校园招聘报告

① 求大神，写一份职业认知报告，通过校园招聘会体验，人物的访谈等方式了解职业，400字，谢谢

选择一个感复兴趣的制职业开展调查，报告建议包含以下内容：
1.职业描述；
2.职业的核心工作内容
3.职业的发展前景及对社会和生活的影响、作用；
4.薪资待遇及潜在收入空间；
6.岗位设置及不同行业、企业间的差别；
7.入门岗位及其职业发展通路；
8.职业标杆人物；
9.职业的典型一天；
10.职业通用素质要求及入门具体能力。

② 近屿智能发布的2019年AI视频面试校园招聘接受度调研报告有人了解吗

我们学校用过，感觉比较奇特，好牛的样子

③ 2015年校招薪水如何Offercome报告内容属实么

实名反对OfferCome那篇文章。真不知道他们是怎么给“普通”“小牛”“大回牛”下定义的。
比去答年低5W左右，而且岗位变少，应该是不争的事实。
举个栗子。OfferCome文中提到的“小牛=清北前10%=60、70w”，我在破清本科，虽然成绩不高，但是在找工作的这批人里应该水平还算不低的，比我校某些硕士也不差。我目前能探到的薪资水平都不到这个数的一半。要是 哪位有兴趣给我开60、70w的Offer，我很乐于跟您聊聊。
评论区有对谈，感兴趣的知友可以点开看。
update
按照作者的解释，60w指的是毕业直接去Google MTV或者其他海外舵。那我就没什么好说的了。不考虑生活成本单说薪水，我觉得是严重的偷梁换柱。
给一些我自己的看法。
以工作地点在北京为例，对于清北学生，20w是正常offer，30w算不错的，40w的是小牛。sp offer收割机可以拿到40+户口。
当然了，不管今年具体是多少，既然已经从事了程序开发，能选的出路其实也不多。而实力越强的人工资越高，目前还是铁打的规则。与诸君共勉。
=== UPD ===
根据我最近的总结，把我上面的推测再乘个80%比较合适。
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④ 公司年前校园招聘一批学生，现即将到岗，领导让写一份报告，是关于学生报到事宜及注意事项的。

看来领导是瞎了眼，这种事情也在网络里面问，不会做自己提出离职吧。

⑤ hr校招总结报告怎么写

校园招聘是与众多企业同台竞技，hr在校招之前要做好充分的准备和周全的计划，如果还是不知道需要做些什么可以参考mba智库文档的专题
春季校园招聘技巧及流程。

⑥ hr校招总结报告怎么写

猎头转到甲方做复HR，多制数是做招聘岗位，比如高级招聘经理这种。相对于仅有企业招聘经验的招聘经理来说，猎头转做招聘工作，会更容易开展社招及高端职位招聘。但是反过来说，猎头由于缺乏校招、内推、供应商管理等工作经验，开展此类招聘工作会略有难度。另外，企业HR所面对的另外五个纬度也并非是猎头的强项，HR需要考虑更多招聘之外的事务性工作，其工作难度也是有的。最后总结下，猎头与HR并非完全可以互相替换的职业，也不存在谁比谁强，两者的工作性质与侧重点都不一样，转行也许是个不错的体验。

⑦ 企业进行校园招聘可行性报告怎么写

这个不是正规的可行性报告，你就要贴合实际进行分析。
主要包括应届毕业生的可塑性，费用低，相比于有工作经验的人其优势有哪些。另外，要分析下学校刚毕业学生素质是其人生最直接的表现，大浪淘沙才能挑出精英！

⑧ 校园招聘学生满意度调查报告

具体要求呢
，实在很着急，，，，，在线等。。。