任”等，理论和观点都较为清晰，但需要考生对相关法条有非常清晰的记忆和理解。

职业道德类题目，和法律法规类似，所需要的理论较简单——六条教师职业道德，考查材料多为教师行为是否符合相关道德，属于分析难度最低的材料分析题。

上述每一种类型题目，都有一些与之相匹配的分析方法和作答方法。希望对考生有所帮助。

⑧ 教师招聘买什么资料书

首先，我们要了抄解山东教师招聘考试内容才能确定2020山东教师招聘考试买什么复习材料。综合2019年山东教师招聘考试公告，考试内容主要包含“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六类形式。部分地市增加对于学科专业知识的侧重考察，例如：新兴学科考区：潍坊、滨州、东营；威海、烟台、青岛、淄博等地市在2019年的考察内容上无太大变化，仍然是以公共基础知识和教育基础知识结合考察为主。
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