东软校园招聘

㈠ 上东软应用本科是不是比去单招学校好就业也好吧

学历上。本科生和专科生最初的差距在于，学习能力，高考这个分水岭，把学生分为了本科生和专科生，至少证明，高考那时，本科生的学习能力普遍优于专科生。其次，本科生的选择平台可能更广，更容易获得hr的青睐。

㈡ 东软在校园招聘主要有哪3个竞争对手

这问题怎么提到这里来了？
我只知道华为公司经常到沈阳、大连挖东软的人。
校园招聘的话大部分学生也都优先选择华为。
至于别的对手那太多了，因为做软件的太多了。
中兴、惠普、IBM等都有相当强的竞争力。

㈢ 通过校园招聘，和东软签订三方合同后，在参加培训期间，被刷下来的可能性有多大

这个数字一般很保密的。我是参加培训的。没有被耍，我们部门有两个是自己走的，貌似有隐情吧~
比例不大的，一般不超过10%
主要是试用期考核。有的部门比较恶心人而已

给分吧

㈣ 你好，我是普通二本学校的大三学生，我问一下，东软在我校招东软集团2012定向培养生

我是今年的应届生，刚签东软大连。
和你情况不太一样。我们走的就是校园专招聘流程，笔试面试通属过了就直接签三方协议了。
你是非应届生，肯定方法不一样吧。
我是这么认为滴，首先，你毕业还早，这个培训应该是利用假期或者课余时间进行的。看情况好像是暑期进行一个月。至于费用至少食宿应该是自己掏钱。学费什么的不清楚。你可以问人力资源。三方协议应该不会这么早就签的，至少是培训完之后进行考核，根据考核结果来决定签不签你，不过说实话，东软很缺人，所以既然让你培训了，应该就会签你吧。
再就是你培训的过程中也可以投简历、面试找找别的工作啊。这个不互相影响的。就算东软培训完了不要你，那你也学了新东西，找工作不是更有优势么。

㈤ 东软集团大连公司校招靠不靠谱啊

能不来就别来来了，耍人玩经自常的，项目忙的时候就怕你跑了，提出来要给你签三方，等到错过了面试高峰期，人家不忙了，签三方的事就不提了。或者签完咯，离试用期满不忙的时候就不给你转正式。就是逗你玩的。有好的地方别来这里。气死人的

㈥ 有关东软校园招聘

在东软，本科毕业生今年的待遇政策是1800-2200，定制培养的学生在入司后薪资一般要略高一些，一般在2200-2600之间；参加了东软的定制班接下来会安排你进行公司的培训，往年这些培训都是由东软员工去学校上课，今年好象把定制培养的形式又改了，改叫实训了，好象要求要到公司来完成培训并参加实训项目。
如果你是在学校进行培训的话，公司不会给你补贴，如果是来东软参加实训的话，公司会承担你在司期间的住宿费，住宿条件和宿舍一样，不过是3-4人一间，公共的卫生间，没有洗澡条件。
定制班的学生也不是一定将来就能进入东软，在你们结束培训后有一次摸底考试和面试，主要是考核你在培训期间对知识的掌握程度，定制班的淘汰率一般在2%左右，参加定制班对你的好处是可以学习到实际、规范的软件开发项目经验，这些项目都是公司精心挑选出来的以实际项目为蓝本的、具有一定代表性的项目，对你的成长是很有利的。
东软的定制班在入班时需要和企业签定就业定向协议（也就是说你必须向企业承诺在毕业后必须来东软工作，如果不来的话要承担违约金4000），如果你对东软还是比较有兴趣的，那毕业来东软也是个不错的选择，虽然是累一些，工资少一些，加班多一些，但起码不会没项目做，而且在这锻炼1-2年再跳到其他软件企业也非常容易，毕竟你已经养成了良好的职业习惯、规范的编程思想并且具有一定大项目的经历。
但假如你并不看好东软，未来也不想到沈阳、大连，但是很想来参加培训的话，那可能会比较麻烦。假如你在毕业时拿到了比东软更好的offer，那你就必须支付4000块然后走人，或者还有一个办法就是你在班内努力学习，但是在所有的考试中都不要考好，在最后一次的笔试和面试中也搞个乱七八糟，那你就可以不支付任何违约金就离开定制班了，这时候你既学到了知识，又有了自由身。东软定制班的学生在毕业时也是众多软件企业争抢的对象，相对于没有项目经验的应届本科毕业生来说，你还是有一定优势的。
如果你正式入司后，一般你在转正之后有可能会调薪，也有可能不调，一般就是涨200；
每年年底会有奖金，但是今年年底你就不要想了，一般业务好的部门，本科生年底给1000块，公司是按照你转正以后的时间给你计算领取奖金的月份的，也就是说你7月份入司，10月份转正，只有3个月可以领奖金。
一般公司会要求学生来年3月份到公司实习，实习无工资，免费提供住宿（3-4人间），实习期间补贴为300每月，公司报销往返路费；
如果你家是沈阳的，或者想在沈阳长期发展，那么东软是个不错的选择，因为在沈阳没别的软件公司了（小的很多，但都不好）；如果你将来无所谓在哪发展的话，那可以先在东软锻炼一下，学一年经验，然后跳到大连或北京，那边机会很多，一般从东软跳出来的，业内很认可（待遇低，肯加班并且不要加班费）；
东软一般要求首期劳动合同签3年，但现在新劳动法规定了员工不满意可以随时离职（提前30天书面告知即可），以前东软有相当高的委约金约束（月薪*3*未履行合同年限（不满一年按1年计算）），由于新劳动法要求取消委约金，因此东软也做出了修改，将委约金修改为培训费，如果你要走，需要支付你参加过培训的费用，因为还没有到08年，制度还没有正式执行，不知道具体会怎么收，但是估计也得收个万八千的，之前辞职的人，一般委约金都是在89千一两万。
如果分到东软大连，建议你留下，呆一年很好跳，大连的多个知名软件企业对东软员工重点关注，如果是沈阳的话，还是算了。

㈦ 最近沈阳东软公司来我们学校招聘的问题。

东软的定制班主要是使用东软自己提供给学校的课程，这些课程体系更多针对于东软的实际软件开发岗位，学的知识更具有实际性，但由于东软一直推行的是低成本扩张+软件工厂的战略，因此进入东软的应届毕业生普遍薪资很低<2k，更多的学生看重的是定制班的课程而不是为了进入东软。
对于此事，你可以看看周围有没有其他同学上了定制班，如果上了，你看着他们的资料自己学习即可，对你而言学技术是最重要的，而不是进入东软。
在以往的校园招聘工作中，常常遇见华为或中兴吸引东软定制班的学生进入他们公司工作的情况，只要你有东软定制班的offer你直接可以进入最终面试，因此，如果能进入这样的公司工作，也是一件好事。
由于东软定制班签定的定制培养协议要求必须放弃考研，如果考则需要支付4k的违约金，不过建议你还是两头抓，一边考研一边读定制，如果考上研了，将来发展会更好，如果读不上研，好歹有一份保底的offer，再有更好的公司再去换。
关于东软定制班的淘汰率，其实并没有必须淘汰的规定，从东软的角度，他们是希望所有人都能进入东软，以缓解他们的招聘压力，如果你读了东软定制班，又不想掏违约金，则可以在定制班出班的考试中考出很不好的成绩，自然就免费离开了。
想进入东软并不是需要门路，而是想在东软混到部门经理等高级职位必须靠门路，东软是很讲派系的一个公司，高层的关系非常复杂，基层开发人员因为流动非常大，因此也没什么派系可言，在东软各部门的总经理副总经理基本都是东北大学毕业的，或者是领导介绍进来的，极个别不是东大帮的还都生活在夹缝中异常痛苦，因此，如果是想干2年学学东西，可以考虑，但如果想往上混的话，最好是看看有没有东大血统，不要白费力气。
定制班学生入司工资不超过2200，80%的人是在2000，入司后每年工资增长在2-300。
由于东软是软件工厂，因此劳动强度比较大，加班是经常的，不会给加班费，但会在年底奖金时有所体现，一般工作1年，年底奖金不超过2个月工资。
在东软之所以工资如此低还有人做，主要原因就是沈阳没有更好的企业，但随着新劳动法的出台，东软高额的违约金已无法再收取，因此08年东软人员流失非常严重（非沈阳籍员工），很多人流向软件发展更好的城市，如北京，大连等地。

以上，供参考。

㈧ 本科生参加东软的校园招聘好不好 急急急急急急！！！！

不管是哪个企业的招复聘会，建议都去制尝试一下，原因如下：
1，可以丰富面试经验，锻炼胆量
2，可以增强自信心，利于今后发展
东软本科生的待遇是1800-2200，工作地点主要是沈阳大连，如果暂时还没有拿到更好的offer，可以先拿着东软的签约函，先不急和他们签协议，再多去其他公司面试，如果有更好的机会那当然也可以选择一下。
东软的笔试题还是有一定难度的，而且针对性比较强，多记一些，多学习几遍，也利于你将来参加其他公司的笔试，提高你的胜率。
今年东软校园招聘任务完成的不好，估计2-3月份还会大规模再招一批，如果有兴趣，可以去锻炼一下。

供参考。

㈨ 东软集团校招存在很严重的学历、学校等级问题吗

不瞒你说，能不去东软就别去了，我就是09年去的东软，11年4月份离职了，我也是定制培养的，公专司说的和做的属完全是两码事，拿员工根本不当回事，典型的二八理论的实践者，而且离职还要交培训费。东软的发展，基本上就是依靠80%的底层员工的超低薪水来维持的，劝你别去了，浪费时间。
我是09届的毕业生，当时定制培养是不需要交学费的，但是不满三年离职就得交培训费。不过后来听说东软缺钱，开始直接收培训费了

㈩ 东软培训校园招的5000与社会上1万2招的有什么区别

我刚参加完抄东软培训，5000是在东软实训袭3个月。然后你不是非常非常差的话就给你安排实习机会，实习一分钱不给，提供免费住宿。如果你可以，毕业了给你签工作。东软的薪水是很低的。不过对于刚毕业的来说还是可以去的。
1万毕业后给提供见习岗位，月薪900，可以提供免费住宿。