佳能校园招聘

A. 珠海市新思维人才市场的服务平台

人是企业里最活跃的因素，企业雇员的素质高低极大地关系到企业形象、工业安全、生产效率、产品质量，而培训是提高雇员素质最有效、最快捷的途径，也是企业给雇员的最好福利。
新思维青年培训中心开发了《工业安全》、《心理素质训练理论与实践》、《礼仪技巧》、《效能开发》、《职业人的职业观》、《自我开发》、《积极的工作心态》、《科学的工作方式》等教程，聘请专职培训师、武警教官，先后为世界500强企业伟创力集团珠海工业园、珠海住化复合材料有限公司等全球知名企业提供员工岗前培训及军训200多期，达到了提升企业员工的综合能力及工作热情，最终提升企业绩效的目的。 我们还为有需要的求职者进行求职诊断、择业指导、就业形势分析，举办职业道德教育、择业心态调整公益讲座，帮助他们转变就业观念、树立敬业爱岗的意识等。
新思维公司将根据用工就业形势的变化，依托新思维青年培训中心、新思维中等职业学校两大教育培训平台，为广大务工人员开发更多的培训项目，提供更多的充电提高的机会。 新思维职业服务有限公司拥有营业大厅、现场招聘大厅、职业技能培训及中职实训基地等设施面积6000平方米，另有配套宿舍。招聘大厅设有60个宽敞舒适的招聘摊位，可以同时容纳60家用工企业，近1000名求职者进行招聘、求职交流，是珠海西区最大的人才劳务市场，逢周二、周四、周六定期举办现场招聘会。
▲人才信息管理系统
新思维通过自主开发的《人才信息管理系统》，推荐服务实现全电脑化联网作业。通过对招聘信息录入与核实、求职人员资料录入，《人才信息管理系统》可以通过智能匹配功能为企业及时寻找最接近招聘要求的求职者，也可以为每一位存档的求职朋友找出最接近的应聘职位。尽量为企业招聘人才作好前期筛选，以节约时间提高工作效率。先进、快速的电脑作业系统极大地提升了新思维公司服务档次，“准确、快速、及时” 既是企业与求职者对我公司服务质量的肯定
招聘服务
▲企业合作招聘
公司与伟创力集团、格力凯邦、格力凌达、方正集团、佳能数码、缘成电子、领跃电子、住化复合等众多名优企业常年招聘战略合作单位
1、委托招聘： 企业招聘通过电话、传真、E-mail或亲临公司登记备案，经审核符合要求的，将提供快速、高效的推荐服务。
2、现场招聘： 通过多种渠道为招聘企业汇集更多的面试人选，现场招聘是企业与求职人员最方便、快捷的交流平台之一，深受用工企业及求职者欢迎。(新思维公司逢周二、周四、周六上午定期举办招聘会，解决了很多企业往返于西区—市区参加招聘会的奔波劳累之苦，大大方便了企业的招聘工作，是珠海市人力资源服务的重要平台。)
3、专场招聘:应企业要求，公司负责宣传、策划、组织、筛选工作并提供面试场地为企业举办专场招聘会。
公司先后为方正集团、天威飞马、德丽科技、超毅电子、泰科电子、汉胜工业、德豪润达等园内外知名企业多次举办专场招聘会，收到了良好的效果。另外，我们不定期与政府相关职能部门联合举办“促进退役军人就业专题招聘会”、“共青团推动农村青年就业现场会”、“斗门书城招聘会”、“促进农村富余劳动力转移就业专题招聘会”等全免费的大型招聘会，免费为本市户口待业人员服务，既满足了企业用工需要，又促进了本地就业。
▲学校合作招聘
1、毕业安置： 新思维负责提供适用学校毕业生就业的用工信息，负责核实用工企业的经营状况、用工要求、招聘程序、福利待遇，充分保证学生安置的安全、可靠性。为了减轻学校安置压力，在男女比例这个学生安置非常重要的环节上，通过多种形式的资源综合调配，给予合作学校以最大的扶持。
2、校园招聘： 为降低学校毕业生安置的风险与压力，公司经常为大型企业组织校园招聘会，直接把招聘现场搬到学校，服务企业批量用工。
3、跟踪服务： 通过安置的学生或外地务工人员，公司不但在安置期间提供全程服务，而且，当他(她)们遇到困难或异常情况需要提供跟踪服务时，公司的工作人员会第一时间赶赴现场予以协助，为学校或外地劳务输出机构解除后顾之忧，因此说，选择新思维，不但是选择优质渠道，更是选择放心安置。
4、学生实习： 为了协助企业更好地降低用工成本，满足企业在学校毕业生安置高峰后的用工需求，公司2006年成功为伟创力集团输送了上千名实习生。对学校而言，实习生模式有不同寻常的意义：1）为学生提供理论学习与生产实践相结合的机会，培养学生的动手能力、纪律观念，成为企业需要的人才；
2）学生参加勤工俭学，减轻家庭的经济负担，极大地帮助贫困学生就学，扩大学校的招生规模；
3）使学校的教学更贴近企业需要；
4）学生得到锻炼，也认识到不足，返校后学习更有针对性，效果更好；
5）弥补学校教学资源和实验设备不足，节省投入。
5、输送基地： 为了更好的储备人才，我们通过各种渠道与内地劳务输出单位进行联系、合作并有选择地成立输送基地。在同等情况下，合作方享有安置、实习优先权。 为了向参加就业指导培训、企业岗前培训、职业技能培训、各类管理讲座的学员，合作学校批量安置的学生，以及新思维中等职业学校的在校生提供服务与便利，新思维公司在同行中率先配置了专用宿舍，并有部分宿舍向有需要的求职朋友临时开放，方便大众求职。

B. 江苏苏州找工作

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
一、好的厂都在新区，其实新区主要就是台资企业和日资企业啦！你要在新区找工资高的的厂几乎很少，除了阿特斯还可以，欧姆龙是日资的福利比台资稍好点，但工资不高，其余两个都是烂厂，像金像是台资企业。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

二、其实我多年的经验告诉你，工资一般都差不多，没有高于不高、比如有的公司基本工资高，但不怎么要求加班，有的工资基本工资低，要求加班多，所以都一样，公司都会控制作业员的薪资的，有的公司底薪高的，假如你全部加班要超过120小时都能发5000了，可能吗？就是好公司一般都控制在4000一下，所以我想说的是，都差不多，没有工资高于不高，只是可以做下性价比高的公司，比如宁愿去哪种各方面福利好一点，但加班可能不是太多的公司，也不去哪种靠加班各方面福利低的要命的工资。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

三、电子厂一般适合于女孩子，环境稍好些，做工作到是轻松但工作量大，主要靠加班，福利待遇很差，2.其他企业如工作环境不好的比如NGK陶瓷，德国克诺尔汽车部件厂等等机械类重工业类工作高，主要适合男孩子，工作量不大但需要力气活，环境不好。要进工资高的厂只有去工业园区的欧美企业。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

四、这里我就说说在新区嘛适合女孩子做的日资企业有住友电工，西门子，佳能，富士胶片，索尼很少招人我就不说了，艾默生，松下等等这些都是世界500强企业是较好的
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

C. 吴中区什么地方工厂多啊（电气自动化专业应届生在苏州哪儿好找工作）

自学的天才讲的不对的……
1。吴中区是苏州市下面的区……
苏州市（地专级市属）下面的5个县级市：昆山，太仓，张家港，吴江（下面有吴江经济开发区），常熟，以及苏州工业园区，苏州新区，还有你问的吴中区的外企都是比较的多的……
苏州工业园区里的知名的企业最多，档次最高，很多是世界500强，大部分都是电子企业，比如三星，德州仪器，佳能什么的……

2。长三角到处都是外资厂，靠的就是打工经济！
在这里理工类的专业还是很好就业的，但是对个人能力也还是有要求的，比如学历，英语水平，个人综合素质！
理工类专业的起薪也比文科类的专业要高，发展空间也更大……
但是，外企整体都是留不住人的-这个你要有思想准备！
在外面打工-年轻刚毕业是会觉得很好！但是2-4年之后，如果没有发展上去，压力会很大……生存，成家什么的！

3。其实回自己的家乡发展，仔细想想也还是很好的，有父母亲戚帮忙，有人脉什么的，付出同样的努力，会很容易做的更好！

4。鉴于3的情况，建议楼主看看我回答的其他人的问题，你也可以认真考虑下出去打工的想法……
趁现在还没有毕业，多为自己的未来规划下，以免匆忙的出来了，以后后悔！

Best Wishes！

D. 征集广告词

你们的创意很精彩！

在你们的基础上我建议：改成一只老鹰和两只喜鹊（或者版别的什么鸟），最后让会外语权一只喜鹊说“懂英语，就看××”，然后两只鸟回去看这个节目，结果上面出现一位老鹰主持人“今天我们讲如何对付会说英语的喜鹊”。

最后再来一句：“看××，让你更有竞争力！”“看××,让老英都害怕你”之类的话

E. 应届生在珠海求职好吗有什么值得推荐的企业

我是珠海人，在这边读书就面临着回去工作还是留在所谓的大城市。大城市都是大家所专向往的嘛，但属是怎么说珠海这两年也还不错啦。一是本身就是经济特区，再加上横琴自贸区，政策优势是不用说的，还是挺宜居的。当然肯定就没有大城市那样恐怖的地铁线和交通高峰了，但是话说回来，特别是如果选择像华发集团这样的大公司，由于本身实力强劲，一直都是迅猛发展的态势，现在大湾区的政策出来了将来的发展我看是大有可为，相比起城市开发较为饱和的一线城市遇见的机遇可能会更多，算是一个吸引我回家的点吧。还有就是那个经受过山竹考试的港珠澳大桥通车了，怎么来说也算是来往大城市便利了点，所以最后还是打算回珠海呆着了，我已经投了华发的秋招了，现在就祈祷一切顺顺利利咯。

F. 西安联合学院概况！

解码西联

西安联合学院，1987年经教育主管部门批准成立。现下设：医学院，电子信息工程学院，人文艺术学院，经济管理学院，农林学院，国际学院等六个二级学院（近50个专业），国际交流中心，职业技能中心，中专部和基础工业研究所。

学院坐落在风景秀美，依山傍水，人文积淀厚重的古都西安。学院办学特色鲜明、就业安置可靠、师资力量雄厚、硬件设施齐全、国际交流广泛、后勤保障有力，数万名学子通过这所信息化，人文化，生态化，现代化“大熔炉”的锻炼，现已在各自岗位上展现出综合素质高，业务水平精，动手能力强的风采，成为社会主义现代化发展建设的主力军，受到用人单位和社会各界的一致好评，学院被誉为“国际化复合实用型人才的摇篮”。

“百尺竿头，更进一步”，面对职业高等教育发展的春天，西安联合学院万余名师生坚定信心，齐心协力，斗志昂扬迈向前方，全力打造中国职业教育的顶尖品牌！

特色西联

双学历，“4+8”，多方位取证的综合培养模式

一． 毕业证书发放

学生毕业证除可获得我院颁发的毕业证书外，还可获得西安电子科技大学，西北农林科技大学，西北石油大学，陕西科技大学，陕西中医学院等 院校发放的成教毕业证书（国家教育部电子注册）。

二． 阳光职业技能“4+8”

阳光技能“4”：基础课+专业课+实践技能课+第二外语

采取理论与实践并举的方式，让学生在掌握专业技能知识的同时，还可选学日语，韩语，德语，俄语等第二外语。

阳光素质“8”：公关礼仪+汽车驾驶+演讲口才+硬笔书法+理财投资+家庭经营+国学+职业生涯规划

通过这8项，做人，走路，说话，写字，理财，家庭经营，道德，思考，综合素质的培训，全方位培养学生的生存和生活本领，为以后的辉煌人生打下坚实的基础。

三． 多方位取证

为了拓宽毕业生毕业后的就业渠道，学院和教育，劳动保障等相关政府部门联合在院内设有：导游证，会计证，中级会计师证，外销员证，执业药师证，护理从业资格证，计算机等级证，海乘等级证，会展策划师证，物流师证，电子商务师证， 报关员证，金融师证，Pro/E模具认证， 助理建筑师证，Adobe设计师证，动画设计师证，汽车驾驶执照等多种从业资格证书的培训中心，负责为学生办理相关从业证书。

实力西联

学院组成了由国学大师霍松林教授担任名誉院长，博士生导师何炼成教授担任主任委员（中国发展经济学研究所所长，原西北大学经济管理学院院长），博士生导师韦苇教授（全国政协委员，原西北大学经济管理学院副院长），博士生导师刘志刚教授（原西安交通大学副校长）担任副主任委员和其他十余名专家教授担任委员的教学指导委员会。

学院简介：

电子信息工程学院： 由原西安交通大学副校长刘志刚教授，西飞集团高振宇研究员担任学科带头人，西安电子科技大学和西安石油大学全力支持指导，依托西安高新技术开发区资源发展工学科。

人文艺术学院：人文社科专业由交通大学孙启舜教授担任学科建设领头人，依托康辉旅行社，国际旅行社，中国远洋等企业单位资源进行教企合作办学，全面负责人文社科专业建设。艺术专业由西北大学艺术学院动画与新媒体系主任任斌教授，高飞画师担任学院学科领头人，依托常州产业园 和杭州动画产业园的 优势力量来达到教学产业一体化的目标，共同建设新媒体传播专业。

经济管理学院：由中国发展经济学研究所所长，原西北大学经济管理学院院长何炼成教授，原西北大学经济管理学院副院长韦苇教授为专业学科带头人，共同带领经济院向前发展，从而培养出能够从事金融业务与管理工作的高级应用型人才。

农林学院：学院与 西北农林科技大学合作，依托西北农林科技大学的师资力量 和学科优势，带动我院农林学科的发展。

医学院：依托陕西中医学院师资力量和实验资源带动学院医学建设。

就业西联

就业安置是学生和家长最关心的问题， 更是学院工作的重中之重，多年来学院紧紧围绕就业,创业等主题进行一系列教学实践活动，理论与实践并举，文凭与技能并重，为毕业生铺就成功之路。

由于我院毕业生具有复合实用的优势，备受用人单位的青睐，全国500余家知名企、事业单位慕名而来，与学院签订《毕业生就业安置意向协议》。

为进一步扩大我院毕业生就业面，学院每年组织春，秋两季大型校园招聘会；与此同时，学院就业安置办二十余名教师常年奔赴全国各地，为毕业生联系，选择，提供更多更好的就业单位和岗位，确保每位毕业生专业对口，毕业生就业安置达到三高——“起点高，收入高，社会地位高”。

学生入学即签订《就业安置协议》，毕业生当年8月底未安置工作者，从当年9月份起每月发放500元生活补助费。

相约西联 收获希望 由此开始 随处可往

部分毕业生就业去向：

华为科技（东莞）有限公司（上市企业）

纬创资通（中山）有限公司（上市企业）

高效电子（东莞）有限公司（上市企业）

无锡夏普电子元器件公司（上市企业）

赛格电脑城（上市企业）

中国联通公司（上市企业）

中国常州宏图卡通动画公司（上市企业）

中国移动通信集团陕西通信实业公司（西安）（上市企业）

特百惠（中国）有限公司陕西分公司（上市外资企业）

北京东宝亿通股份有限公司（上市企业）

北京中吉国际文化交流中心

北京中教润杰国际教育资讯有限公司

北京创世锦程广告有限公司

北京报网联媒文化传播有限公司

能率集团（台湾）佳能股份有限公司

中国长城计算机（深圳）股份有限公司

东莞时捷物流有限公司

福建帝宝花园酒店

西安信诺医疗有限公司

陕西鑫鼎文化传播有限公司

陕西志和通讯有限公司

陕西金色麦田传媒有限公司

陕西阳光雨露现代农业有限公司

第四军医大学第二附属医院（唐都医院）

陕西省人民医院

西安航天医院

西安唐城医院

华鑫证券

活力西联

运动场矫健的身姿，图书馆求知的身影，舞台上青春的活力，无不展示着西联学子多姿多彩的文化生活。学院坚持用积极向上的校园文化陶冶人，劳动实践锻炼人，体育比赛催进人。

西联风采编辑部，大学生艺术团，青鸟文学社，散打队，模特队，跆拳道训练团，“舞之韵”舞蹈团，教学建模协会，青年志愿者协会，演讲与辩论社团，篮球队，足球队等30多个学生社团作为校园生活文化主力军，推动着校园文化不断向前发展。

缤纷多彩的周末文化广场，大学生科技论坛，关注社会热点的讲坛活动，无不洋溢着时代的气息，充满着青春的活力，深受同学们的喜爱。学院一贯坚持“对列集会有歌声，周末假日有活动，重大节日有晚会，每月体育有比赛”，寓教于乐，发挥学生的个人才智，给学生营造宽松和谐的民主气氛。潜移默化中陶冶大学生情操，培养学生学习能力，创新能力，实践能力，增强学生团队 合作意识。为学生“德，智，体，美，劳”全面发展提供广阔天地，使之成为新时代“五好”学生。

人文西联

奖学金：为培养学生自信，自立，自强精神，学院专门设立“励志”奖学金，同时北京东宝亿通股份有限公司，陕西风光无限投资有限公司，陕西金色麦田传媒有限公司共同设立“阳光雨露”奖学金。奖学金每学年评比一次，共分为五个等级：一等奖学金50000元，二等奖学金20000元，三等奖学金5000元，四等奖学金2000元，五等奖学金1000元。

领导关怀：学院领导心系学生发展，本着为学生服务的精神，在学生学习和生活中处处给与爱的关怀。每到寒暑假，学院组织力量为学生定制火车票， 由学院领导亲自将往返车票送到学生手中；逢年过节，学院领导深入学生宿舍，给学生送去节日的慰问，与学生共度佳节。

勤工俭学：为减轻学生在校期间家庭的经济负担，同时锻炼学生的动手和适应社会能力，学院成立专门机构，组织学生利用寒暑假在校内外从事力所能及的勤工俭学活动，并获取相应报酬。

后勤服务：

饮食——物美价廉

餐饮服务由后勤集团承担，实行薄利经营。餐厅售饭实行刷卡自助式服务，100多个售饭窗口，味美价廉的百余种饭菜可供选择。为满足少数民族学生的饮食需求，专门设有民族餐厅。

住宿——宽敞舒适

学生宿舍设计理念先进，建筑风格独特。宿舍内水，电，暖，浴，闭路电视，电话，宽带一应俱全，使学生享受到家的温暖。

交通——方便快捷

学院地处西安南郊大学城，北与西安邮电学院，陕西师范大学，西北政法大学相接，南与秦岭野生动物园，植物园毗邻。320,322路公交车及20余辆校车，每隔5分钟1趟，最大程度方便师生出行。

明天西联 心有多高 舞台就有多大

打造中国职业教育顶尖品牌

硬件

扩建成可容纳3万名学生学习，生活的信息化，人文化，生态化，现代化大学校园。

建成藏书500万册的现代化图书馆和电子阅览室。

建立国内外毕业生就业 实习基地200个，扩大校企合作范围，签订就业协议单位不少与2500家。

建立一个总规划面积约38200平方米，水域景观面积18800平方米，建筑面积12000平方米的现代化水上读书园。

加大学院数字化建设力度，建设网络环境数字化，教学环境数字化，管理手段数字化，工作环境数字化，实现数字化学习，数字化管理，创建数字化的管理空间，实现教育的信息化和现代化。

扩大奖学基金，创业基金，为学生学习，创业 ，提供进可能大的资金支持。

软件

加强国内外交流，争取同国外20所知名院校联合兴办适应市场需求的专业不少于60个。

加强师资队伍建设，授课教师队伍全部拥有中，高级职称。行政人员队伍最低为研究生学历。

加大“双师型”队伍建设，聘请国内重量级 专家学者及经验丰富，资历深的教授，作为专业学科带头人，抢占职业教育教学水平至高点。

提高毕业生业务能力，采取“理论与实践相结合”的顶岗实习，实训制。

强化校园绿化及景观建设，打造绿色西联及景观西联。

为进一步丰富校园生活，创建学生社团不少于150个。

G. 鲁西人力资源开发有限公司是啥

专业从事劳务和人才派遣、人事代理、职业技能培训、职业介绍、生产外包的人力内资源服容务企业。公司引入了国际通行的ISO9001：2001质量管理体系，以最优质的服务和最快捷的效率，响应合作企业和派遣员工的要求，目前为30多家知名企业派遣人员1.2万余名。
公司与多个省市劳动部门、内外劳务输出机构、人力资源市场和大中专院校进行紧密合作，在全国多个城市设有分公司和业务合作伙伴，通过现场招聘、网络招聘、委托招聘、校园招聘、定向委培等多种途径，为客户及时有效的输送各类人才。公司长期合作的典型客户包括奥林巴斯、富士施乐、诺基亚、佳能、大族激光、兄弟工业、泰科等世界知名企业。派遣领域主要分布于生产制造、高新科技、金融业等行业。

H. 会计专业就业现状及趋势

会计专业的就业前景可以概括为以下五点：
内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
事务所：小所和外资大所的云泥之别
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
理财咨询：方兴未艾的阳光职业
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
公务员、教师：稳定有余，发展不足
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点。

I. 急，高分提问，应届毕业生工作问题

我也学业的电信类专业 学的通信工程 不过后来转去了财务专业
其实说句良心话 我包括我的大部分同学 在学校都没学到什么专业知识（一本） 这个行业要是想做技术还是的高学历才行 我同学大多都在做技术支持 或者设备安装调试之类的工作 工作用到的知识基本都是找到工作之后 单位培训出来的 跟学校学的完全两样
至于销售类的东西 电话销售最好不要尝试 感觉上没什么意义 不过倒是锻炼人的心性 不怕挫折的能力 不过既然有专业在这里 不如尝试下电子产品或者电信类相关产品的销售 好歹靠上边了 有点优势 销售整体还是比较锻炼人的 不仅需要吃苦耐劳 而且还要克服尝尝被人拒绝的难题 不过能学会如何跟一个陌生人打交道 对以后的发展又不小的用处 而且接触的人多了 了解的多了 眼界也就开阔了 对于下一步的发展不无好处
祝你好运~

PS：希望我的建议不会令你走弯路 专业知识不足没事的 工作中需要的是你学习过程中的学习能力 和相关的基础 很多东西都是学校学不到的 包括专业知识和做人的知识等等 而且本科毕业基本跟技术类的工作没有太大的缘分 所以找找技术支持类的工作 或者去一些小的通信公司 做销售或者是一些设备安装调试的工作都是可以的 哪怕是去装宽带之类的工作 只要能刻苦的努力 肯定会有所成就的 事在人为 而且我朋友在的一些相关公司 经理对于技术基本都没有太高的能力 而真正厉害的是人际等等 这个尽管不是拿证书能证明的 但是跟人接触就会发现其中厉害之处 祝你好运~