报社校园招聘

⑴ 有哪些报纸是适合高考应届生看的呢

学习复方面的主要是英语报纸了，制这个一般学校老师都会统一订购，在文综和语文写作上，多看看《参考消息》，《环球时报》，《新闻周刊》之类的，会有助于你在文综上的时政，顺带可以多接触一些材料，这些内容很有可能出成题目，当然国际国内的大事热点，甚至一些较为新颖的观点看法，也可以作为很好的作文素材，其他的《读者》《意林》之类的看看也挺好，放松一下，也有可能是语文阅读的素材哦~
PS：希望能帮到LZ，偶今年高中才毕业哦~

⑵ 北京青年报校招笔试（新闻记者岗）考什么，请报社前辈或参加过笔试的大侠赐教！感激不尽！~~

第一部分，对时效新闻的掌握熟悉程度进行考察，是填空题。
第二部分，考察综合能力，就是公务员行测的内容。
第三部分，提供时下热门的几篇新闻或新闻评论，让你做分析，申论那套。最后自己找主题写一篇报道。

⑶ 中国知识产权报社校园招聘可以解决北京户口吗

去查下具备接受资格的名单中有没有他们单位或者直接问他们单位的人事因为有的单位即使是有名额但是名额不多的情况下不一定轮到你最好是就业选择前就和单位明确好就这一次机会

⑷ 报社招聘文字校对笔试通过了，明天要面试了，不知道面试些什么呢

多数情况下，单位招聘需要“三关”：
一是资格审查。虽然说市场上高人很多，但以用人单位的版专业特长、文化氛权围、待遇水平、用人要求一一衡量下来，真正适合的其实并不多。如果单位牌子响亮些、待遇好一些，那么为了挡住如潮水般的简历，就要把门槛筑高些，如211院校、N年工作经验、X级英语证书等。实际上用不用你核心并不在这里，就是要显示出所招的人“出乎其类”。
二是笔试。领域可以很宽泛，当然也可以很具体，甚至为某几位量身定做。通过笔度，则说明你的基本工作素质、专业学识得到认可，具备从业能力。
三是面试。单位会通过“望、闻、问”，核实应聘人的仪表、家庭、教育等基本情况；聊一些话题包括特殊情形下的专业问题等，了解你的口头表达、思维等能力，当然也会就入职要求与你沟通。这个过程并非单向的，应聘者也要充分利用这一机会，了解这个单位提供的一切，觉得不明白不合适的一定要提出来。

⑸ 如何提升校园雇主品牌形象

三、校园招聘 1）校园招聘可以解决的问题（招聘需求层次方面）： 1、招到人（人才储备或者说微软雅黑完成公司任务,达到招聘数量）2、招对人（微软雅黑规范流程\提高效率）2）校园招聘录用的标准：潜力和和综合素养3）校园招聘存在的瓶颈1、招聘效果低于期望值；2、参加你们宣讲会的人寥寥无几3、应聘人员不一定达到公司的用人要求 总结：要解决这个问题必须把校园招聘拔高一个层次上来，这就是为什么我们要做雇主品牌的原因。四、校园雇主品牌提升雇主品牌提升与校园招聘的区别1、好招人好招人，必须要达到以下目标a、学生对企业认知b、学生对企业了解c、企业在学生中的美誉度d、学生对企业产生忠诚度 关键：透彻了解学生的需求层次，例如：宝洁、IBM等企业2、留住人 关键：大学生是盲目的，谁先把他的心染成公司的颜色，谁就有主动权。五、校园招聘和社招的进入公司的初期培养重点区别在哪？1、校招与社招的区别 从人才类别来说校招的学生好比“白纸”，社招的是“报纸”。“白纸”主要是为以后做人才储备用的，不要求马上产生业绩，“报纸”主要是现拉现用的，而且要求业绩导向。2、二者培训目的： 校园“白纸”最重要的不是他们的技能提升，而是：文化入模（难听点说是：洗脑），为了以后只为本企业服务，而且只适合本企业服务。 社招的“报纸”则不然，原因在于：他本来就有其它企业的文化烙印，很难清除。所以在第一阶段文化入模期，只要达到“口服”就行，心不一定服，心也不会服，然后重点在于技术提升，潜力挖掘。所以在培养初期，文化融合初期要分别对待。六、如何在校园招聘过程中打动学生。CBCD C—Culture 文化1、稳定的雇佣关系2、只招募最优秀的人才这个，嗯，俺们公司是只招最合适的人3、良好的组织文化4、和谐的员工关系 B—Brand 品牌实力1、企业知名度和影响力2、产品创新水平和市场前景 3、企业领导人的胆识和魅力（王石、张瑞敏、柳传志等）4、企业在校园的声誉 C—Compensation 薪酬福利1、有竞争力的薪酬福利2、舒适的工作环境和条件3、弹性上班时间4、解决户口问题 D—Development 职业发展 1、培训发展机会（特别是海外培训机会，中海、中广核、中石油等）2、清晰快速的普升通道（天音）3、用人理念4、国际化氛围（联想） 总结：CBCD原则中可能大多数的企业不全有，但肯定有自己值得骄傲的，所以就把核心的拿出来打动大学生。七、校招的大量流失的原因1、主要为职业生涯发展，外面诱惑太大2、企业内部原因 职业通路往往是企业忽视的其中一个问题，忽悠的多，落实的少，天花板出来了，不走不行3、解决方法： 对于大学生，文化入模一定是要先行，不认可企业的有能力的大学生对企业损害是最大的。可以进行定期的“回炉培训”，再溶他们一次，再一次打磨他们。实操案例：“回归计划” 对“圈养”的好的遇到天花板员工，默许他们到野外“放养”，野外“加薪”提升能力，最后“倦鸟归巢”。从大学生发展起来的中高层则要重点关注鼓励回归。 PS：想对刚毕业或即将毕业的大学生朋友说滴是：嗯，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”貌似是很多喜欢人滴—除了完美主义滴蓝色“受虐”群体，但这样的好事是可遇难求滴，以上提到滴CBCD如果能有两大点符合期望，这公司就已经算得上不错哒。建议亲们对自己的需求分析清楚，选择最合适滴而不是貌似最好滴。

⑹ 报社招聘校对员一般面试会问些什么问题

没准。你要面试记者还抄是编辑之类的，肯定问相关问题了啊。，其实考官也不知道问什么，就是随便问两句，最重要的是你千万别紧张，顺其自然的回答。我面试记者时候人家会问我对记者的概念怎么理解的。面试编辑时候人家问我你有过编辑的经历吗？平时爱写作吗？会什么软件吗之类的，没必要紧张，多面试几次就有经验了~祝你成功。

⑺ 本人应届生，亲戚安排我通过特招去干公安消防，请问进去后一般干什么职务指挥开车坐办公室看报纸

坐办公室

⑻ 求解，应届生应聘报社美术编辑，不知道面试和笔试会问哪些问题。有大佬给点意见吗，直接问我两个问题也好

应届生应聘报社美术编辑，
一般来说笔试和面试都是以专业性的问题为主，
尤其是在面试的时候，可能会问到你很多的专业术语，
笔试会以命题的形式让你进行美术方面的绘画。