世贸校园招聘

⑴ > 上海世茂股份青岛区域公司

各位亲爱的同学，想近距离了解一流房产企业吗？想接受金牌销冠的荣耀与挑战吗？世茂股份“新世力计划”为你圆梦！ 在这个青春激昂的年代，我们挥洒激情与汗水，享受销售的乐趣，迎接成功的挑战，收获完整的实习培养课程。表现优秀的实习生，可获得世茂股份青岛区域公司校园招聘录用优先卡，有机会提前实现职业生涯的理想启航！ 在这里，你将了解到一线房产销售行业的前沿动态； 在这里，你将收获一流销售达人的营销理念、工具和技能； 在这里，你将成为未来销售之星的潜力军。 亲爱的同学们，世茂股份青岛区域公司欢迎您的加入！ “新世力实习计划”背景： “新世力实习计划”为在校大学生提供实习岗位，这是世茂股份青岛区域公司队伍扩充的重要举措，也是世茂人培养计划的重要策略。世茂股份，以“缔造精致商业，成就城市梦想”为愿景，为大学生群体提供实现自我价值的平台，共同创造青岛城市的美丽。 公司简介： 上海世茂股份有限公司（600823.SH）是世茂集团麾下专业从事商业地产开发，在上海证券交易所上市的大型房地产开发企业。目前主营业务包含商业地产开发、物业、广场百货、影院、儿童亲子乐园、奢侈品经营。 作为世茂集团布局生态住宅、商业地产、旅游地产、产业集群地产的四大核心业务板块之一，世茂股份始终以“缔造精致商业”为己任，秉承“诚信、协作、创新、卓越”的经营理念，致力于商业地产的专业化开发、销售、经营。以客户需求为导向，“因地制宜、多元开发”，缔造满足不同市场需求的商业综合体。 多年来，世茂股份立足于中国房地产高端市场，凭借先进的开发理念、优异的开发品质、完善的服务管理和独具特色的项目创意，先后已在上海

⑵ 应届生找工作,房地产类金融街控股和世贸哪个好待遇和发展前景来看。谢谢

金融贯穿于整个生活之中，你所说的前后两项哪个离得开金融呢，呵呵

⑶ 2018中石油与中石化校园招聘，两者有什么不同

中石油和中石化，区别如下：
中国石油的全称是：中国石油天然气股份有限公司，中国石化的全称是：中国石油化工股份有限公司，两者在原来石油部的时候，中国石油是生产企业，中国石化是销售企业，所以现在中国的油田除胜利油田，中原油田以外，大油田基本上都在中国石油一方，两者以黄河为界，所以在南方您看到的是石化的加油站比较多，在北方基本是中国石油的天下。中国的油田几乎都在北方如“大庆”,“辽河”,“胜利”,“中原”,“长庆”,“克拉马依”等。
由于地域“等”原因，北方的炼厂都炼制国内北方油田的原油，而南方少油田分布，大多炼制进口原油。所以,中石油的油田多,中石化的炼油厂多。“中石油”和“中石化”基本上是“北”与“南”分据，南北分治的。即北方是中石油的地盘，南方是中石化的地盘。但是这些年的局势有所突破，就如同网通和电信开始南下和北上一样，中石化也开始北上，中石油也在向南渗透。中国加入世贸组织，为了与国外的石油公司，例如韩国SK等竞争，国家让中石油中石化两大企业在对方地盘上互建加油站，抢占好地段，最直观的辨别方法就是看站的颜面包装，再有就是看衣服，中石化是蓝色的，中石油是红色和黄色的!
中国石油和中国石化在业务结构上是一样的，都是上中下游综合一体化的能源化工公司。中国石油的前身是中国石油天然气总公司，主管石油的开采、存储和运输，基本都是上游业务;中国石化的前身是1983年成立的中国石油化工总公司，主要进行炼油、石油化工、成品油分销的业务，基本是中游和下游业务。2000年两家进行重组，中国石油的一部分油田勘探开采企业划归中国石化，中国石化的一部分炼油企业、销售企业划归中国石油，这样，两家结束了单一业务的历史，都是成为了全业务公司。目前中国石油上游业务的实力仍然是强于中国石化的，而中国石化的炼油、销售业务是强于中国石油的。

⑷ 想要成为一名外资投行分析员，需要什么条件

在欧美等国家和地区，许多大学毕业生都只是从一开始进入投资银行的分析师。要成功地做好这项工作，你必须有特殊的技能，如电子表格和清晰的思维能力，分析问题，然后才有可能成为高级经理。这需要同样的技能，但要求更高。在职业生涯中期，你的成功取决于你的能力和客户沟通，并让交易顺利进行的能力。同时，还要了解市场情况，政治和宏观经济形势和机制的运作。有些工作需要很强的数学技能

投资银行。如果你擅长数学，科学和工程学科不妨考虑重拍更高的学位（如微积分和随机学校微分方程），然后继续选修课程在几门更深层次的财务分析和股票评估等学科，最后在华尔街申请一个研究部门。在大多数分析人员正确地分析财务数字是非常重要的。如果你想成为一个证券分析师，你必须设法让CFA（特许金融分析师）指定。如果有一天，你有志成从事融资业务，并成为公司的金融分析师，你最好三思获得CMA（注册管理会计师）。

采用的技术和投资银行的高价值的法律背景：科学家可以从事任何类型的工作，从金融衍生品生物工程的计算;律师可以协助新证券的设计，租赁业务，并与他们的客户优秀的分析能力沟通。

“学会推销自己”是成为基本技能的投资银行家。投资银行是一键进入关系网 - 或许你早已被吸引到这个关系网，但如果你没有，就应迅速建立自己的社交网络。参加一些行业会议，并在发现商学院学生通讯录一些朋友。当然，网络可能无法立刻就能发挥作用。如果你还年轻，没有得到MBA学位，你应该尝试进入最好的商学院。

进入投资银行后，正常情况下，你应该对你负责及时接收到的每个项目，无论是写报告，绘制电子表格，做企业，做研究或工作计划。然后，一旦用户访问并参与创造利润，为公司，如果你能谈成生意，回报将相当丰厚。如果你已经成为高管（通常为董事，董事总经理及更高层管理人员），你必须要承担更多的风险。在这个位置上并不能很好地工作资格的人会是谁被迫离开。

不同业务的工作描述

企业融资（企业融资）。有些项目可能募集资金在公司财务部门是否应该帮助公司为新的项目和超越。你应该能够做到通过资产，负债，可转换证券，优先证券或衍生证券等方法来确定资金的客户及组成所需要的量。作为一种新的分析，你应该更经常与客户。如果你听到有人被称为IBD或IBK，他们所从事的企业融资。

兼并和收购（M＆A）。另一家公司进行购买交易收入为许多投资银行的重要来源。如果你从事这方面的工作，应该是客户的顾问，为交易估值，交易结构，创造性地确定和谈判有利的条款为自己。高盛和摩根士丹利是全球公认的在并购领域的领导者。投资银行往往承担投资风险本身不断直接参与杠杆收购（LBO），企业分拆，有效益和贷款过渡性安排。你的任务是分析适当的参与形式。

随着竞争的加剧，小型投资银行变得越来越小，所以线之间的联合投资成为必然的方式生存的机会，一些投资银行巨头开始显山露水。这些巨头往往提供了广泛的投资银行服务，其大客户，帮助企业开阔眼界。为了更彻底地了解客户，他们会与客户公司的高管交流，参观客户公司，其产品测试。类似证券承销，也有在并购领域的“品牌”。在一家科技公司在市场上，人们倾向于认为新股发行仍然采取了由大公司，如高盛外科医生二流的公司，虽然在IPO过程是相同的，其结果是非常不同的。大多数公司认为，如果其IPO可能是顶尖级的投资银行接手，那么其在资本市场的成功已经是一个既成事实。兼并和收购也如此。摩根士丹利的科里，德意志银行桑顿，高盛L'' Heureux和技术的并购雷曼兄弟品牌专家的肯定，如果有一个人参加上述任何并购交易中的技术，这绝对是一个好兆头。

项目融资。项目融资的范围正在迅速扩大，其中包括在公司或提及政府主要表外融资基础设施项目和石油资产。瑞士信贷第一波士顿和德意志银行是非常活跃在这个领域。项目融资交易已经成为引进外国的主要渠道之一，当其他借款人，在一般情况下，项目融资仍然存在耗尽。

交易。一些投资银行往往是最令人羡慕的工作是交易。责任是一种资产交易，股票，商业银行，投资银行和大型机构投资者的外汇（简称外汇或外汇），并在买卖期权或期货。交易是一个复杂的工作，因此要求你对市场有一个全面的了解，金融工具和心理直觉。营运资金交易其他交易者通常包括“讲一个故事”，告诉他们买你的股票的原因。衍生品交易者需要很强的分析能力（最好有一个工程学位）。外汇交易更主要的是要求交易者对市场的直觉政治和宏观经济方面的问题。

结构性融资。包括创新金融工具，以便重新流入投资者（如资产抵押证券）。普通的资产支持证券将是应收信用卡，汽车贷款或抵押贷款证券化应收账款。其他领域都在不断变化的资产支持商业票据证券，抵押债务债券（社区组织）和资产重新包装工具。如果您既可以绘制电子表格，会计和法律的技能是非常有利的。

衍生物。从原来的证券衍生工具的价值。期权，掉期和期货都衍生工具。衍生产品市场是巨大的，并且越来越规范。衍生品业务是一项高利润的业务，其工作人员从事这项工作要求很高。如果你有兴趣在这方面的工作，你就可以开始学习数学。除了销售技巧是非常重要的，一个字，你会听到的是“结构性票据。”结构化票据，可根据客户需求选择出现在外币借贷，远期或期货合约。

咨询服务。投资银行并购和公共或私人，许多投资银行财务顾问服务具有风险管理咨询服务。股票及固定收益研究

。一般来说，证券分析员会被指定做一个企业或地区的分析。你的任务可能被推荐股票和债券的投资者，需要不断与公司和机构投资者接触。投资银行经常雇用那些谁在做商业分析师（相反的是不只是一个MBA毕业或本科）工作经验。例如，你是一家餐厅的经理，可能是餐饮业分析师。了解企业，并可按客户沟通，有良好的可预测性是这项工作的重点做。基础研究的工作人员将提供基于公司的发展，形势的首席执行官提出了一些建议。相反，电脑分析员计算机程序确认证券市场贬值乃至全国。这样的工作并不多，但由于个别工作要求高的专业技能，他们的收入也很高。

国际贸易和新兴市场。而亚洲和拉丁美洲国家有经济和金融危机的影响，但投资者对证券发行的需求仍然很忙碌。投资银行会派出很多专业的交易员和专家，以满足这一要求。另一个原因是，有很高的需求，在新兴市场领域，如泰国或墨西哥市场。金融机构需要雇用一些谁是精通外语，愿意经常出差，并了解新兴市场的员工。

市政债券。市政债券市场是巨大的，需要分析师，顾问和商人市级研究它。市政项目很难获得更高的回报，但行。曾在政府谁了投资银行业务将具有很强的吸引力行政部门。主要业务是市政项目融资的增长这一个。

证券交易经纪人。它的工作是为个人买卖股票，债券和其他投资服务。只对高收入的客户，以及一些券商经纪人的一些不区分所有客户。尽管行业开始做困难（尤其是当你的年龄要比客户小得多），但只要你有相当水平的交易技能，你的回报是很高的。像美林最好的企业可以进入，接受良好的培训。

机构销售br。机构销售的工作主要是负责将有关特殊证券信息的机构投资者。你可能与贵公司的分析师和销售人员有频繁的接触。销售技巧和产品知识是必不可少的，因为它涉及到你是否有说服机构投资者忙（保险公司，共同基金和养老基金等）的能力。

收入投资银行

在正常情况下，一个大学生的时候，他加入了美国$ 25000-50000工资，包括奖金（如总经理助理或普通分析员）。有MBA学位从$ 60000-135000年薪。不同的公司，不同的地区，工资是不一样的标准。当一般的开始，奖金占10％至50％的薪金，然后慢慢增加到1-3倍。目前，投资银行的趋势是薪金，包括股票期权，至少3年以上不能流动，有利于公司这样做，因为它减缓了人才的流动性。如果你是一个分析师，你可能不会遇到这种情况。

近年来，世界经济继续受到经济衰退，高盛，摩根士丹利，作为跨国投资银行的代表，以降低成本，“利剑”挥向已知的支付银行激素，有相当一部分员工不得不面对“零红”的严峻现实，整体投资银行的收入回到了90年代中期的水平。

与导演的最高水平，投资银行部总经理（董事总经理，简称MD）为例，在2002年，拿到之间250000美元-35万元“红包”数额相比，随着股市在2000年的峰值150万美元-175万美元超过80％显著下降，他们的基本年薪维持在20万美元。 “红”从在副总统的中间百万美元

站在2000年的水平（副总裁，简称VP）下滑至15万元，12万元-15万的平均年薪之间。作为一名高级经理通常由刚刚毕业的MBA商学院作为一个“红包”可以幸运地得到$ 40,000，达55000-85000的基本年薪。

商务部桃李满天下，你是一个人寻求投资银行做什么？

中国大陆的年轻人，竞争很激烈，因为投资银行的毕业生开始更大规模的招聘，在过去3年，但要参加一个关于更该行业的会谈谁的人。除了投资银行将在大学校园招聘会举行，我们还将与商学院的课程合作，挑选人才。但每年都有成千上万的中国大陆的研究生商学院的学生来脱颖而出并不是一件容易的事。摩根士丹利副总裁

，负责人力资源在亚洲的部署韦文翰说，投资银行最基本的要求是，求职者有一个良好的学习成绩，因为代表一个人的能力的结果来学习和潜力。随着中国业务的毕业生比比皆是，MBA学位也变得至关重要。不过，他说，中国学生有一个是只专注于学习表现一个共同的问题，但结果有一个不在状态，并不意味着一个人可以成为一名优秀的银行家，一个平衡的简历是银行不愿看到至。 “投资银行是一个高度竞争的行业，能力，奉献精神和目标固然重要，但创造力和耐心是必不可少的。”他说。除了学习成绩好，投资银行也可在其他方面，如一些成功人士，如音乐，艺术或体育。 “一个有才华的人，他是人民的代表充满热情，这种热情往往能够帮助他们在自己的职业生涯。”

但是，人们希望加入投资银行应做好准备谁，这将是一个巨大的竞争和压力的工作。在投资银行工作超过七年，目前担任分析师ING霸菱香港房地产公司李智颖说，她每天工作至少12个小时，除了自己的产业，并负责公司的一个非常在深入的了解，我们要把握整个社会的经济发展，因为每一件看似简单的事件，每一个普通的数据可能对房地产一个显著的影响，而客人将依靠自己的判断来做生意。她说：“这是一个充满挑战的行业，但也是一个非常的处罚和行业的奖励。”

作为行业资深人士，瑞士信贷第一波士顿（香港）董事郭骏豪总经理认为投资银行是工人谁最赚钱的行业。数千万美元的年薪，提醒资深银行家要注重年轻入行的三个要素。郭淳浩说，毕业生想加入投资银行业是一个先决条件资格不够，否则就没有机会去采访，因此，教育是第一关。 “使自己更吸引人（使自己的乐趣），我去接另一个要考虑的因素候选人，候选人需要表达他如何给自己定位，这是从别人不同。”其次，以“做坏”，不应该害怕失去，尤其是在最初几年需要“做做不好，”他语重心长地说，“更多的人谁做，将会有更多的事情要做，但肯定与支付的工资不成正比;打工仔必须能够承受永远不会让老板觉得你只是要遭受这样做，如果有一天，你把老板的优势，发现很难有好的结果“第三元素是新老板来的机会，以满足与客户争。即使是在香港，大量的上市公司，但愿意光顾顶尖的投资银行，郭淳浩估计不会超过100，所以在激烈的行业竞争中，投资银行及使用客户的专业知识时间，会教你如何做到这一点，指着你的化身。 “英雄也可能见惯了普通百姓，但对于后生仔，如果预期未来的业务发展，并有机会打电话给最有权势的人在商场里，这条线无疑是最好的行业，当然，新进入者有要更加注重自身学习更多。长“郭淳浩和建议，最优秀的年轻新兵在过去的30年中，主要是因为这一行确实很辛苦，工作往往是”一整夜“。

活跃在大间香港资本市场的证券分析师的差异，就数量而言，对大型券商和投资银行超过13％的市场份额一般有大约20中型公司大约40时，小机构的数量非常多，而且很多都是家庭经营的形式。基本上，所有这些券商和投资银行大致可以分为“四节”。一盘是欧洲和美国的证券公司和投资银行，日本的前两部分，一是三个部分是来自东南亚的券商和投资银行;第4节板是香港本地券商和投资银行机构。

在欧洲

公司，其专业研究人员，比如年收入，高级分析师能达到200万到300万美元，此外，根据本公司之营运，以及年底的水平20个月至40个月的奖金，你可以得到。第二段，这是该公司从日本，专业的收入比美国和欧洲公司40％，这是一年约150万美元下降了30％。东南亚和香港，当地的公司的收入情况不好说，不知道这是因为他们的家族企业的性质决定的。

值得一提的是，投行是不是很在意新的文化，如何让他们的人才主要有两个，一个新手自己去争取机会，边干边学，边做，喜欢学习游泳，游出了新手会出来，出来，没有溺水游泳;另一种方法是非常简单的，它被挖。由于竞争激烈，但经济并不理想，新手的工资只有30,000港元每月，标准是非常高的，至少要出生在美国的品牌要求的机构。香港低收入的机构经纪业务可以提供给新手，每月约港币15,000元仅约，也相应降低了标准，有的只需要毕业。

基本上，从事研究工作的证券经营机构的专业人员，可分为战略家，分析家和三类的助手。主要的策略是提供思路和项目分析师框架，比如瑞士信贷第一波士顿分析师陶冬说，他的主要工作是提供很少写东西多页的透视。对比在中国大陆的情况，很多人认为（视点）有偏差，这是最重要的工作策略分析师，一个伟大的观点，因为视图往往是出发点是点错的建立原则查看一旦最终投资方案可能会更离谱错误。因此，政策分析师的工作是基础研究。

分析家为了完成一个特定项目的主要工作是为一个特定市场的投资建议。由于他们是不出来的束缚和视宏观分析师的战略点，所以基本上，他们的工作更具体的，是中观层面。在这个层面上，也有一些企业经济学家的位置，这个位置的作用是提供经济分析和判断形势的条件下，才能更好地把握宏观经济形势。

该助手的情况不是固定的，这取决于每家公司和分析师助手跟随的情况而定。通常情况下，至少对于各种软件助理，制图工具和数据都非常熟悉。助理的日常工作是不容易的，因为他总是乐于帮助分析人员完成他们的任务负责。

在国际资本市场上，几乎人人都是工作狂。陶冬在瑞士信贷第一波士顿的工作时间是从早上6点一直持续到晚上10点左右，之后，他经常要安排做一些自己的事情。换句话说，像分析师陶冬的长达14小时每天工作时间18个小时。金融机构，摩根大通分析师邓体顺则透露，他的工作是从早上6点开始，因为在那个时候，一些国际市场已经打开了，他必须保持的情况进行跟踪了解，并到22:00左右，他将结束工作。

在感恩节前夕，摩根士丹利经济学家谢国忠，明明很累睁大眼睛，也受到了媒体的访问中西方重大节日。他还每天从早上6点开到开始工作直至深夜。谢平静地说，这并不奇怪，沉溺在资本市场上谁都是这样的工作强度，适应不了，不这样做。事实上，有很多这样的人。 界努力工作昼夜不停，这种情况是很常见的，这是他们的生活，他们的努力是流动的原始动力的全球财富。对于这样的工作强度，可能是很多人无法想象的。人们希望获得财富，但也很羡慕分析师的荣誉和光环，但有多少人愿意这样工作一年之久？从事科研工作，你需要毅力，如果你是30岁还没有进入真正的分析师门槛，还在助手晃荡一圈，那么最好的建议就是换工作，重新开始。因为即使从30岁的时候，你还需要7-10年才能达到比较理想的成绩，为了在行业内真正的市场地位。

如何脱颖而出，在竞争激烈的分析师？理工有着深厚的专业背景，在荷银全球半导体王秀钧心得体会首席分析师分别是：第一印象是非常重要的。彼持有工程经济从斯坦福大学（工程经济系统）博士系统生产过程中清楚的问题非常专业的，。 Wangxiu军指出，数亿美元来掌握谁拥有丰富的经验，问题尖锐，进取的态度，让人没有喘息的空间，一个外国基金经理。还有心思搞分析师的工作，谁Wangxiu六月提案给人的第一印象和演示（使专业演示）的能力必须加强，因为它决定了基金经理听完你讲的第一分钟，它不会有耐心继续听吧。 Wangxiu六月通常会问他们直接要知道，根据他们的需要马上回答，换句话说，除了精心准备的不够，灵敏度（灵敏度）也很重要。 “此行是分析师个人业务（了解人，与人相处喜欢这个行业），谁不诚诚实是非常重要的。”

一旦研究在美林证券台湾省吾副总裁是一种美德，努力了解赚信誉在同行业中行业的发展趋势。省吾电机和MBA谁拥有双硕士学位，他曾在华宝证券，以分析其他个人电脑和手机主板上下游产业，他每天工作超过12小时，不仅拜访上市公司，撰写研究的报告，但也达午夜回答国外客户问题。在上市公司的调查显示，他有省吾的观点持平，公正，在对经济的影响未来水平的意见将不受影响一点。此外，他喜欢发问，更深入地分析这个问题。

虽然从小随父母移民到美国，从哥伦比亚大学（硕士）毕业，美国加州大学伯克利分校（BA）和其他学校的大学，林群杰，研究在花旗美邦副总裁不自满，还是认真刻苦，所以接受调查的公司都愿意主动提供他更多的新闻，分析允许更好地洞察行业发展趋势，看到了股价的未来发展方向。之前，林群杰曾百富勤和瑞士信贷第一波士顿的办公室，经常每周工作70小时。他认为，证券分析师象是侦探工作需要独立思考，寻找各方面的东西，然后说服别人。

女性的职业前景

学校有中国背景的研究，妇女在国际金融和投资银行业务突出的职业发展机会：金融市场在台湾更开放，例如继高盛于2004年7月获委任接替张大卫于呸醅担任台湾总统，有四女在全球顶尖投资银行：除于呸赔，其他三女高管，包括摩根士丹利台湾CEO林水仙，联席主管瑞银台湾陈奋，Vanessa和企业融资黄慧珠台湾美林主管。持有加拿大英属哥伦比亚的余佩佩大学硕士学位，拥有超过10年加入高盛之前，投资银行部门的外国投资在台湾，在五年的服务经验，她曾在瑞银和花旗集团。 3年前，从事法律界人士表示，谷呸呸丈夫结婚，忙碌的工作让她的婚礼和秘书，打点先生，她只出现在掌管约定的时间，他完成了一个平面的婚礼业务后，前2天婚礼回台湾。

投资银行强调“团队合作”，但“团队合作”通常围绕着一群个体工商户展开明星银行家，体现在下属的负责人的企业文化和员工招聘全面合作和支持。在过去的20年中，有跨国投资银行的中国业务表现之间在中国拥有跌宕起伏，高层团队的组织结构的变化极为密切的关系。

由于迪豪的中国业务总监瑞银总经理指出，投资银行的长远发展需要三个因素的支持：品牌（由专业的服务赢得客户），团队（吸引人才并发挥作用），并承诺市场（无论是战略一致）的水平 - 这些都是“人才”的基础的关键元素。随着国际投资银行业务在中国的不断深入，当地组建团队的重要性，并越来越多地招募体现。在本地团队的组织结构，和花旗集团全球市场公司，摩根大通，德意志银行和美林证券的条款安排更为显着：中国的（CEO）总裁兼董事总经理的多个职位设置既体现了内地市场投资银行总部的重视和承诺，也有助于提高运营效率。同时，上述安排也创造提升公司内部员工的空间有利于球队的稳定，同时也方便高级专业人才的加盟外部招聘。

由于中国当局目前在中国的跨境股权和投资银行的做法还是有很多限制，全球金融机构在内地的就业机会是非常有限的。自1999年以来，美林，高盛，摩根士丹利，花旗全球市场公司，摩根大通，德意志银行和瑞银投资银行逐渐在清华大学，管理的北京大学光华管理学院，北京大学国际MBA（北大国际MBA），复旦大学，交通大学和中国中欧国际工商学院（CEIBS）招聘本科和MBA毕业生，但提供了更多的资历最浅的分析员（分析师）的位置。随着中国加入世贸组织，外资投行后，竞争日趋激烈，美林，德意志银行等少数大行已尝试招聘本地MBA担任助理：复旦大学国际MBA叶林2003年毕业实习德意志银行后两个月，而该行获得80万元雇佣合约承诺的年薪。

我相信，在鼓励竞争的举措，华尔街的“高贵和保守”的大行会谦卑的最终平静的姿态，在中国市场和其国家的招聘和培训，晋升制度等同的实施，争夺主导权“爬长城”的旅程。

例子：

工商东亚投资银行的分析师目前两招实习生成全职实习三个月或以上，如果表现好，将会被转换。正式员工要求：

硕士优先，特别优秀的本科生也可以考虑

个人能力要求：。

- 有一个良好的中国人，英语能力，包括口头和书面沟通技巧; - 优秀的翻译能力（必须熟悉金融和经济类英文词汇）

- 通过全国英语测试（6必不可少的，专业的荣誉由八，托福，GMAT，国际考试GRE，雅思等尤佳）

- 地产具有较高的生产水平

- 具有更高的可编辑的Word - 让精通Excel数据表（与模型的制备基地+）

- 必须熟练使用其他数据分析软件的能力是一个加号
- 良好的访问所需的个人信息<BR /

⑸ 银行校园招聘网申：职业规划如何填写

银行的职位很多，抄每年招收的人数也很多。所以，由于每个岗位的职位走向的区别，大家在网申的时候，填写职业规划要了解清楚银行岗位的具体职责内容。并且根据岗位的工作内容所需的能力来制定自己的计划。小伙伴们填写的同时也表现出自己对所报考的岗位还是很了解的。
银行工作职责很多，需要对能力掌握的熟练度和细心。在职业规划中，我们应该表现出能够胜任岗位的信心，谦虚好学的态度以及接手工作的能力。
职业规划中，不要有好高骛远的想法。适当的示弱，明确告诉银行自己那些能力较为欠缺，需要在工作中努力掌握相关技能，完善自己。内容上需要大家注意的是，我们需要表现出能给银行带来什么，而不是大篇幅的学什么。（广东中公金融人）

⑹ 2011年9月22号东北林业大学招聘会研究生专场

2012年中建一局集团校园招聘
归属分类：专场招聘 发布日期：2011-09-07 16:52:05 发布者：zhaojianguang

招聘时间：2011年10月12日上午9:00

招聘地点：毕业生招聘厅

2012年中建一局集团校园招聘

企业简介

中国建筑一局集团是一家具有国家特级工程总承包资质，集设计、科研、施工、安装、物流、房地产开发于一体，跨行业、跨地区、跨国境、多元化经营的大型建筑企业集团，前身是1953年为建造第一汽车制造厂而组建的建筑工程部直属工程公司。1997年8月1日，作为国务院建立现代企业制度百家试点企业中唯一的一家建筑企业，正式改制为“中国建筑一局（集团）有限公司”，并以其为母体组建了“中国建筑一局集团”。

中国建筑一局集团具有行业领先的科技研发能力和设计能力，拥有省部级企业技术中心和国家级建筑节能实验室，在超高层施工、钢结构施工、地铁工程施工、超净化工程、大型球冠焊接等多个领域具备核心竞争优势，已达到国际先进水平。近年来，中国建筑一局集团共获得省部级以上科技进步和发明奖200余项次、建设部绿色建筑创新奖3项，拥有国家级工法19项、专利98项，主参编国家标准6项、行业和地方标准27项，荣获全国建筑业科技进步与技术创新先进企业，荣列全国建筑业科技领先百强企业第五名，是推动行业技术进步的重要力量。

中国建筑一局集团近年来承建了中国国际贸易中心、国家游泳中心、上海环球金融中心、全国人大会议楼、中国工商银行总行办公楼、上海中银大厦、中国国际展览中心、北京燕莎中心、北京嘉里中心、大连希望大厦、北京LG大厦、奥林匹克网球中心、沈阳奥体中心等一大批精品工程，目前在建的工程有全球最高钢筋混凝土结构建筑、欧洲第一高楼俄罗斯联邦大厦工程、中国最高钢筋混凝土结构建筑、浙江第一高楼温州世贸中心工程、北京市最高建筑中国国际贸易中心三期工程、华北第一高楼天津津塔工程、北京地铁4号线、沈阳地铁1号线、中央电视台新址等众多标志性工程。累计荣获中国建筑工程鲁班奖31项、国家 优质工程奖23项、詹天佑奖3项，省部级以上工程质量奖500余项次。

中国建筑一局集团集58年“建筑铁军”光荣传统和现代经营管理理念于一身，积极建设具有凝聚力和包容性的企业文化，注重与业主的文化交汇和感情融合，以“建一项工程，创一座精品，交一批朋友”为目标，共同促进，共同发展。

经营机制优势

中建一局集团已由过去单一的参与工程承包，发展为合作、合资进行房地产开发、工程总承包、国际贸易合作的新格局，拥有民用商住、市政道路、环保水利、地铁隧道以及现代化设施和功能的综合性群体建筑的总承包能力，具有总承包大型工程的物资管理及仓储运输等综合服务能力，成为具备施工、科研、设计和物资采购四位一体的跨地区、跨行业、跨所有制经营能力的企业集团。

管理优势

中建一局在遵循国际工程承包惯例的基础上，结合我国的国情创立的以“总部服务控制、项目授权管理、专业施工保障、社会协力合作”为内涵的项目管理模式，在市场竞争中显示出充分的优越性。在集团内部管理上积累了规范化、程序化的成熟经验，在方针目标、市场营销、财务资金、人力资源、科研技术、项目施工、质量安全、投标报价、体系贯标、分包分供等十个方面建立了系统性文件化的管理手册，各系统的全过程运行都遵守规范化的程序。

人才优势

中建一局集团具有健全和完善的人力资源管理体系，从培养、选拔、考核、任用四个环节提高员工的业务素质和工作能力，并通过企业理念和规章制度的培训提升员工对企业的认同感和忠诚度。中建一局集团在人才结构上实施“三化”战略，即特殊人才职业化、专业人才序列化、操作工人技能化，基本完成了建筑企业从劳务密集型向技术智力密集型的转变。人才在中建一局集团能充分实战自身的才华，从而实现企业和个人价值的双赢。

融资能力优势

中建一局集团以一贯的高效、优质服务和重合同、守信誉的严谨作风，赢得了广大客户、行业主管部门、金融机构的充分信赖，连年被评为信用特级企业，长期持有AAA级信用等级证书。中建一局集团作为华厦银行等商业银行的股东，与金融界建立了良好的协作关系，具备较强的融资能力。

科技开发优势

中建一局集团依靠科技进步抢占市场竞争的制高点，形成了独具特色的专业技术优势和以技术中心为核心的技术发展体系。具有以建造规模大、技术难度高的群体工程和超深、超高工程及特殊结构工程施工技术为特点的技术体系，在各类工程的结构施工、安装施工、高级装饰施工、施工详图设计、钢结构设计制作安装、高层滑模施工、建筑模板设计与拼装、智能型楼宇自控电子设备安装、机电安装、超高层高速电梯安装、超净化系统安装等领域处于国内领先水平。在清水混凝土、绿色施工、节能技术研究等方面走在国内建筑业的前列。

规模经营优势

中建一局集团以提高发展质量为主题，努力推动规模与效益的均衡快速增长，各项指标屡创历史最好水平。目前集团年经营规模在150亿元以上，承建了俄罗斯联邦大厦、国家游泳中心、北京地铁四号线等大批高端领域项目。工程质量、合同履约、利税总额、全员劳动生产率、资产保值增值率等指标连创历史最好水平，在全国同行业中保持领先的地位，企业形象、社会知名度、综合实力稳步提高，是全国建筑行业公认的“王牌”。

海外市场开拓优势

中建一局集团贯彻落实国家“走出去”战略，积极加入国际市场竞争行列，大胆开拓海外市场，已经涉足俄罗斯、哈萨克斯坦、美国、澳大利亚、香港、马来西亚等20多个国家和地区，承接了俄罗斯联邦大厦、莫斯科商业中心等众多精品工程，积累了丰富的国际工程总承包经验。中建一局集团适应经济全球化、区域经济一体化的发展趋势，积极拓宽国际工程运作领域，通过EPC、BT、BOT等多种形式采取国际工程项目竞争，不断提升企业的国际化水平，逐步由参与国际竞争向经营具有国际竞争力的大企业大集团转变。

企业信誉优势

中建一局集团以诚信作为企业的核心价值观，奉行“今天的质量是明天的市场，企业的信誉是无形的市场，用户的满意是永恒的市场”的市场观念，追求“至诚至信的完美服务，百分之百的用户满意”，先后荣获全国用户满意施工企业、全国优秀施工企业、北京市守信企业、北京质量效益型企业等荣誉称号，是国内唯一荣获全国质量管理奖、国家质量管理卓越企业的建筑企业。

资质优势

中建一局集团拥有房屋建筑总承包特级资质企业2家，房屋建筑总承包一级资质企业7家，机电安装总承包一级资质企业1家，专业承包一级资质企业6家，是国内为数不多的双特级资质建筑企业集团。全集团具有3个类别、13项次的施工总承包壹级以上资质，具有10个类别、34项次的专业承包壹级资质。集团公司具有市政总承包一级、公路总承包二级、化工石油总承包二级等总承包资质；设计院具有设计甲级资质，装饰公司具有装饰设计甲级资质，钢结构公司具有轻钢设计乙级资质。

莹草(38277977) 17:23:29
其他单位信息到管院大厅就业信息板查看日期:2011-9-9
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大家好日期:2011-9-8
莹草(38277977) 17:21:14

莹草(38277977) 17:20:49
Ø1: 填写《中国建筑一局（集团）有限公司高校毕业生应聘登记表》（以下简称《应聘登记表》）。

Ø2: 携带《应聘登记表》、本人简历、毕业生就业推荐表、成绩单及各类证书原件，参加中建一局在各高校专场宣讲招聘会。

Ø3：招聘会现场收取《应聘登记表》及简历。

Ø4：招聘会现场宣讲，同时安排面试时间、签约地点。

联系方式

联系人：王心宁、汪东庆

联系地址：北京市丰台区西四环南路52号中建一局人力资源部 邮编：100161

公司网址：www.cscec1b.net

电子邮箱：[email protected] [email protected]

莹草(38277977) 17:21:41
中国建筑一局（集团）有限公司高校毕业生应聘登记表

http://job.nefu.e.cn/upload/20110907_240652.doc

日期:2011-9-9
独①无⒉dè.(243443389) 09:50:20
有人在吗日期:2011-9-8
莹草(38277977) 17:20:18
日期:2011-9-9
莹草(38277977) 12:03:44
安邦金融集团
归属分类：招聘信息 发布日期：2011-09-09 08:51:30 发布者：zhaojianguang

安邦金融集团校园2012-蓄势待发实习生招聘

一、公司简介：

安邦保险股份有限公司是集寿险、产险和健康险业务的全国性综合保险集团公司,2004年9月30日获准开业。安邦保险实力雄厚，注册资本120亿元。股东包括上海汽车集团股份有限公司(SAIC)、中国石油化工集团公司（Sinopec Corp）等“世界500强”企业。

凭借一流的文化和机制，安邦保险发展迅速。目前已在全国31个省、市、自治区和部分计划单列市设立了42个分公司，1400家分支机构，员工3万多人，是全国分支机构最全的财产保险公司之一。安邦保险锐意创新，作为公司核心理念之一的互联网文化贯穿安邦保险的每一个流程环节，开国内保险先河的网销模式是国内最先进的金融类电子商务模式，提供给客户在线保险服务、在线理财服务、在线理赔服务等综合性、全方位金融服务，初步目标实现年亿元的销售任务。

二、招聘简介：

学历需求：本科及以上学历

工作地点：北京

职责描述：

l IT类：主要包括IT日常维护、美工与网页设计、IOS、FLASH、JAVA、ANDROID等系统的开发。

1. 熟悉互联网相关技术与发展方向，具备扎实的技术实力；

2. 熟练使用相关网络IT代码、程序、软件等必备能力；

3. 具有较强的团队意识，高度的责任感，对工作积极严谨，勇于承担压力与任务，卓越的执行力，积极乐观；

4. 具备一定的组织、沟通能力，较强的学习能力；

5. 本科以上学历，计算机或相关专业优先。

l 理赔储备人才：实际处理核保理赔相关资料与案件，

1. 忠于职守，责任心强，工作认真负责，较强的团队协作精神；

2. 严谨的逻辑思维能力与踏实的工作态度；

3. 熟练地电脑操作，掌握基本办公软件；

4. 具备较强的学习能力与沟通交流能力。

l 视频客户经理：实际在线与客户进行沟通与交流，提供销售与理赔等综合服务。

1. 形象气质佳，口齿清晰，普通话流利标准，沟通能力优秀；

2. 熟练的电脑操作，会使用各种办公软件；

3. 有较强的学习能力和进取精神，较强的客户服务意识；

4. 具有团队合作精神，敢于挑战自我，追求更高的工作目标；

5. 应聘者请务必随简历附近期生活照一张。

⑺ 中海物业总公司在哪

地址：广东省深圳市福田区福虹路9号世贸广场C座26层

⑻ 我是2014年的应届毕业生，请问恒大、碧桂园、世茂那个公司的发展更好一点

耳听为虚，眼见为实。择业，这种事，除了网上打听，最好自己跑现内场。可以通过这样一容些渠道来了解：1.该公司的老总是谁？为人怎样？会欠薪吗？问售楼部或工地包工头就知道了。2.项目范围（规模）多大？计划几期工程？当前已完成的项目入住情况。跑售楼部和项目工地看一眼就清楚了，作些数据记录。3.买房人、住房人的口碑，物业管理是否规范。这些信息分析清楚了，基本上可以确定哪个公司发展会好些。但这只是客观条件，重要的是你的主观条件。你的主观条件，首先要有对具体岗位的兴趣和把握能力。其次，最好有些人脉，实在没有人脉的，要适当发挥个人的社交能力，借助适当的人气，可以助你一臂之力。

⑼ 工作想进银行、电信、移动这样的国企，考哪一种英语考试有帮助（CATTI还是托业考试还是BEC）

我应该算过来人吧，今年找的工作，四大银行除了工行没报名（当时和我一个什么面试有冲突），其他3个都报了，上了农行和建行，中国银行估计是专业不对口，都没让我参加笔试。另外移动我参加了，也上了，主城区的技术岗。电信没有报名，我觉得和移动差不多就没报。另外我还参加了一些其他银行的面试。

总体来说，这些单位我个人觉得在英语方面好像没有特别的刁难，没有什么英语面试，但是研究生必须要过6级，我有个朋友很优秀，就是没过六级，但是口语也很好，比我好多了，可以流利用英语交谈，就是没过六级。结果这些单位根本没法通融，资格审查都过不了。所以很遗憾。你既然过了6级，基本条件就足够了，主要就是看你的资历和你的个人能力，还有就是笔试和面试的发挥的。

其实我觉得除非你想去外企，不然的话其实英语只是一个资格而已，六级足够了，其他真的没什么要求，当然你要过了BEC这些肯定更好，多个条件而已。但是这个条件不是至关重要的我觉得。就像你去考了司法，考了计算机等级，考了教师资格证等等。这些东西你说没用吧，它也是个资历，说他有用，别人也没有要求。其他单位我不太清楚，但是我的感觉是这几个单位对于英语方面基本没有要求了。

至于一楼说的关系这个，我觉得不然。当然有关系肯定要容易些，没关系不见得就进不去，每年校园招聘召那么多人，至少大半是没有关系的应届生。社会招聘这个就是八仙过海了。但是校园招聘，还是比较凭本事的，至少我就没找过什么关系，我身边的人也没找过关系。至于进去后，关系还是比较重要了。不过都是后话了，我可以简单谈一谈，毕竟有些人的看法太片面，很容易误导。

我先说下移动吧，移动一般分笔试和面试，面试肯定不止一轮，不同地区可能有一点出入，但是都比较类似，笔试的话分岗位，专业题目有出入，但是出入真的很小，不像你想象的那么大，不是说你学通信，题目全是通信的，学营销，就全是金融的。不是这样的，题目以行测题目居多，数学和智力图形题比行测考试的比例放大，语言文字题目比例缩小，然后大概有几十道的专业题，和你学的专业有关系，但是题目比重不是太大，所以说综合能力占的比重最大。我当时笔试数学和图形题目全对，结果没时间做文字题了。但是文字题其实是我擅长的。面试有好几轮，各地可能有出入，我们是面的三次，第一次海面，第二次群面，第三次单面。看口才和发挥，具体的方法你可以去查一查，就不详细说了。

银行的话不同银行也有出入，一般通常情况是笔试和面试，笔试通过后就通知面试，有的是笔试完了马上面试的也有，最后看综合分数。银行的笔试也大多是很综合的，题目里既有金融的，也有计算机的，还有政治的，比较综合，看运气和知识面吧，当然也遇到过特别专业的银行题目，比如学金融的就是专门的金融题目，学计算机的就是专门的计算机题目，只是这样招的人一般是专业对口的，比如学计算机的，专门让你考计算机的题目，你进去了就是银行里面的信息部门，可能会搞开发，这样就属于直接进银行的机关了，一般至少是分行编制，比支行编制要高一级。而普通的银行招聘多半去支行，从柜员做起的居多，这样的话就不分专业，大家的工作内容都是一样的，然后在工作中再看个人能力。至于哪个好，各有不同，如果想挣钱，想爬高，想当行长，就必须从基层做业务开始干起。但是肯定就很累，压力很大。而直接进机关一般非常少，除非是银行急缺某类人才，这样进去之后，拿的绩效多半是平均绩效，收入不错，也没有那么大的压力，但是想特别好的发展，就很难，适合慢慢混。

差不多就是这样吧，以上全部手打，实在是太累了。有机会还可以交流交流，我建议你复习一下公务员的行测能力，国企这种很多都考这些。当然去公司的话肯定是考专业相关，所以最好都复习一下，最好想清楚自己想要什么样的工作。

而且现在银行移动这些也没有想象中那样好了。移动的收入可以说现在的研究生进去只有10年前本科生进去的一半多点而已。这个差距够明显吧，10年前物价低多少啊，那时的本科生都比现在研究生进去收入高不少。另外移动发展空间不是太大，行政机构都很稳定，中层干部年龄也不大，进去就是慢慢混了。而银行更是可以用惨烈来形容，以前银行也是多好的单位，加入世贸之后，竞争太大，以前银行多是计划，四大银行各有各自的业务，现在不同了，银行自己的产品没有特色，完全不能考产品竞争，都是自己出去拉业务，非常辛苦，完全抛头露面像卖保险搞传销的一样。虽然收入尚可，但都是辛苦钱。压力很大，当然如果个人能力非常突出，特别擅长拉业务的话，银行绝对是你的首选，因为银行就是很典型的你越厉害，业务能力越强，你收入越高，付出有回报的行业，同时它也是你越不能干，你越没前途的一个行业。

所以看LZ的样子是比较喜欢稳定的国企，但是也给你提个醒，现在的银行和通信行业确实有这样的问题，真的都大不如前了。如果追求稳定，其实我推荐几个行业给你。首先是公务员，单位好的公务员不仅稳定而且福利不错，甚至在明的收入也可以不亚于银行的，只是中高层的收入绝对比不上银行的中高层，银行中高层收入动则20,30万甚至更高，比如分行行长，百万都不是难事，但公务员算上福利处级干部，单位好的也不过10多万而已。只是单位好的普通科员收入可能可以达到7,8万，就和银行的普通业务员收入相当了。但是工作压力和工作量肯定不可同日而语。

其次我推荐一些事业单位的事业编制的工作，比如规划局，发改委，比如园林园艺设计院，比如什么动力设计院，航天设计院之类的，这类事业单位主要是专业相关的工作，以研究性质的为主，单位效益好的收入非常可观，甚至远超过银行，真的是超过银行，而且没有业务压力，主要是提升个人的专业能力，适合专业学得比较好，不是特别擅长拉业务的人士。

再就是推荐高校的带编制的岗位，不论是教学还是行政，当然前提是待遇好的高校，前提是得有编制或者是承诺几年之内解决编制，高校的话收入和所在的单位比较重要，好的单位待遇也是超过银行，而且高校工作比较轻松，特别是有机会继续深造，机会也比较多，如果有了项目，经费就很充足了。只是大多数高校在待遇方面肯定不如前面的几个单位，但是好的高校还是可以达到很高的水平的，比如我一个师兄在某985学校做行政工作，他所在的单位比较好，一年收入过10万。但是平时工作就是简单的重复工作，心理上也不像银行，没有很重的包袱。而且有寒暑假，特别是在学校很受学生的尊敬，到处都叫老师，如果在银行，你除非进入中高层，否则都是孙子。甚至中层在高层面前还是孙子。但是学校要好一点，社会气息没有那么浓厚。

希望以上说的能对你有所帮助吧。有机会再讨论和互相学习，呵呵