校园招聘违约金

❶ 应届生违约金

违约金的约定是对签约双方等同有效的，并不是只对一方有利，比方说，如果公司违约不接收你内，同样容要赔偿1万元违约金，故只要是签约双方签约时达成一致违约金的金额多少是签约双方共同确认的，定多少违约金理论上都是可以的，因为你签了字以后是证明你同意了这个条款。

目前各企业通常与应届生约定的违约金为2千元。

有了这一次经验以后签协议的时候要问清楚再签，如果实在经济上有困难可以试着同已签约公司协商是否可以少收一些违约金；态度要诚恳，毕竟一般有实力的公司不会缺1万元的。

❷ 应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少

一、5000元。
二、法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三、签订“三方协议”注意事项：
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、
研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

❸ 上两天校园招聘，当场签了中二公司拟定的就业协议，想毁约，公司说要我交违约金4000，可以不交吗

违约金是肯定要交的，毕竟是因为你的原因而违约的，所以你是过错方，那么我的心是你一定要交的。但是由于协议上并没有指定违约金的数目。所以这个具体的数据金额就可以由你们双方来协商，如果协商不成的话，也可以通过法律途径去调解。当然，你这个情况建议你还是好好的跟你这个公司去协商清楚，而尽量不需要去走法律途径，如果公司说事情快，这个东西也并不是没有协商的余地的，毕竟这个这个几千块钱对他们来说可有可无，只是为了表示你惩罚你违约的这个过错罢了。只要你的态度端正一点，认错程态度诚恳一点，让我相信对方也不会为了几千块钱为难你。

❹ 上两天校园招聘，当场签了中二公司拟定的就业协议，想毁约，公司说要我交违约金10000，可以不交吗

他当时给你说的待遇什么的是不是存在欺骗行为，虚假承诺

❺ 应届生违约金

应届生们所签订的三方协议并不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学专校、学生本人属和用人单位都应该遵守上面规定的条款。至于违约问题，只要没有给用人单位造成直接经济损失，如参加单位组织的员工培训等，就无需支付违约金；如果确实给单位造成了很大损失，那么用人单位要先向有关部门提出申请，在对损失进行评估之后，根据评估结果来裁定违约金额，而不是简单的执行三方协议上面所规定的金额。
劳动合同法明确规定了两种违约金的情形：一是服务期违约金；二是保密约定违约金。三方就业协议属于正式签订劳动合同前的意向性协议，还不是正式的劳动合同，不过也应该受到劳动合同法的约束。

❻ 中石化校招违约金多少

中石化的校招的违约金，我觉得应该是1到2万之间吧！