教师招聘考试内容

❶ 教师招聘笔试考些什么

首先教师招聘考试一般会分为2种科目：教综和学科知识。

❷ 济南教师招聘考试内容有哪些

济南教师招聘公告预计在六月初开始由各县区陆续发布，笔试考察教基版，部分考察公基和学科知权识，面试考察结构化和试讲。一般没有户籍限制。更多招考信息点击：http://jinan.offcn.com/

❸ 教师招聘笔试都会考什么内容

笔试内容分为三种
第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、回教育心理学、教材教法 、教育法答规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

❹ 教师招聘考试内容是什么

教师招聘考试科目主要以《教育基础知识》、《公共基础知识》、《学科专业知识版》、权《职业技能测试》等为主，考试内容主要围绕教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业技能、综合素质等内容
但是每个省份或地市的考试具体的科目，一定要根据想要报考的地方的公告为主，不要用错教材，及早准备，才能顺利上岸，加油！

❺ 石家庄教师招聘笔试考试内容

笔试采取闭卷方式进行，全部为客观题，公共科目为《公共基础知识》，满分为100分;专业科目为《教育基础理论》，内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等，满分为100分。

❻ 教师公招考试一般都考哪些内容

一、笔试

1、综合公共知识(有的地方叫综合基础知识或版者公共基础知识);

2、教育理论权知识;

3、专业基础知识。

二、面试(笔试优秀者进入面试)

1、现场撰写教案的能力，现场抽签确定题目，按题目在30分钟内写出像样的教案;

2、课堂组织教学的能力，按教案把主考当“学生”，讲课20分钟;

3、快速反应能力，准确回答主考提出的2-3个问题。

由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学 心理学 新课改 教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。

教师公招就是教师公开招聘的简称，而教师公招本身其实是包含非常多类别的教师招聘的。

由于教师招聘考试范围比较广，省直统考教师招聘和各学校单独招聘等
，都同属于教师招聘考试，因此考试内容都会有所不同。且各个公告会给出对应的教师招聘考试科目。

一般来说，主要分这几类。一类是事业单位统考D类的，如职业能力倾向测试+综合应用能力D类，一类是农村义务教师的，如教育教学专业知识+综合知识
。还有的主要是学科知识+教育综合知识等。

❼ 教师招聘考试一般都考什么内容

笔试科目和内容

笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。

教师招聘考试的内容根据每个地区学校，要求以及内容是不一样的，以下是教师公开招聘考试考情分析 ，具体教师招聘内容以地区公告为准。

(一)教师公开招聘考试的性质
教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。近年来我国教育部门认真加以落实，以期实现“凡进”的目标，这是一种公开选拔教师的新型录用制度。

(二)教师公开招聘考试的程序
教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。

(三)教师公开招聘考试的内容
由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识，
教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。
教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。

(四)教师公开招聘的时间
考试时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。

❽ 教师招聘考试内容是什么呀

拿到书，第一件事不是打开书开始读，而是翻开目录大体浏览一遍各个章节，以及每个章节之间有什么联系。在看目录的时候，一定要静下心来仔细看，争取看完一遍有一个总体的印象。也就是心中有数。
其次，打开书从头开始看，具体怎么看，每个人的读书经验不同，不可一概而论，说一下小编自己的体会。小编会找一个僻静的地方，聚精会神的认真研读一篇，待读完一篇在大脑里回顾一下，看能否陈述下来。如不可以，查漏补缺。可以的话，接着下一页。看完一小节，把重要的部分自己再陈述一遍，内化为自己的东西。每一章都是如此。下次看书时，提前在大脑里过一遍上一节的内容。一章的各个小节都看完后，争取合上书可以把一章的内容复述出。那这一章的内容就不容易遗忘了。

最后，看完整本书，找出章与章之间的联系，大体上都是承上启下的关系。如果每一章都是按照这个方法来的，那么到最后就可以做到看着目录把一整本书的内容完整的展现出来了。

盲目的看教师专用书是不可以的，可以找几套近几年的真题来看一下。不是简单机械的做题，而是自己了解一下有哪几个题型，每个题型应如何作答。考试会考的特别细还是只考大概的条条框框，这些都需要自己去研究。看完题型后，就会明白自己有哪些不足，再有针对的去看书，具体问题具体分析。

❾ 教师招聘考试科目是什么

教师招聘
定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般内简称招教。是近年容我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度
教师招聘考试的科目分为笔试与面试
考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，面试内容包括：结构化+说课+试讲+答辩，具体情况各地不同。根据报考的地方的公告为主