学校后厨招聘

A. 500平方的饭店后厨需要招聘什么人员呢

炒菜3个，切配打荷3个，凉菜3个，洗碗择菜3个，是不是看着像是胡诌，呵呵

炒菜3人----1个大工版，主要负责店权里特色菜和价格比较高的菜品炒制，
1个中工，主要负责家常菜炒制，并且顶替大工休假
1个普工，主要负责飞水过油，和简单的素菜炒制
切配三个----1个大工，主要负责贵重原材料和技术含量高操作，
1个中工，主要负责普通且大量原材料操作
1个小工，初级切配操作
并且在出菜是切配协助打荷工作
凉菜3个-----道理和热菜一样、
洗消3人不必解释了
这个事最基本的人员配置，开业肯定要多招几个，流程不熟练，就会缺人手，不然很难开业就招揽顾客
如果是包厨，你们对方会做出比较大的人员配置，再拿人均工资一算，会开价到4万以上，最合理的是3万8左右
你最好选择一家餐饮公司整体托管，这样省心省力，而且比较专业，小店的消费，大店的效果

B. KFC后厨招聘兼职工吗待遇如何都做些什么

现在肯德基一般都不要暑期工的。
如果你只是去应聘做暑假的，那么可以肯定的说他们版不会要的。因为肯权德基培训出你来，等你能熟练上手差不多就要个把月，等你刚刚做的蛮好的时候你就走了。那原来你上班的时间就要有人来顶替你。又要花心思培养一个人，很辛苦的。
所以肯德基式不会招短期的员工的。
但如果你是里面有经理介绍去的那可能没关系。
在肯德基记住不要怕辛苦，人家叫你做什么就做什么，
不要太表现你很懂得样子，那样老员工会欺负你，会看不惯你的。
这是我两年来的经验。
也是我当训练员的经验，如果我的徒弟不是很虚心的，
我也会想些办法挫挫他的锐气的，记住，出去是学东西为主的，
特别是服务行业。
态度决定一切。
还有现在很多店是你进去没多久就会让你签合同的，两年一签。
因为就是有人像你网友说的那样做的人太多了，所以肯德基也采取了措施，尽力维护自己的利益。
加油！相信你可以的。
祝你成功！

C. 银川市第五幼儿园后厨招聘

银川市第五幼儿园后厨招聘。他们可能会在年后进行招聘。

D. 招聘后厨是什么意思后厨在厨房是干什么的

后厨是厨师长的副手，具体负责的项目很多：

一、在厨师长的直接领导下，全面完回成好后厨加工制答作工作。

二、负责协助厨师长做好厨房的日常管理工作。每日负责检查卫生、安全工作。

三、负责组织炉灶、砧板、打荷、传菜人员做好每日两餐的各项准备工作。

四、负责按照点菜单内容检查各工序原料准备是否正确。

五、负责把握好炉头人员每道菜肴的出品质量。

六、负责带头开发新的菜品，每月至少推出二道独特新菜品，按不同季节推出酒店主打菜肴。

七、负责掌握菜品销售与毛利的核算。

八、负责牵头组织业务培训，不断提高自身及后勤人员技术业务水平。

九、负责二砧转来的初加工产品的分拨及加工，负责职工餐的制作。

十、负责完成好厨师长交办的临时性工作任务。

E. 高铁上厨房招聘，我想在高铁上做后厨工作，怎么找这样的工作

先上铁路学校，属于中专，然后参加招聘即可

F. 我附近有哪些饭店在招聘后厨工作人员

冼碗打杂面点传菜冼碗什么地方都行

G. 餐饮行业后厨面试技巧

工作经历很重要
在固有的思维模式中，大家通常认为厨师这种技术岗位的招聘只会看重厨师的技术、手艺，其实不然。如果说一个企业的董事长、总经理是这个企业的当家人，那么酒店的大厨就是这个酒店厨房的掌舵者，所以对他的要求绝不是技术过硬这么简单的。
在面试面试技巧视频中，招聘单位通常想了解的第一个问题就是应聘者的工作经历。工作经历包括应聘者的工作岗位、年限、经验、以及曾经任职酒店的面积、餐位，这些问题都有助于招聘单位了解应聘者的工作能力。在大厨的招聘中，餐饮老板还会询问他在原来的酒店管理过多少厨房员工。每个酒店都有大厨，不同规模的酒店，大厨的管理能力也是有差别的，所以在面试面试大全中，了解前任酒店的规模，是餐饮行业面试学习面试技巧必不可少的一个项目。
大厨岗位需注重凝聚力
大厨的工作是十分复杂的，他不仅要求技术过硬，更要求有管理能力、创新意识、沟通能力、协调能力。后厨岗位众多，而大厨正处于这些岗位中的核心位置，大厨需要管理的人员和事情也比较多，这就要求大厨们要有凝聚力。

这种凝聚力就表现为良好的领导能力、沟通能力、协调能力和组织能力，大厨通常在厨房员工与餐饮老板之间起到一个上传下达的桥梁作用，沟通能力与领导能力是必不可少的;员工在日常工作中难免会有摩擦，这时也需要大厨来从中调节，化解矛盾;厨房的工作纷繁复杂，如果事事都要大厨亲历亲为这是不现实的，所以员工的培训也是大厨要掌握的一项基本技能。如此重要的岗位，难怪老板在招聘大厨时要千挑万选、层层把关。
砧板：节约原料、应变能力很重要;
炒锅：新颖实用得高分;
凉菜：卫生一刻不能忘。
提前了解酒店情况和老板品位
要想提高应聘成功率，就必须对酒店进行一定的了解，这包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、发展前景等，只有对这些情况进行前期摸底后，在和老板(或者招聘人员)交流时才能更有把握。
其实，前期摸底并非难事，可以到酒店“微服私访”，也可以通过同行、朋友进行了解。绝大多数的行政总厨认为光了解酒店的情况是远远不够的，还要对老板或者酒店经营者的品位、个性有一定的了解，只有这样，在交流时才能做到投其所好。
“民以食为天”厨师是个重要的角色，希望能通过以上的厨师面试面试各种技巧问题及注意事项的提醒，让大家顺利应聘成功。

H. 海底捞长期招聘服务员、传菜员、门迎、后厨配菜、切菜、保洁

海底捞的企业文化是非常非常好的，如果想去的话可以赶快去。

I. 想去星级酒店后厨当学徒，不知道怎么进去，请问大酒店都是在网上招聘吗

我也是去年7.15号在饭店学的，刚学厨师，干了5个月学徒打荷，每月1400，第二月内1500
12月就开始改刀了每月容1800，俩月后涨到2000，慢慢来吧谁也不是天生就会炒菜！
建议你到一个散点多的大饭店，才能练着活，进步才快。
干什么要有始有终。坚持才有成功的一天！！