厦门银行校园招聘
『壹』 请问下厦门银行重庆分行的待遇如何本人2013年校招生，OFFER上写的是第一年5-7万。还有就是压力大吗
校招生一般两个方向，客户经理助理或者柜员，然后根据工作情况转客户经理或者是专进入属中后台管理。待遇嘛银行都比一般行业好点稳点，但城商行的待遇在银行业内不会太高，如果是客户经理那是按业绩提成的做的好拿多做不好少拿，中后台柜员工资较为固定但不要期望太多。至于工作压力那也得看工作性质和你想努力发展的方向。
宣讲会上他们说了，要周末才通知第一轮面试呢，一面时间可能是下周一。好运！
『叁』 2019厦门银行校招的笔试内容都考什么，题型有哪些呢
从搜集到的历年真题来看，银行校招笔试主要包括行测、综合知识、英语、性格测试四个部内分，各容个银行虽然在题量上稍存差异，但是题型基本一致，行测和经济金融专业知识都是必不可少的，并且考试题量大，学习内容多，所以大家一定要在有比较多的时间就着手进行准备。笔试阶段可以分阶段准备，建议可以利用一些真题或者模拟试卷，自己按照考试模式限时去做，对现在的自己有个充分的评估，然后利用这段宝贵时间着手学习打牢基础，后续到2月初基础阶段结束后再次限时模拟考试，最后3月份进行模拟冲刺训练。总之一定要时刻让自己保持在学习的状态，按阶段坚持进行备考。
『肆』 2018厦门银行校园招聘笔试环节有哪些注意事项
银行校园招聘是由全国统一组织安排笔试的，计算机考试内容基本分为以下内部分知识：
1、全方位容了解报考银行的相关知识，如各大银行的历史，银行近期发生的新闻，新出金融产品等;
2、计算机主要会考到软件工程、C语言程序设计、操作系统、计算机网络、数据库、数据结构等，有一定的复习难度，多做真题模拟题，有针对性，重点复习，建议可以报培训班，重点突破;
3.题型：有判断题、单选题、简答题、综合题几类题型，以单选题量最大，以综合题型难度最大，考核考生多方面的知识;
4.计算机要多注意一些常识性的题目、OFFICE题目占比也会较多，还会涉及一些银行电子商务类知识。
『伍』 厦门银行校园招聘一般是什么时候
您好，中抄公教育为您服务。
2016厦门校园秋季招聘的时间周期跨度长一般是9月-12月,9月底开始陆续出公告网申，10月底开始陆续笔试，11月-12月进入面试
招聘流程：出公告-（校园宣讲）-网申-（初面）-笔试-面试（1-2轮）-体检-签约
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『陆』 2020年厦门银行春季校园招聘和秋季校园招聘一样吗是正式工
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是专大家所说的正式工。当然，为满足属自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
『柒』 2018厦门银行校园招聘全国统考啥意思笔试分数线是多少
1、2018厦门银行校园招聘全国统考的意思是指某一单位同时开展笔试；回
2、也就是说：一个答银行在全国各省份进行统一招考，而不是说所有的银行都在一起组织一次考试；
3、如五大国有银行校园招聘都是全国统一考试，中国人民银行、国家开发银行、进出口银行、包括部分股份制银行都慢慢趋向全国统考，也有部分银行是各省份单独组织考试的；
4、校园招聘考试一般是没有明文规定分数线的，银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试的人数，一般情况下参与笔试的考生会以一定比例进入面试环节，笔试分数一般不会公布；
『捌』 2020年厦门交通银行秋季校园招聘的福利待遇怎么样呢
福利待遇
1、领先行业：有竞争力的薪酬福利与企业年金
2、衣食住行：人才公寓、补版充医疗、权伙食补贴、探亲补助、带薪休假、定制行服等全方位保障
3、暖心服务：节日慰问、疾病关怀、困难帮扶、妈咪小屋、健康驿站、就医绿色通道等无微不至的关爱
『玖』 2020厦门银行校园招聘往届生可以参加吗
银行招聘形式主要是校园招聘和社会招聘银行，针对大学生的招聘主要是本年下版半年的银行秋季招权聘(例如2017年秋季银行招聘即2018银行校园招聘)以及来年的银行春季校园招聘，主要是秋季招聘的补招，都是针对应届毕业生的，对于往届毕业生，部分分行或者岗位是有明确说明往届生可以报考，具体详情考生查看官方公告。
一般情况但是16年毕业的考生如果是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待，可以投递简历试试，但一定不要把所有希望都寄托于此，可以的话提前咨询银行确认是否有报名资格，避免浪费不必要的时间和精力。
『拾』 2018厦门银行校园招聘，想请问是五大行好还是股份制银行好
在报考五大银行或者商业银行时，很多考生都会纠结于是省分行还是市分行，其实，前期入职的都是在其支行，省行、总行木有那么多岗位的，管理培训生更是轮岗积累工作经验，说的好听就是什么都懂，说的不好听，你就是什么都会干，而且不分你是本科还是硕士，基本到银行都要先做柜台，后面就得看个人机遇了，说不定哪天就转为营销岗(客户经理)。
应届生对于银行这个职业会不知如何取决，是因为其内部的工作发展流程不熟悉，下面我就为大家说一说，好让大家有个大致的了解。
首先，银行柜员岗，在初期接触业务层面的区别。大行的特点在于主动找上门的客户多，所以你的主要精力会放在做业务上，会了解很多业务是怎么回事，怎么做的;而小行相对找上门的客户少，主要精力是用在营销上，如何取悦大叔大妈，所谓沟通营销能力。营销是基于你对客户需求和解决问题方法的了解基础上，才能做好，不是光靠一张嘴就能把客户忽悠来的。
其次，在大小行职业发展路径上，很多人也有个误区，认为大行爬的慢一些，小行爬的快一些，这个观念也不太准确。准确地说应该是：大行获得晋升的几率小一些，小行几率大一些。这个区别在于，如果你没有出类拔萃的本领或者背景，不管大行小行，你都有可能爬不上去。小行也不是说你熬够年头就能上去的，同样需要背景、业绩和机遇。
我看有人说什么大行关系户多层级森严，我只能说你太不了解所谓“小行”了，尤其是中信根本不能算小行，其国企色彩丝毫不会亚于农行。
如果从级别上说，大行始终是高出小行一级。在大行干到5年以上，如果成长的还可以，作为一个业务骨干，跳到小行做个中层管理者的例子非常多。但是到了小行，其实一样是要一点点往上爬，区别是你往外跳的时候可没有什么优势了。