教师招聘流程

1. 教师招聘的流程是什么

你好，一般来说，教师招聘的相关流程如下：
①用人单位发布招聘公告，公布岗位；②专考生阅读属招聘要求，进行报名；③考生提交相关材料，招聘部门进行资格审查；④招聘一般分为笔试、面试，考生根据招聘要求进行各项考试和测试；⑤公布成绩合格人员，考生进行体检；⑥用人单位确定拟聘用人选；⑦岗前培训；⑧签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的教师招聘办法执行。
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2. 教师招聘报考流程是怎样的

教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考查——公示——录用——签合同等一般程序。
想要参加教师编制考试，要具备必要的条件，而并不是你所想象的人人都可以报。只要达到和具备了这些条件后，你才可以报名教师编制考试。
参加教师编制考试要报名首先就要具备这个最基本的条件。如果你是师范院校学师范专业的，那么，你就具备了这个基本条件。如果你是非师范专业的，你必须要考取了教师资格后，才能参加教师编制考试。
在报名教师编制的时候，你先要了解各地教育部门和人事部门的要求。这些要求你要仔细核对，看看自己符合条件不?比如：学历，学位，年龄，户籍所在地，普通话等级，英语等级等等。
当你具备了教育部门和人事部门的所有关于教师编制报名的要求是，你就可以参加报名了。一般教师编制报名都采取网上报名。网上报名是有时间限制的，千万别错过了报名时间。
网上报名，一定要填准你的身份证号码，各种证件的证件号码，千万不能错。网上报名完毕后，认真阅读并记牢资格审查的时间后所带证件。
现场报名可以说是现场资格审查。这是教师编制考试报名的必经程序。你一定要带齐招考要求的所有证件，在规定的时间和地点去，由教育部门和人事部门审核你的报名资料是否属实。记住，一定不能错过时间。更不能弄虚作假。
现场报名资格审查通过后，就可以参加笔试了。笔试通过后就是面试。面试通过了，去学校试讲，如果你真的很不错，那么恭喜你。教师编制你就可以获得了。

3. 济宁教师招聘基本流程是怎样的啊

一、报名
在公告规定的时间内，进行网上报名或者是现场报名。
报名所需：身份证、教师资格证书、普通话证书、大学毕业证、学位证等。具体要求以所报地区公告为主。
二、资格审核
资格审核分为两种形式，网上审核或现场审核。
1、网上审核：只要报名信息真实并符合条件即可。
2、现场审核：首先根据报名时登记的信息按要求填写《报名登记表》，并出示所填写证书的原件进行现场资格审核，如身份证、教师资格证书、普通话证书、大学毕业证、学位证、在校期间的荣誉证书、资格等级证书等。
三、笔试
审核通过者进入笔试环节，一般会在资格审核通过后20天左右进行笔试，笔试采用闭卷形式。
四、面试审核
按公告要求带齐所需材料去置顶地点现场审核。

四、面试
一般在笔试结束后15天左右进行面试环节，面试时，考生要根据所报考科目抽取课题，会给考生15到30分钟的备课时间，备课结束，进行10到15分钟的试讲或说课，说课或试讲结束后，部分地区有答辩这一环节，即考生按要求回答考官提出的问题。总之面试主要是对专业课知识、教学能力、应变能力的考察。
五、体检
按照总成绩确定体检人员，在规定的时间内在二级乙等以上(含二乙)资质的医院进行统一体检，体检标准一般按当地教师资格申请人员体格检查标准执行。

4. 教师招聘的流程都哪些

招聘面试的形式主要包括说课、试讲，其次是结构化、答辩和技能。
说课：是教师以教育教学理论为指导，在精心备课的基础上，面对同行、领导或教学人员，主要用口头语言和有关的辅助手段阐述某一学科课程或某一具体课题的教学设计，并与听者一起就课程目标的达成、教学流程的安排、重点难点的把握及教学效果与质量的评价方法进行预测和反思，共同探讨进一步改进和优化教学设计的教研过程。
试讲：试讲就是模拟正常的课堂教学，正常怎么上课，就怎么试讲，在语言和互动上需要有比较好的现场模拟感。
说课可以理解为把考官当成同职业教师一起探讨教学思路和教学方法。
试讲就是把考官当成学生然后模拟课堂讲课，试讲要自己去理清思路，自编、自导、自演。重难点要突出，知识要精准，互动充分，切记一定要有互动。
结构化，主要是测察考生所具备的与教师工作相关的职业素养，包括职业认知、思维品质、教育实践、人际处理、组织管理等，侧重于综合素质考察。那么一般会考些什么呢？
主要是一些当代的某种现象你怎么看，还有就是对于教学方面的，比如学生打架你怎么处理啊，或者开家长会了你怎么准备了，主要都是这些东西。
答辩，答辩对别人的提问进行回答辩解，通常与试讲、说课、结构化一起考察，一般不单独考察。
技能，幼儿教师涉及到的技能有讲故事、唱歌、弹琴、舞蹈、绘画。中小学一般为音乐、体育、美术学科会涉及技能。
①面试方式
我们本次面试以说课为例。考生按照抽签先后顺序依次进行说课。每个考生备课时间20分钟，说课时间8分钟。幼教另加考2分钟才艺展示。
②候考
第一步：在规定的时间，面试考生应按《面试通知书》要求准时到指定地点参加面试，并按要求到相关候考室签到候考。迟到考生不得进入候考室，按自动放弃处理。
第二步：考生进入候考室后，应关闭通讯工具，与随身携带的物品一起存放到候考室指定位置，并由候考室工作人员核对身份后入座。
第三步：候考室工作人员宣布考场纪律和考生面试的注意事项。
第四步：考生抽取当日面试序号并现场签字确认。
第五步：考生按照抽签顺序依次进入准备室，发放教材，开始准备，准备时间20分钟，准备结束，依次面试。
③面试
第一步：引领员根据指令，引领第一号面试考生到对应面试室。
第二步：考生入室后，计时员宣布说课开始，并开始计时，考生开始说课。
第三步：当说课时间到而考生还未完毕时，计时员应即时宣布XX号考生面试时间到，要求考生在面试室指定地方等待成绩。
④成绩统计
复核员将收取的《面试评委评分表》，逐一复核总分与分项分之和是否存在误差，无误后交计分员统计。计分员将7位评委的姓名、合计评分逐一抄入《面试成绩汇总表》，并按规定去掉1个最高分，去掉1个最低分，计算出5位评委有效分的合计分及终评分(即5位评委有效分的平均值，四舍五入后保留到小数点后两位)，交复核员复核。
⑤宣布成绩
复核员复核无误后，复核员、记分员、计时员分别签署姓名、日期。计时员宣布成绩，考生签名确认后退出考场。
⑥考生退场
考生带好自己的随身物品自行离开考点，不得返回。 记住是现场出成绩的哦。
希望我的回答可以帮助到你，望采纳~

5. 教师招聘面试的流程是什么样的

在教师招聘中，面试这一环主要是考查申请人的职业认知、心理素质、仪回表仪态、言语表达、思答维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能

教师招聘面主要采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

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6. 教师招聘考试的流程是怎么样的

一、什么是教师招聘
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。
二、教师招聘考试的资格要求
教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员”
必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的社会人员。
除此之外，对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制，比如南京六城区教师招聘考试公告中就明确规定
三、教师招聘考试时间
目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。
四、教师招聘考试报名方式
一般采取网络报名和现场报名两种报名方式
五、教师招聘考试成绩计算
笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名
六、教师招聘考试面试组织方
当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织
七、教师招聘考试面试内容
教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。
说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：
1、对基础专业知识的考察;
2、对试讲、说课环节的补充提问;
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;
4、对与考生有关的个人基本信息的提问
八、教师招聘考试招考公告发布网站
各级人事、人才网站
教师招聘考试试题难度
难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容
教师招聘考试职位需求确定
各学校自己决定，报上级主管部门批准
九、教师招聘考试大纲
一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍
教师招聘考试报名审核

现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核。

7. 教师招聘面试说课流程

所谓“说课”，顾名思义重在“说”，因此首先在说的过程中我们要注重语言表述的自然性，面试是面对面的交流，所以在语言表述上大可不必过于呆板，不能将“说课”变为“读课”，变为“背课”，语言上比平时交流稍微正式一些即可，在说的过程中可适当的选取一些口头语。其次，要注意各个环节之间过渡语的流畅性，很多人将“说课”喻为“八股”，认为说课无非就是几个环节，这些环节具备了，说课自然就成功了，这样的观点是极为错误的，各环节不仅仅是几个简单的名称，它们是我们成功教学的构成：教材及学情分析是我们解读文本、搞好教学的重要前提，教学目标及重难点的确定是我们教学的航标，教学方法则是我们抵达彼岸的最好方式，教学过程是展示我们智慧的舞台，板书设计是我们精心提炼的精华，如果把这些环节比作粒粒珍珠，那么过渡语则是串起这些珍珠的线，有了流畅的过渡语，整个说课才能显得自然、流畅，故而在过渡语的表述上要注意多变性，不能每个环节都是相同的表述，例如上在一个环节用了“针对以上情况”这句话，那么在下一个环节的过渡时就需要考虑换另一种方式表达，前一个环节是先陈述内容后解释设计依据，那么下一个环节则可以颠倒顺序。一言以蔽之，想要达到说课自然、流畅的效果，在语言陈述上就要做到多样化的表达。在说课中，我们除了在内容撰写上做到充实、完整，语言表述上做到自然、流畅之外，同时我们还需注意以下问题：一、忌撰写时间过长、内容过细我们需要认真撰写备课稿，但这并不意味着我们一定要把所有的准备时间都用在“写”上，我们要预留出一定的时间，去梳理所写内容，否则，在说的过程中会因不熟悉内容而造成表述不流畅的问题。其次，在撰写时内容不要过于详细，过于详细的说课稿会在说的过程中产生依赖性，最终将脱稿“说课”变为照稿“读课”。二、忌口头禅过多人在紧张的情况下表现在语言上就是过多的口头禅，例如“嗯”、“啊”等一些语气词，“对吧”、“是吧”、“所以”等一些固定词语多次出现在说的过程中，这些口头禅都会将整体的说课效果拉低，防止这种弊病的最好方式就是减慢自己的语言速度，将精力集中在自己的说课流程中，而不是考官的反应中，同时在上考场前深呼吸，调整好自己的状态。三、忌无肢体语言说课的自然不仅体现在口头语言上，自然的肢体语言同样不可或缺，在说的过程中最忌双手捧着备课稿、一动不动的站在某处，所以说课时最好一手拿稿，结合着所说内容适时的加上一些肢体语言，当然，过犹不及，不能没有肢体语言也不能有过于繁琐的肢体语言，比如多次的做一个动作，或者频繁的在讲台来回走动。四、忌无原因阐释说课的又一大特点是，不仅要说出自己的设计思路，同时还要说出自己的设计理由，因此从教学目标这一环节开始就要注意对每一个环节设计依据进行说明，说课与试讲不同，它的受众群体是同行，所以原因的阐释，是要让考官看到你的教学理念

8. 教师招聘的流程是什么

教师招聘考试主要是抄以当地教育局袭组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
特岗招聘流程：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。
考试内容类型：
1.教育基础理论和面试
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。
2.教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

9. 教师招聘怎么招聘的流程啊

教师招聘流程：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤版体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前权培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

2020年江西省教师招聘考试流程大致就分为以上几个程序，从报名到聘用也是需要经历重重把关，知己知彼方能百战百胜

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