拜耳校园招聘

『壹』 校园招聘是什么意思

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。

校园招聘形式：
专场招聘
在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。

校园宣讲
校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。

实习招募
实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。
应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。

管理培训
高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。
世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。

发展俱乐部
一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。

拓展夏令营
有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。

选秀竞赛
“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、网络公司的“网络之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。
除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。

『贰』 想问下 天津地区 辉瑞 礼来 拜耳 诺华 诺和诺德 葛兰素史克等医药外企 有没有招大三实习生的

建议去他们的网站查询有无校园招聘，医药外企还是比较欢迎与欢迎培养实版习生，但选权择比较苛刻！
建议您如有机会参加面试的时候不要表现的太过张扬，最好要松弛有度，最好能多突出表现团队合作与依从性较强的能力！
如果有机会加入待遇与正式员工有所区别，但是可以锻炼一些必要的技巧，对以后的成长大有有帮助！

『叁』 各位前辈，我是个即将毕业的药学专业的学生，想进默沙东、拜耳、辉瑞药代，有哪些方式

四条路：
第一：网投，前程无忧、英才网、应届生什么的网站，都有辉瑞、礼来、默沙东、拜耳等得招聘信息的。把简历发到那个HR的邮箱里，会有一定的机会的。建议把简历直接发邮件正文，不要以附件的形式发过去。邮件的主题要写 “名字+专业+应聘岗位+地区”这样得到offer的机会会大一些。

第二：校园招聘，这些大公司在医学院都会有大型的宣讲会和招聘会的。要留意公司网站上得招聘信息。去宣讲会之前要做好充分的准备，因为好多HR在宣讲会的时候就会留意到很多应聘者。建议宣讲会的时候穿西装去，显得正式些。当讲者在上面讲得时候，最后在下面对有用的内容做个记录。一般宣讲会都有最后的提问环节，事前可以准备几个问题，吸引到HR足够的眼球。

第三：公司内部推荐，可以找几个学姐学长，已经在公司的，让她们推荐你去，成功的概率会很大。若上学的时候没认识这样的学长或学姐，可以在现在年轻人都很喜欢玩的人人网上，找些她们的消息。询问下 ，相信她们在得知你的意图的时候都是很愿意帮助你的。

第四：霸王面，所谓霸王面就是在没有接到offer的时候去参加面试或找到HR。方法有很多，例如可以询问下接到offer的同学，他们面试的时间和地点，然后去参加面试。还有就是可以通过网络、熟人找到公司的办事处，直接找到HR，接受面试。个人觉得霸王面的结果是很极端的。一个是HR很欣赏你，另外就是你会被公司永远的封杀……

不过，不管什么方法，总是要去试试的。尝试过才知道结果是怎么样的。

另外就是一些建议：在你还没有完全的下定决心之前，就不要选择销售这个行业。它其中的辛苦相信只有经历过的人才能知道。销售这条路很难，若你正在徘徊，希望你能想清楚，你真的有信心，有毅力，耐得住寂寞嘛？不要只看见销售的高薪和到处旅游。成功是要付之以坚持勤奋的。不过销售这条路真的会让你成长的很快的。

做好决定，真的很重要！

『肆』 宝洁、拜耳、巴斯夫、陶氏、联合利华、通用汽车、欧莱雅有2014校园招聘春招吗

巴斯夫：德国化工巨头，在基础以及精细化工行业都处于领先地位。在很多基础原料以及精细化工品上独有专利技术，利润较高。在国内，聚氨酯占有很大的份额（另一家为中国万华），在上海、重庆都有生产基地。与中石化合资，在南京有炼化一体基地（大乙烯项目），俗称杨巴。
陶氏：也专注于基础化学品和精细化工。特别是高端精细化工有自己的独到之处，比如电子材料、高端农药等。个人感觉，整体实力逊于巴斯夫。
拜耳：另一家德国化工巨头。医药是其重要的组成部分，在高分子、农药等方面也处于领先地位。德甲俱乐部勒沃库森（也是拜耳总部所在地）由拜耳赞助，外号药厂。可见，拜耳的医药影响力之大（阿司匹林、白加黑等都是其发明的）。有个说法是，德国的化工拜耳老大，巴斯夫老二，汉高老三。
杜邦：美国企业，最早做炸药。后来在高分子、医药（收购默克）均有建树。特别是高分子方面，做了很多原创性的开发工作。值得一提的是，源于早期炸药的生产，杜邦对安全很重视也投入了很大的精力，杜邦的安全管理体系以及理念是世界上最好的。
3M：也是美国企业，国内接触较多的多为劳保用品、家居用品、各种胶等。化工行业，高分子胶水很有独到之处，车身密封胶、热熔胶等占有很大份额。与之对应的主要竞争对手是德国老三汉高，在上海金山化工园区，汉高和3M是门对门，都是做各种胶的。
霍尼韦尔：主要是做仪表的。各种控制阀、传感器、工业控制系统。在工程控制领域，霍尼韦尔应该是老大。化工厂里，很多控制系统、阀门等等高端都是用霍尼韦尔。此外，U0P已经属于霍尼韦尔，UOP为世界领先的工艺专利提供商，在炼油行业，有很多重要的工段都是UOP的技术，比如加氢、重整等等。
道达尔：石油企业，与shell、美孚相比，有一定的差距。专注勘探、采油，以及炼化行业。现在的石油行业，各个巨头都将经历放在了上游，利润较大。
找工作的话，因为个人工作的缘故，我最想去UOP工作，搞技术开发以及工程化。如果在国内，考虑收入和发展，个人认为拜耳和杜邦应该是不错的选择，接着巴斯夫也可以。另外，由于对道达尔接触不多，不是特别了解。

『伍』 校园招聘

每年应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要赶在2月份就做好所有准备, 毕竟是第二次机会了要好好把握机会.

『陆』 大家推荐些国内好的医药企业，我是一名应届本科毕业生，药学专业，毕业了想去做医药销售代表！

帮你小分析一下
一些外企：
1、辉瑞：公司真的很棒，大量招人中，但新人去了挺难适应的。
2、阿斯利康：同样很有威望，也很火，但貌似很少招实习生，招了一两个也很难留下。
3、拜耳：很有手段，很国民化的一个外企，工作说轻松就轻松，说紧张就紧张，待遇很好。
4、罗氏：了解不多，貌似比较不张扬的外企。
5、默沙东：纯靠学术推产品的外企，长期招人，新人第一份工作来这里锻炼一下挺不错的。
6、诺华：给我感觉是很霸道的公司，因为我认识的诺华代表都很强势。
7、葛兰素：貌似去年运营的很被动，不过依然是好公司，旗下的中美史克也不错。
8、强生：器械很牛，药嘛……了解不多，像泰诺那些应该也挺好做的吧，旗下的西安杨森对新员工的培训在业内还是可圈可点的。
9、礼来：工作压力相对来说小一些，在这里工作相对来说不会那么烦躁，但貌似薪酬也没有很高。
10、诺和诺德：降糖药之大牛，员工待遇也不错。
个别国企：
1、三九：毕业生先在深圳总部做一年，了解公司，再下市场。过其中很不错的一个，酒量平平的话建议不要考虑。
2、先声：还好，还好，真的只能说，还不错，还不错。

说明：可能是我个人更倾向于外企，所以对国企只重点了解过这么两家公司，但说真的，国企给我的感觉以及营销模式真的没多大区别……意会意会……前人的经验，刚毕业还是去外企学习两年的好……祝你成功！

『柒』 求助：小弟同时收到默沙东和赛诺菲安万特的offer

知名外企很多的，看你想做那个领域或者什么职位吧。应届生推荐礼来公司，每年校园招内聘很多人，容而且大多可以留下。其他的还有葛兰素史克，拜耳，诺华，罗氏等等，太多了啊。也有一些专业领域很好的公司，只是因为只专注于该领域可能不是很知名，但在该领域很有名。
还不错，希望你采纳。

『捌』 大家哪个知道现在拜耳，奥美，或者赛诺菲的校园招聘时间还有地点，紧急啊。。。。。。。。

呃，赛诺菲最近貌似在中山大学的大学城校区有校招，但具体时间不太清楚，不知道是不是已经结束了

『玖』 毕业后想进默沙东 辉瑞 拜耳等外企做药代，有哪些途径

今晚我刚参加了默沙东的宣讲会，默沙东的校园招聘只接受网申，在中华英才网！其他外企都有宣讲会的，在个大招聘网站上都有网投的！！最直接了!!