教师怎么招聘

Ⅰ 请问教师编制和教师招聘有什么不同 怎么考教师编制

(一)教师编制考试和教师招聘考试不是同一个概念。
教师编制考试指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。简言之，就是教师资格证持有者通过县(区)教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。
而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。教师招聘考试，顾名思义，只要是招聘教师的考试，都可以称为教师招聘考试。因此，在这个层面上，教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。
教师招聘特点：
1.编制教师
教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2.特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
3.非在编教师
一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。
但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
4.合同制教师
这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。
教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。
目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
5.私立学校教师
私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。
毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量，不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。
6.代课教师
有的学校，由于教师休产假等原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。
(二)有无编制的有无编制的工资福利的区别
教师编制考试，考上以后在公办学校任教，享受当地财政统一的薪资福利待遇，基本没有失业的情况，这辈子也就稳定了，也就是传说中的“铁饭碗”。当然，乡镇及以下层次的在编教师，如果想调到城里，可以参加“选调考试”，也就是常说的“进城考试”。
这其中最好，就是编制教师招聘考试，下面看看编制教师的好处。
第一，工作性质：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。(部分地区部分岗位的教师会是差额事业编，差额事业编既财政拨付一部分工资，自收一部门)。
第二，工资组成：有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，无法保证。
第三，工资待遇：有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有社保和退休金。
第四，社会福利：1、社保：有编制的全额(政府和个人各承担一部分，尤为突出的是住房公积金，但非编教师很多没有或者标准很低)。2、贷款：尤其是房子贷款，在编人员可以凭身份和工作性质贷款，非编内人员只能抵押贷款。而且额度差距很大。
第五、教育资源的优势：在编教师的子女可以随教职工享受当地的或者本校的教育资源，编外教师不一定，有时想进公办学校读书都难。
第六、工作发展:在学校的教学及岗位分配上基本上都是任命在编教师，非编制教师只能在基础一直服务。

Ⅱ 怎样去应聘教师

1、教师应聘首先要通过招考考试—面试——体检最后才确认在哪个学校上课版的。
主要有以下步骤：
发公告—权—各县区教育局将招考计划交到市或省人事处由人事处统一组织报名考试（发公告一般在教育局官网上有），云南省教师招考公告查询可点击一下网址
报名审核
考试
面试
体检
分配学校
每年当地教育局（或人才市场的网站）网站都会发布当年老师岗位需求，到时候去网站打印申请表，然后根据网站提示，当天现场报名，然后笔试，面试。（需要注意，某些学科报名人数过少可能会取消考试及教师招聘）

2、私立学校的话，带上一切证件（教师资格证），现场去人事办公室面试即可。个人认为比较好进的，只要形象可以，教学方式可以（需要试讲一节课，给你几天时间备课），千万别只网上投个简历，最好是电话主动邀约！

Ⅲ 教师招聘应该如何准备

你好，要准备教师招聘的考生要格外注意，先对你所想要报考应聘的学校的招聘内公告容进行一番研究，将相关岗位招聘的要求、考试内容和范围、户籍和专业要求、具体的考试流程等，都是需要先了解清楚的。所以可以简单的分为以下步骤：
1、准备好报名需要的相关材料及证书，认真填写报名手续；
2、根据考试内容和范围，准备相关的复习材料，认真报考。
3、根据教师招聘公告，来分别准备笔试和面试，对症下药；
4、调整好心态，好好准备，加油！
以上可供参考，具体情况还是要根据招聘公告内写明的流程来准备~

Ⅳ 教师招聘报考流程是怎样的

教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考查——公示——录用——签合同等一般程序。
想要参加教师编制考试，要具备必要的条件，而并不是你所想象的人人都可以报。只要达到和具备了这些条件后，你才可以报名教师编制考试。
参加教师编制考试要报名首先就要具备这个最基本的条件。如果你是师范院校学师范专业的，那么，你就具备了这个基本条件。如果你是非师范专业的，你必须要考取了教师资格后，才能参加教师编制考试。
在报名教师编制的时候，你先要了解各地教育部门和人事部门的要求。这些要求你要仔细核对，看看自己符合条件不?比如：学历，学位，年龄，户籍所在地，普通话等级，英语等级等等。
当你具备了教育部门和人事部门的所有关于教师编制报名的要求是，你就可以参加报名了。一般教师编制报名都采取网上报名。网上报名是有时间限制的，千万别错过了报名时间。
网上报名，一定要填准你的身份证号码，各种证件的证件号码，千万不能错。网上报名完毕后，认真阅读并记牢资格审查的时间后所带证件。
现场报名可以说是现场资格审查。这是教师编制考试报名的必经程序。你一定要带齐招考要求的所有证件，在规定的时间和地点去，由教育部门和人事部门审核你的报名资料是否属实。记住，一定不能错过时间。更不能弄虚作假。
现场报名资格审查通过后，就可以参加笔试了。笔试通过后就是面试。面试通过了，去学校试讲，如果你真的很不错，那么恭喜你。教师编制你就可以获得了。

Ⅳ 教师招聘怎么招聘的流程啊

教师招聘流程：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤版体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前权培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

2020年江西省教师招聘考试流程大致就分为以上几个程序，从报名到聘用也是需要经历重重把关，知己知彼方能百战百胜

考教师，找敏试

Ⅵ 教师招聘怎么报名

你说的是国编吗，等报名通知出来后，到指定得网站报名即可

Ⅶ 每个学校教师考试怎么招老师的

1. 教师招聘的条件？
教师招聘一般分为招聘教师岗位和非教师岗位，非教师岗位的条件限制很少（通常就是专业限制），所以普遍意义上的教师招聘指的是教师岗位的招聘，其招考条件如下：
1）国家承认学历的中专及以上应、往届毕业生。一般中小学教师需要全日制普通高校本科及以上学历；幼儿园教师需要全日制普通中专（含中职）及以上学历（按照考试规模不同，有时也会放宽到非全日制）。
2）具有相应层次相应专业教师资格证。
3）年龄在18周岁以上、35周岁以下（按照考试不同，有些小型考试会放宽到40岁）。

2. 教师招聘考试科目？
从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。 (2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。 (3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)
其中公共基础知识和事业单位的公基一般差别不大，很多非教师岗可以和事业单位的班次一起学习；而教育理论知识考试范围主要涉及教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德、教育教学能力等;其中主要考查教育学、心理学、教育心理学三项。学科专业知识一般是各学科的教学知识与能力，包含两部分内容，一部分考核学科基础知识（语文的阅读理解、诗歌欣赏、作文，英语的完形填空等），另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。

面试的科目大体为试讲，也有些是说课。
以上内容部分采纳自【贵州华图教育】相关资料。

Ⅷ 教师招聘怎样选岗位

初中、小学、幼儿园教师岗位按照拟聘用人员报考学科岗位总成绩分别排序，由到低内分依次选择自己的聘用学校。容总成绩相同时，笔试成绩高者选择学校。面试中采取“蛇形分组法”分组面试的拟聘用人员，采用以下方式确定选择学校顺序：同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，依此类推。
同名次者笔试成绩并列的，按照以下顺序确定选校先后顺序：烈士子女或配偶、大学生退役士兵、服务基层四项目人员、学历高的考生。如果仍相同，由本次公开招聘领导小组研究决定，最终确定顺序选择学校。

Ⅸ 教师招聘要怎么准备

教师招聘分为笔试和面试环节
笔试多为考察专业知识和教育理论知识（各地情况不一版样）权。真对笔试准备，要多做题，多看直播，多交流！
面试准备，要兼顾内外和外在！
可以考虑报班，一劳永逸！现阶段竞争压力很大，报名条件也在不断严格！希望你能成功上岸！

Ⅹ 教师招聘要怎么考

教师招抄聘一般会考三个学科，公共基础知识、教育基础知识和学科；考试内容主要包含“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六类形式。
第一种：过往考情如果是公基，教基，那么这两科我们必须要备考，但是学科绝对不能不学习，甚至要1/4-1/3的精力认真学，公告若考出现考学科，迅速的调整1/2的精力去备考，因为学科有可能考到大学知识。
第二种：过往考情如果是公基或教基的一种，搭配学科的，那么学科我们必须要备考，公基和教基，我们结合之前的考情，考的科目重点备考即可，但是也要用1/5左右的精力兼顾另一科。